１９７８年の創業以来「一歩一歩、着実に。」の「志」のもと、安全を最優先にステークホルダーの皆さまと共に歩んでおります

私たちの事業

一歩一歩、着実に。

当社は、「HANEDA」で1978年に空港関連業務からスタートしました。
運輸付帯事業、物流関連事業等、コツコツと実績を積み重ね、2024年の今、創業47年目を迎えました。

日本の企業を取り巻く環境や世界の経済情勢が目まぐるしく変化をする今日、私たちは安全を最優先とし、お客さまの多種多様なニーズにお応えすることに全力を注いでおります。

これまで培ってきたアウトソーシング実務のスキルをしっかり活かして、お客さまとともに経営課題に取り組み、そして一緒に解決し、
「HANEDA TURTLE SERVICE」はお客さまへ最高のパフォーマンスを提供し続けてまいります。

私たちの特徴

事業優位性

様々なビジネスフィールドで業務をサポートいたします

■国内空港におけるグランドハンドリング業務
グランドハンドリング業務は、航空機が空港に到着してから出発するまでの限られた時間内で行われる地上支援作業の総称で、その内容は航空機の誘導や客室の整備、旅客の案内、手荷物・貨物の搭降載、燃料の給油等多岐にわたります。
政府は、明日の日本を支える観光ビジョン構想会議の中で、「観光先進国という新たなステージへ進むために、訪日外国人旅行者数について、2030年には6，000万人を目指す。」という目標を掲げています。
当社は、首都圏空港の羽田、成田、茨城、西日本拠点空港の福岡で業務を行っており、ポストコロナを見据え、今後ますます増加する需要に応えるべく、態勢を整えております。

■物流業務のアウトソーシング
物流センターにおける商品の入出庫管理から保管、梱包、配送の手配、システム管理まで、お客さまのご希望に沿った運用、商品の特性に応じた業務、あらゆる物流業務を一括して受託しております。
当社は単なる人材派遣の会社ではありません。納期短縮やコスト削減など、お客さまの経営課題に一緒になって取り組み、お客さまへ最高のパフォーマンスを提供しています。
グローバル化の進展やEC市場の拡大等にともなう顧客ニーズの高度化・多様化により、当社への期待はますます大きなものになる一方で、少子高齢化を背景とした人手不足が顕在化するなど、物流業界を取り巻く環境は大きな変化に直面しています。当社は社会の期待や時代の要請に応え、サプライチェーン上のさまざまな課題への取り組みをお客さまと一緒に解決していくことで、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

組織の特徴

目指すところ

「HANEDA TURTLE SERVICE」は、公平・公正な競争を通じて利潤を追求する企業体であると同時に、経済社会の発展に寄与し、社会にとって価値のある企業であることを目指します。
「HANEDA TURTLE SERVICE」のすべての役員および従業員は、ステークホルダー経営に徹し、人権を尊重し、関係法令、国際ルールなどを遵守し、持続可能な社会の構築に向けて、次の４項目を行動の基本原則とし、高い倫理観をもって社会的責任を果たします。

１．一つ一つの努力を積み重ねる継続実行
イソップ寓話「うさぎとかめ」のかめは、自分の能力をしっかり判断し、コツコツと目標に向かって、ウサギに勝ちました。私たちはこのかめのように、過信せず努力することの大切さを知っています。

２．誠実さと責任感ある業務の遂行
イソップ寓話「うさぎとかめ」のうさぎは、かめに勝つことを目標とし、かめは山の上に立つことを目標としました。私たちはこのかめのように、本質の目標を定めそれを達成することの大切さを知っています。

３．企業の発展の一翼を担う気迫と行動
イソップ寓話「うさぎとかめ」のかめは、寝ているうさぎを起こさずに追い越し、先に山の上に立ちました。私たちはこのかめのように、戦略をしっかり立て、利益を追求する大切さを知っています。

