大谷清運株式会社

昭和37年創業。不法投棄を防ぐ適正処分と資源化を推進。「愛ある丁寧な仕事」を信条に、循環型社会へ貢献する信頼の企業です。

私たちの事業

Re-Creation あなたの環境をECOに繋げるお手伝い

・東京23区指定清掃事業
・一般廃棄物・産業廃棄物収集運搬業
・中間処理業及び再資源化

【Re-Creation あなたの環境をECOに繋げるお手伝い】
創業63年、環境に貢献するビジネスを手広く事業展開しています。官公庁や大手企業から受託している安定企業です。
SDGｓ12番目の項目「つくる責任 つかう責任」の目標達成に貢献できるよう、国内資源循環を目指し4つのリサイクルプラントRE-BORNを進化させフル稼働させています。
そして、お客様から「選ばれる企業になる」ため、「ウェルビーイング経営」、「パーパス経営」を実践し、社員の志を高くするための社内研修等も積極的に行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「真心込めて愛ある丁寧な仕事」でお客様から「選ばれる企業」に。

創業63年の歴史を持ち、一貫して環境保全に貢献し、東京都23区指定清掃業として行政・企業からの信頼も厚い安定企業です。
足立区内に自社の再資源化施設（中間処理施設）を4つ保有しており、再生できるものを分別し、最大限にリサイクルしています。
お客様から選ばれ続ける企業となるため『安全・成長・貢献』を柱に考え、人材育成・SDGｓ・ＤＸ・サーキュラーエコノミー・リサイクル研究などに力を入れています。

キャリアに関する社内制度

免許なしでも大丈夫。共に学び、共に成長する。それが当社のスタイルです。

当社は社員の挑戦を全力で支援します。免許未取得でも取得から運転練習まで熱心にサポート。さらに運行管理、危険物、衛生管理者などの資格取得費用は会社が全額負担します。資格を得ることで業務の幅が広がり、労働管理の知識は「働き方改革」の実践や会社の目標理解に繋がります。運行管理の資格は班長や課長へのキャリアアップの鍵です。手厚い支援体制のもと、私たちと共に成長し、やりがいのある未来を目指しましょう。

組織の特徴

SDGsに関する大谷清運(株)の取り組みとは？

当社は、2030年までの国際目標「SDGs」に賛同し、持続可能な社会の実現へ積極的に取り組んでいます。リサイクル施設の運営や環境PR活動、講習会、新事業の立案などを通じ「誰一人取り残さない」世界の達成を目指しています。2017年5月には、企業の持続可能な成長を促す「国連グローバル・コンパクト」の署名承認も受けており、先進国の一員として社会的責任を果たしながら環境保全活動を推進しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 営業職

  具体的な仕事内容は、既存顧客の管理とサポート／廃棄物収集運搬、処分の見積り／リサイクルの提案／新規物件への提案営業／担当顧客の回収時立会い／法人企業への新規営業／テレアポ営業など

• 

  一般事務職

  回収実績集計／専用伝票処理／請求書発行／専用ソフト入力業務／メール送受信業務（Ｏｕｔｌｏｏｋ）電話対応、顧客対応など（複数名で対応しています）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
退職金制度
個人ロッカー完備
健康診断（年1回）
人間ドックの補助あり
インフルエンザワクチン接種の一部補助
メンタルヘルス無料相談窓口
永年勤続表彰（10年、15年、20年、25年、30年、35年、以降5年ごと）
懇談会あり(社内イベント多数)
従業員紹介制度あり
制服貸与あり
休憩室完備（2025年2月竣工）
シャワー室あり
受動喫煙対策：分煙（指定喫煙所あり）

研修制度

新入社員研修、管理者研修、OJTなど

自己啓発支援

資格取得支援など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月30日

社員について

• 平均年齢

  52.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

最終更新日：2026年5月30日

会社概要