時代の流れに合わせて、常に新しい技術を取り入れ、新たな価値を創造することに取り組むトータルクリーニングサービス会社です。

私たちの事業

武蔵屋が展開するトータルクリーニングサービス

■個人向けホームドライクリーニング（BtoC事業）
いわゆる町のクリーニング屋さん。
当社の創業事業で、現在埼玉県内に直営店舗を18店舗構えており、地域に根付いたクリーニングサービスを多くのお客様にお届けしております。
永く愛されている店舗もありますが、2024年11月に『ビアンカ川口スキップシティ店』がニューオープン！
多くのお客様に、永く愛される店舗を目指しております。

■法人様向けクリーニング（BtoB事業）
企業様・店舗様向けのクリーニングサービスです。当社の事業・売上規模の中でも7割～8割を占めており、中でも下記のサービスを展開しています。

１）ユニフォームレンタル
食品工場、外食産業などにユニフォームを貸し出すサービスで、クリーニングサービスも含まれているのが特徴です。
常に清潔なユニフォームをご提供するのはもちろん、必要なときに必要な枚数を貸し出すので、在庫管理が不要。法人様スタッフの負担軽減に寄与しています。

２）リネンサプライ
宿泊施設、温浴施設、スポーツジム、ゴルフコースを中心にタオル類、シーツ類をクリーニングサービス付きで貸し出すサービスです。
都内のホテルからビジネスホテル、大型温浴施設まで。幅広いお客様にご対応しています。

■各種資材販売
ユニフォーム類だけでなく、紙製品その他の資材の販売も行っております。

私たちの特徴

企業理念

「お客様に感謝し、お客様にご満足いただく」ために…

私たちは1950年に創業したトータルクリーニングサービス会社です。創業事業でいわゆる「町のクリーニング屋さん」である個人向けクリーニングを始め、法人向けクリーニングではユニフォームレンタル、リネンサプライの他各種資材販売など、創業74年の信頼と実績で築かれた強みで様々なサービスを提供しています。

私たちは、単なるクリーニング会社ではありません。時代の流れに合わせて、常に新しい技術を取り入れ、新たな価値を創造することに取り組んでいるトータルクリーニングサービス会社です。当社は昭和23年に設立され、創業者が毎日ように自転車に乗って「奥様御用はございませんか」と御用聞きに回り、ワイシャツ一枚を感謝の心を込めてクリーニングしたのが始まりです。これからも「お客様に感謝し、お客様にご満足頂く」という武蔵屋の原点を忘れずに、社員一同一丸となりお客様のお役に立つという行動してきたことがこれまで70年事業を継続できた理由です。

事業・商品の特徴

「清潔」だけでなく「安心」と「安全」をお届けするために・・・

クリーニング工場での生産管理や主力商品であるユニフォームの管理をしていただきますが、その中身はというと単なる「クリーニング」では測れないのが当社の大きな特徴であり、やりがいがそこにはあります。クリーニングの質を日々高めるのはもちろん、クリーニングするために様々な機械を使いますから設備保全も必要です。また、工場で働いてくださるパートスタッフとのコミュニケーションも欠かせません。何よりクリーニング工程における作業の効率化を図るのも私たちの仕事の１つであり、「整理・清掃・整頓・・・」といった5S活動を通して働きやすい職場や環境をみんなで作り上げ、品質と作業性を高められたときの達成感はひとしおです。

職場の雰囲気

私たちと一緒にお客様にたくさんの笑顔をお届けしませんか？

私たちは「生産管理職」として生産工程や商品の管理に携わっていただける仲間を募集しております。
入社後は先輩社員の指導のもと、実際の現場作業に慣れていただき、少しずつ技術を習得していただきます。最初は分からない事ばかりだと思いますが、しっかりとサポートいたしますので、ご安心ください♪
また、年齢層幅広い社員が年齢や役職の垣根無く、協力し合いながら業務に励んでいるため、気軽に相談できる職場環境です！
クリーニングの技術や知識は現場でしっかり学びながら、私たちと一緒にお客様にたくさんの笑顔をお届けしませんか？

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「清潔」「安心」「安全」をお届けするお仕事

【クリーニング工場】生産管理職
クリーニング実務および生産工程の管理業務

【クリーニング店舗】店舗運営スタッフ
クリーニングの接客および運営管理・販促業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■永年勤続表彰制度
■各種法人保険制度（生命保険、がん保険、所得補償保険、労災上乗せ保険）
■各種優待制度（浦和レッズ優先席チケット、クリーニング社割、会員制リゾートホテル利用権他）

研修制度

新入社員研修、5S関連研修

自己啓発支援

外部研修参加支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.0%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年5月1日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  12.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2025年5月1日

会社概要