◆月給26万円◆休日120日◆札幌本社勤務◆学歴不問・筆記／適性検査なし◆私服勤務OK◆1日の所定労働時間7.5時間

私たちの事業

ワークマンハウスは北海道内に展開している工事者向け長期滞在型のビジネス宿泊施設

◆止まらない空き家問題を解決し、地域の活性化を生むことから始まった事業◆
近年、少子高齢化や働き手不足などさまざまな理由で、毎年多くの不動産が手放されています。当社は、「不動産×コミュニティ×地域活性化」をキーワードに、このような遊休不動産を「ワークマンハウス」として、生まれ変わらせるところから事業がスタートしました。

◆「地域を豊かに」をめざして◆
私たちの事業が展開するワークマンハウスのアイデンティティは「地元に貢献できる施設であり続けること」「持続発展する産業を創り出せる施設であること」です。今では、中古物件に関わらず、必要とされているエリアに新築でもワークマンハウスの建設を進めており、2027年までには北海道内50店舗以上が展開予定です。

◆ワークマンハウスの今後の展望◆
北海道新幹線の開通に向けた土木工事や、ダムや鉄塔といった公共インフラの建替え・保全工事など大型工事の多後も安定的な事業展開が見込まれております。
ワークマンハウスが地方のハブとなり、宿泊者・地域の方々・町と街をつなぎ、「ただいま」と「おかえり」があふれるまちを増やすことを目標に、事業の拡大 を進めています。現在は北海道エリアのみでの拠点展開ですが、今後は、東北地方や九州地方、更に日本全国に展開を進めていく予定です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「小さな宿」が持つ「大きな可能性」

◆ビジョン　「“ただいま“と”おかえり“があふれるまち」
少し照れ臭い「おかえり」と「ただいま」そんな言葉が自然と溢れるコミュニティを構築することが私たちのビジョンです。ワークマンハウスが地方のハブとなり、 宿泊者・地域の方々・町と街を繋ぎ「ただいま」と「おかえり」があふれるまちを目指します。

◆ミッション　「ローカルの魅力ある可能性を育む」
地方にはまだ発見されていない魅力や可能性が無限大です。ワークマンハウスを通じてそれらを見つけ、育むことが私たちのミッションです。宿泊者・地域の方・町と街と密接に関わりながら地域の魅力を常にアップデートしていきます。

◆バリュー
1. 仕事の先には人がいることを忘れず、他人を思いやる行動をする
2. 自分が1番輝ける仕事にコミット
3. なぜ、どうしてを考えぬく
4. アイディアを否定しない
5. チャレンジを恐れない

組織の特徴

急成長中のレッドホーストラストは不動産業界でも最先端の環境

ワークマンハウスとは？
「働く人に、快適な空間を」
北海道の宿泊施設は後継者や人手不足で減少しており、地方で働くインフラ工事作業者は、宿泊施設不足で長距離通勤など過酷な環境でお仕事されています。

「そこに宿泊施設があったら…」

当社は、そんな問題を解決するために既存施設リノベーションや新たに新築を行い、工事出張者様に特化した宿泊施設を提供しています。インフラ工事は短期間の工事もあれば長期間に渡ることもあり、当社の施設は高い利用率とお客様の支持を得ています。

一生懸命働いたら、快適な空間でゆっくり休んでほしい。
広大な北海道だからこそ、発生する問題。

私たちは旅館業という職種ではありますが、工事関係者様のインフラの整備及び地方の活性化という大きなミッションを持っています。私たちのビジネスの先にある、「ただいま」と「おかえり」のために前例も、正解もないビジネスに、全員で試行錯誤しながら取り組んでいます。

あなたも、常に挑戦を続ける当社で経営者マインドを身につけませんか?

