山陰パナソニック（株）グループ企業。
地域と仲間を守れる進化する集団でありたい！！

私たちの事業

生活に欠かせない水などのライフラインを支えています！

建物の管工事（主に水道及び空調）に関わる提案・設計・監理・工事・販売・保守メンテナンス。

長年培った技術経験と知名度、幅広い取扱商品と柔軟性、提案から設計・販売・監理・工事・修理・メンテナンスまで伴走できるサービスを通じてお客様のお役に立つ「コト」を共につくり上げるとても使命感の強い仕事です。世界ブランドを胸に、より大きなスケールとより大きなステージの中で自分の力を試すことができイキイキ・ワクワク・ドキドキしながら自己成長できます。

私たちの特徴

社風

私たちは地域と仲間を守れる、進化する集団でありたい

人類はこれまで長い年月のなかで、大地に立ち、知恵を使い、道具をつかい、
その時代時代の環境の中で止まらず進化をつづけてきました。

山陰冷暖もまさに人類と同じように、多くの経験と知恵、
そして技術研鑽の積み重ねで、進化をし、地域社会に貢献してまいりました。

しかし、これからの時代、AIをはじめ、未知の技術やテクノロジーが
発達していく世界で「時代の進化」の猛スピードで進んでいます。

山陰冷暖は、きたる新時代へ向けて
さらに「進化」しつづける集団になっていきます。

オフィス紹介

山陰冷暖を支える4つの部署

【営業部】
現場や施工方法、材料など豊富な知識と経験に基づいて、お客様のご要望と機能性が両立したご提案を行います。お客様の立場に立ち、プロの視点で的確かつ最適なプランをご提案します。

【技術部】
CADを使っての図面作成、見積、現場管理を行っています。施工管理とは、現場が計画通り進むように、作業員さんに指示をだしたり、図面どおり工事が行われているか管理します。

【工務部】
現場管理者から指示のあった図面に基づき、空調工事、上下水道の配管工事、機器の取り付けを行います。メンテナンスや修繕では、いち早くお客様の困ったを解決すべく作業しています。

【総務部】
電話応対や来客応対など会社の窓口として、お客様のご要望をしっかりお聞きします。お客様ひとりひとりに真心を込めて接し、信頼関係を築くことを大切にしております。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険等完備、退職金制度・確定拠出年金制度あり、誕生日休暇（誕生月に1日）・リフレッシュ休暇（年1日）有、

研修制度

新入社員研修、配管基礎、冷媒配管基礎研修等
希望の方は教育機関での長期研修制度あり。（入学費用、授業料は会社負担。会社に所属しながらの通学となります。）

自己啓発支援

資格取得支援制度あり
※各種講習などへの参加や先輩からのアドバイス、費用が全て会社負担になります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  27.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

新卒社員の平均残業時間と平均有休取得日数

新卒（大卒・高卒）社員の場合
平均残業時間　15時間
平均有給休暇の平均取得日数　7日

最終更新日：2024年6月18日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年6月18日

会社概要