光精工株式会社

次世代をリードする世界品質へ。根底にあるのは、ものづくりへのこだわり。

私たちの事業

事業内容

軸受及び精密機能部品の製造・販売

＜基幹事業＞
◆自動車部品主体の金属精密加工事業
主力製品のユニバーサルジョイントを中心に、自動車部品から建設機械や農業機械など、ミクロン（1000分の1ミリ）での精度が求められる製品を製造しております。

◆新事業（ペルチェモジュールなど）
自動運転や電動化などの新しい技術テーマに応えるための研究開発を行っています。
特に当社開発のペルチェモジュールは、自動車用だけではなく応用性の高い熱制御モジュールです。

◆航空宇宙事業
航空宇宙・防衛産業に特化した品質マネジメントシステムに関する国際規格である「JISQ9100」を取得し、航空宇宙分野に進出しました。更なる航空機部品への受注に向けた活動をしています。

◆社会福祉事業
製造業ではありますが、一部、社会福祉の事業も展開しており、これからの社会の一員となるよう、事業展開を実施しております。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界規模の視野と行動力で、明日のクルマ社会を支える「グローバルクオリティー」

私ども光精工株式会社は、昭和22年の創業以来、自動車部品メーカーとして新製品の開発に努め、その技術を蓄えながら、世界の自動車産業の発展に寄与し、人々の暮らしに貢献してまいりました。その精神は、社是である『人の和を重んじ、みんなで豊かに生きよう』に脈々と受け継がれています。
弊社は自動車産業を主とした数多くの部品を創業以来永きにわたり供給し続け、現在、多くのお客様から信頼をいただいております。さらなる信頼を獲得するために、モノづくりの基本精神である「品質至上」を今一度、全社員が強く認識するとともに、世界を取り巻くグローバル化の流れに遅れないよう対処しております。

技術力・開発力

独自の技術力と社内体制で、世界が認める品質をつくる。

光精工は自動車用部品を効率良く、高い水準でで製造するために常に独自の技術力を磨いてきました。特に、国内トップクラスのシェアを誇るユニバーサルジョイントは世界に通用する品質を維持するために、国内外の製品を評価・研究し役立てています。このような研究開発の成果と長年蓄えられたノウハウを組み合わせ、独自の加工技術を生み出しています。
また、新しい技術を開発し、運用するため、社員一人ひとりの能力開発にも積極的に取り組んでいます。顧客が主催する研究会に若手社員を登録し、外部の技術を学ぶ機会を設けるほか、指導の立場にいる社員を外部の講習に積極的に派遣するなど、社員の能力開発の場を数多く提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金、財形貯蓄・慶弔見舞金・資格取得補助・研修、契約スポーツ施設、契約保養所、クラブ活動、社員旅行、資格取得支援制度、時短勤務制度、産休・育児休暇、家賃補助制度、
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）

研修制度

・新入社員研修
・班長・係長研修
・管理職研修
・各種技能研修
・各種ビジネススキル研修（英会話講座、中国語講座、パソコン講座等）
・社外研修　など

自己啓発支援

社内・社外研修を通じた各種講座や資格試験の費用を全額負担

メンター制度

新入社員1名に対し1名の指導員を付け、社会人としての基本的姿勢を指導します（3か月間）
指導員が新入社員の悩み事や困り事に丁寧に対応します。

キャリアコンサルティング制度

スキルマップで一人一人の人材育成を支援します。

社内検定制度

各種技能検定（金属熱処理／機械加工など）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年4月2日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  22.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性3名
  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2026年4月2日

会社概要