４．愛され信頼される人材と集団
この「うさぎとかめ」の話には続きがあり、仲間の信頼を失ったうさぎは信頼回復のために、仲間のところに来て無理な要求をするオオカミを退治します。私たちはこのうさぎのように、信頼される人であること、信頼される企業であることの大切さを知っています。

働く仲間

『自ら課題に取り組み、強い責任感で業務を遂行し、愛され信頼される』

１．自ら考え、行動する人
自らに課された取組課題をしっかり考え、課題解決に向けて行動できる人
２．責任感のある人
困難な取組課題に対しても、粘り強く最後まで責任をもってやり遂げる人
３．良好な人間関係を維持できる人
一つの目的に向かって行動を共にし、自らの夢を実現するための信頼できる仲間作りができる人

和気あいあいと仕事をしながらも、『あらゆる分野でお客さまの期待を超えるサービスをチーム一丸となって真摯に取り組み、そしてお届けし、その価値観をすべての社員と共有できる。亀のようにゆっくり堅実に、しっかりと前を向きながら成長し、歩み続ける。』そんな想いに寄り添える人を待っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

すべてのステークホルダーの経営効率化のお手伝いをさせていただきます

●空港グランドハンドリング事業
●アウトソーシング事業
●警備業
●労働者派遣事業　
●有料職業紹介事業

職種別に仕事を知る

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  空港グランドハンドリング業務

  シップサイド（航空機の周囲）を主な活動エリアとし、航空機の到着から出発までの地上業務を担当します。大型の特殊車両を使用し、手荷物・貨物の搭載業務、航空機トーイング（牽引）業務、航空機誘導業務、整備補助、機内清掃など多様なランプ（駐機エリア）作業を行います。
  航空機地上支援業務は多岐にわたります。スタッフ全員で安全運航を成し遂げる業務を行っていただきます。

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  空港保安警備業務

  ☆保安検査業務
  ハイジャック防止等のため、空港の保安検査場で金属探知機やエックス線装置を使用し、機内持込荷物の検査を行ったり、搭乗客のボディチェックを行い、持ち物検査や検査場案内を行います。
  ☆機側監視業務
  空港の駐機場で、航空機の到着から出発までの間、航空機の周囲を監視する業務です。
  
  航空法や国際的な取り決めに基づいて行う検査です。「空の安全」を守る重要なポジションです。

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  空港グランドスタッフ業務

  空港において、航空機を利用するお客さまと各エアラインの接点の役割を担います。カウンター業務、搭乗ゲート改札業務、ロビーでのお客様サポートなど、幅広い接客対応を行います。
  海外のエアラインの旅客ハンドリングを受託しているため、海外のお客様対応も日常的な業務となります。

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  フォークリフト・オペレーター

  物流センターの中で荷物を取り扱う作業を全般的にお任せします。
  物流センターで働いている人たちを管理し、業務進捗を図ってもらいます。
  ・フォークリフトでの商品入出庫、移動、格納等の庫内作業
  ・ピッキング、仕分け、検品等の出荷関連作業
  ・在庫管理、商品管理
  ・倉庫内の業務進捗や働く人たちのマネジメント等の管理業務
  ・物流センター内で商品の入出庫、在庫管理

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度あり（勤続３年以上）
定年一律６５歳　再雇用制度あり７０歳まで
施設：社宅、健康保険組合提携保養所

研修制度

入社時研修、フォローアップ研修

自己啓発支援

会社が認める資格について取得に関する費用を補助します。

メンター制度

職場OJT（１年間）

キャリアコンサルティング制度

人事担当者によるキャリアアップ相談

社内検定制度

法令、規則、航空会社が指定する資格に基づき、会社が規定する社内資格を取得していただきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年9月19日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数15名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性10名
  2022年度：男性4名、女性6名
  2021年度：男性5名、女性4名

最終更新日：2024年9月19日

会社概要