国内大手企業へ高品質のシステムを提供する大切な役割を担っています。

私たちの事業

私たちの特徴

働く仲間

アットホームな職場です。

悩んでいるときや困っているときに上司や仲間が助けてくれる働きやすい職場です。

研修制度

イーテクノロジーでは、社員のスキル・キャリアアップを応援しています。

教育・資格獲得支援をはじめとしたスキルアップ支援。
また、様々な業種・担当フェーズへの参画、年齢にとらわれない実績の評価が可能です。
当社で将来叶えたいキャリアを目指すことができます。

事業戦略

事業方針

日本国内での開発強化
・国内で一要件定義からリリースまで気通貫に完結するPJを拡大
・上記に伴う仕組み、体制、組織の強化

オフショアビジネスの高度化・仕組化
・オフショア開発の継続的な安定成長を推進
・マイグレーション、モダナイゼーションの実績・経験を活用

中国国内ビジネスの拡張と深堀
・製品の差別化による業務拡大
・顧客業務のDXへトータル支援
・クラウドネイティブ開発（マイクロサービス＋DevOps+コンテナ化）

新ビジネスモデルの創出に挑戦
・将来性のある成長分野に積極的に投資
・新しいサービス（XaaS）を模索、非対面ソリューションを推進
・ブロックチェーン・プラットフォーム構築によりインフラとして提供

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・健康診断（年1回）
・在宅勤務あり（配属先により異なる）
・資格支援制度
・新入社員教育（集合研修・OJT研修）
・全社セキュリティ教育
・技術研修（社内研修会、外部研修）
・社内イベント（BBQイベントなど）

研修制度

■研修・教育
　技術研修
　・社内技術研修（定期開催）
　・外部研修
　セキュリティ研修
　新入社員教育（集合研修・OJT研修）
■資格
　技術資格支援制度
　・AWS、Azure、GCP、OCI、Salesforce、OutSyetems、Oracleなど
　中国語学習支援制度

自己啓発支援

■社内勉強会
■資格取得支援制度

メンター制度

■先輩社員サポートによるOJT研修の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 31.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年6月14日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性4名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年6月14日

会社概要