地域とのつながりを大切に、県土の災害防止と復旧・修繕・維持工事を通して、皆様の安全・安心のため、社会に貢献してまいります

私たちの事業

創業87年、宮城に根付く地域密着型土木建設会社

当社が関わる工事は、99％が公共工事であり、道路の新設や舗装工事、河川工事、区画整理工事など、日々の暮らしや地域社会に欠かせないインフラに関わっております。

【一般土木事業】
河川改修・護岸、砂防、ほ場整備など
当社は古くから宮城県内とくに大崎地区流域河川の治水対策として、築堤(ちくてい)・護岸・河川整備(河道掘削)などを行っております。
また土石流災害対策として山間部河川の砂防ダムの施工なども行っております。
そのほか大崎地区は稲作が盛んな地域でもありほ場整備などの施工も行っております。

【道路事業】
道路新設、道路改良、道路附帯設備など
当社は古くから宮城県内の県道及び市町村道路の新設に携わってまいりました。
各地域を結ぶ幹線道路を新しく作る工事から交通量の増加等に伴い道路幅を広げる拡幅工事、または地域の生活環境に配慮した歩道のバリアフリー化を行う工事など多岐にわたり行っております。

【舗装事業】
新設、打替改良(切削オーバレイ)など
当社は以前より舗装工事を受注し施工しておりましたが平成14年(2002年)以降より100%工事を内製化して自社施工で舗装工事を受注し当社の主力事業として行っております。
新しく作られた道路のアスファルト舗装新設、供用開始している傷んだ道路舗装面の打替え及び切削・オーバーレイなどを行っております。

【橋梁、トンネル等保全事業】
築後50年以上経過したトンネルや橋の多くが経年劣化等で部分的な補修が必要な傷んだ状態となっております。また設計当時よりも車両の大型化、重量増が顕著であり、最近の自然災害の増加もありしっかりとした補強・補修が必要であるため、これらを治すインフラのドクターの役割を担っております。
写真は令和６年度の宮城県建設優良工事表彰を受賞した『出来川河川災害復旧工事』です！

私たちの特徴

組織の特徴

時代を見つめ、次代をつくる

木戸建設は、創業者・木戸正一氏が昭和11年6月に満州にて創業し、その後、昭和23年に現在の宮城県加美郡加美町に根をはり、加美町・大崎市・宮城県内を拠点とし、公共土木工事を主体として「安全・確実・迅速」を行動目標とし企業活動を行ってまいりました。この成果が実となり現在にいたるまで、宮城県より54回の優良工事施工業者の表彰を受賞しております。その成果が社員のモチベーションアップにつながり、社員にとってやりがいのある会社に成長していると思っております。
いま地方の建設会社が担うべき役割は、人々の生活にとって欠かせないインフラの整備と先人たちが築き上げた大切なインフラを守り、次の世代に「ツナグ」ことだと考えております。この思いを基本とし、社員全員が同じ思いでつながり一つになり地域に根ざす建設会社であり続けたいと思います。

企業理念

持続可能な社会基盤をつくる

人口減少という先進国がかつて経験したことがない社会状況の中で、先人が築いてきた社会資本を安定して、維持・更新をし、人々の経済活動や文化活動を支え、日本の発展を支えてまいります。

職場の雰囲気

自然環境との調和

土木工事は一つとして同じ状態の現場はなく、地域にお住まいの方の生活に深くかかわる場所を整備していくことになります。職場の作業員、関係会社の方、発注者、地域住民とかかわり、また天候にも左右されながら設計図面に通りに施工を行っていく楽しさと難しさが体感できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

土木技術職

土木工事、とび・土工工事、鋼構造物工事、 舗装工事、水道施設工事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金、企業型確定拠出年金、借上社宅制度、資格取得支援制度、ＴＡＫＵＭＩＮＯアカデミー（企業大学制度）、健康診断特定項目受診費用会社負担、インフルエンザ等指定予防接種費用会社負担

研修制度

・新入社員研修、フォローアップ研修
・階層別研修
・OJT研修
・職長研修
・幹部候補生研修ほか

自己啓発支援

・業務に資する資格取得のための講習代、テキスト代、受験費用会社負担

メンター制度

・新入社員に配属先の先輩社員がOJTにより個別指導

キャリアコンサルティング制度

・人事評価制度

社内検定制度

・昇格に必要な資格取得、Web講習受講要件あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年6月21日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  9.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年6月21日

会社概要