事業戦略

◆地域に愛され続ける場づくりプロフェッショナル集団◆

ワークマンハウスは、工事業者の方々にとって必要な場所を、それに伴い地域の方々にとっては雇用を生み出します。事業を通して関わる方々の笑顔に出会うことが何よりも我々の喜びです。単なる宿泊施設だけではなく、不動産の枠も超え、ユニークなコンセプト施設で、地域と連携し、宿泊者・運営者・地域住民との相互コミュニティを創出する場とすること、地域にとって価値あるサスティナブル場とすることを心掛けています。

◆手を挙げれば、年次や経験を問わず、誰でも挑戦できる◆
挑戦には失敗もつきものですが、そんな時は全社一丸となって、フォローし合う熱い仲間がいるので、安心して挑戦できる環境があります。そんな環境がトップ層から若手社員まで、隅々に浸透しているのが、当社の特徴です。我々の事業の根幹は「ヒト」にあり、人の想いに寄り添った事業展開により地域活性化を目指して参ります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ゼロから作り上げるやるがいと結果に満足！

入社して最初の店舗運営業務は、宿泊者に提供する食事作りもはじめは何もできませんでしたが、レシピやマニュアルがあるので、研修期間で食事提供ができるまでに成長することができました。

初めて一人で調理した食事がお客様に褒められた時は、とても達成感を味わいました。
「また来るね！」
と満足そうにご利用いただいたお客様が、
「ただいまー！」
と再来店いただいた時は、この仕事にとてもやりがいを感じられます。

だからこそ、一緒に働く仲間たちと共にもっとたくさんのお客様に喜んでもらいながら、自分自身も成長していける仕事です。今では、複数店舗を管轄するエリアマネージャーとしての仕事をしておりますが、私を動かすの仕事の根幹は、この喜びに変わりはありません。まだまだ必要とされ、拡大するワークマンハウスの業務について、今度はエリアマネージャーという立場から、部下や後輩にこの喜びを伝えられたらと思っています。
（ワークマンハウス運営・管理　田村）

職種別に仕事を知る

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  ワークマンハウス店舗の運営・管理・管理業務全般

  ●店舗状態の維持
  ●人員や食材のコスト管理サポート
  ●現地社員やお客様とのコミュニケーション
  ●お客様満足度向上のためのプロジェクト企画と管理

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  不動産開発営業

  ●企画（調査、物件情報収集、価格査定、収支計画策定、条件交渉、用地取得）
  ●収益不動産の販売（営業先選定、紹介依頼の営業、紹介先への提案営業）及び契約業務

• 

  マーケティング

  ●プロモーション計画の立案・実行
  ●WEBサイトの運営（管理・更新）
  ●WEBリスティング広告の運営
  ●広報・プロモーションイベントの企画立案、運営
  ●プレスリリースの作成・配信／プレス対応
  ●新規出店候補地の調査・分析
  ●既存店舗分析
  ●顧客分析／データ収集（アンケート集計など）

• 

  予約

  お客様からのご予約や様々なご要望にお応えするコンシェルジュのような業務を行なっています。
  
  ●主な業務内容
  ・電話／メールでの予約、問い合わせ対応
  ・インターネット経由での販売、予約管理
  ・マーケティング部と連携した顧客情報の収集
  ・宿泊商品企画立案
  
  お客様とコミュニケーションをとる最初の窓口としてワークマンハウスの顔となり、顧客満足度とリピート率向上に貢献できます。

• 

  コーポレート部門

  ●人事（中途/新卒採用、人事評価制度の運用、各種制度設計等）
  ●総務（各種会議の事務局対応、契約書等管理、来客対応、その他庶務）
  ●財務（支払管理、財務諸表の分析、各種会議資料の作成補助）
  ●経理（決算業務補助、各種会議資料の作成補助）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【人物像】
自ら主体的に考えて動ける人が当社の求める人物像です。

手を挙げれば年齢や経験を問わず誰でも挑戦できる環境が、
トップ層から若手社員まで、隅々に浸透しています。

そのためトライアンドエラーを繰り返しながらも、
前に進んでいけるマインドを重視しています。

【働き方】
・年間休日120日＆土日祝＆年末年始休暇
・私服勤務で働ける
・在宅勤務も可能

始業時間を調整することが可能（5時～13時30分までの時間帯）
なので柔軟な働き方ができます！

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・内定者入社前研修

メンター制度

・先輩社員が一人の新卒社員に対して一人つきマンツーマンで指導します

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 16.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年9月3日

社員について

• 平均勤続年数

  8.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年9月3日

会社概要