長野市では、未来に向けて「選ばれる都市」となるために、都市全体の魅力や価値を「都市ブランド」として創り上げていきます。
目次
私たちの事業
長野市長 荻原健司からのメッセージ
長野市は「オリンピックを呼ぼう」というチャレンジをし、世界中から「世界一になりたい」というチャレンジャーが集まった地です。子育て支援、災害対策や高齢者福祉、地域経済の活性化など課題は多くありますが、私はレガシーとして根付くチャレンジ精神が大きな推進力になると信じています。
皆さんと一緒に、市民の暮らしに直結する市政運営に全力で取り組みたいと考えています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
幸せ実感都市『ながの』を目指して
現在長野市は、第五次長野市総合計画において、幸せ実感都市『ながの』を目指して～”オールながの”～で未来を創造しよう～をまちの将来像として掲げ、日々の行政活動を通じて市民の皆様の快適な暮らしを支えています。
まちづくりの基本方針として市民の「幸せ」の実現、「持続可能な」まちづくりの推進、「長野市らしさ」の発揮と「まちの活力と魅力」の創出を柱として、市民の皆様が『幸せ』に暮らせていると実感できるよう、日々業務に取り組んでおります。
働く仲間
長野市が目指している職員像
1：市民の目線に立ち、明るく元気に職務に取り組む職員
2：コスト意識を持ち、効果的で効率的な行財政運営を行う職員
3：前例や慣行にとらわれず柔軟かつ積極的に行動する職員
4：互いを思いやり助け合いながら、風通しのよい職場づくりに取り組む職員
5：専門的知識や能力を身につけ、職務をスピーディに遂行する職員
職場の雰囲気
働きやすい職場環境づくり
長野市役所は、市民の皆さまの暮らしに直結したいろんなものごとや、そのための様々な施策を行っています。
その業務は非常に多岐にわたり、本庁舎のほか、27か所の支所、保健所、図書館、消防署とその分署、保育園など、多くの拠点に分かれて、多くの職員が働いています。市民の皆さまが幸せを実感できる長野市を目指して、全職員が全力で市政に取組んでいます。
現在、採用した職員に女性職員の割合を40％以上（維持）、男性職員の育児休業所得率を30％以上（令和7年度まで）という目標を掲げ、時代に合わせた働きやすい職場環境づくりをめざしています。
また、テレワーク・時差出勤（試行）なども取り組みとして開始しております。
今後も随時新たな取り組みを実施し、より働きやすく、そして行政に貢献できるような仕組みをつくっていきます。
私たちの仕事
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
長野市役所は17支局108課の組織構成となっており、市民の皆様の暮らしを支えております。
総務部、企画政策部、地域・市民生活部、財政部、保管福祉部、
こども未来部、環境部、商工観光部、文化スポーツ振興部、農林部、建設部、都市整備部、
教育委員会、上下水道局、消防局など、多岐にわたる行政活動でご活躍をいただける環境です。
職種別に仕事を知る
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行政職（事務職）
総務、財政（税）、福祉、子育て、環境、防災・安全、教育・文化、産業・観光など幅広い分野で市民の生活を支える業務を行います。
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土木職
道路、河川、公園緑地、災害復旧、都市計画、上下水道の分野で土木に関する専門知識を活かしながら、土木関係の業務の企画、設計、施工管理等の業務を行います。
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建築職
建築に関する専門知識を活かして、公共施設の設計、施工管理、許認可業務などを行います。
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電気職
専門知識を活かして、電気設備の設計、施工管理、施設維持管理業務などを行います。
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機械職
専門知識を活かして、公共施設（機械施設）の設計、施工管理業務などを行います。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
週休日：週休2日制（基本、土日)
年間休日：130日
年間有給休暇：20日（初年のみ15日）
休暇制度：夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇など
昇給：年1回（４月）
賞与：年2回（６月、12月）
保険：長野県市町村共済組合
諸手当：地域手当（基本給の３％）・時間外勤務手当・管理職手当・扶養手当住居手当
通勤手当・寒冷地手当・退職手当など
その他、互助会にて各種助成金や給付を行っています。
（例）人間ドック助成、課内レクリエーション助成、文化部・体育部への助成、
結婚祝金、出生祝金、入院見舞金、リフレッシュ給付金等
研修制度
■新規採用職員研修
市職員としての心構えや、仕事をしていくうえで必要な
基本的知識などを学ぶ研修を実施
■各種研修、各省庁・民間企業等派遣研修
職務遂行に役立つ知識・技術などの習得や、
職員として必要な能力の向上を目的とした
各種研修を受ける事ができます。
メンター制度
入庁後１年間は、業務や生活面の不安を解消できるよう、
所属内に指導者（中堅職員）、アドバイザー（担当業務責任者）が
新規採用者に就き、様々な指導や相談といったフォローを行います。
２年目以降も同僚や上司に相談しやすい環境が整えられているのが、
長野市役所の魅力です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者14名（対象者56名）
女性：取得者35名（対象者35名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性38名、女性43名
2022年度：男性31名、女性35名
2021年度：男性30名、女性32名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1897年（明治30年）4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 本庁舎 長野市大字鶴賀緑町1613番地MAP |
| 事業所 | 【本庁舎】 長野市役所第一庁舎・長野市芸術館（合築） 長野市役所第二庁舎 （長野市大字鶴賀緑町1613番地） 【保健所】 長野市保健所-長野市若里6-6-1 【支所】（27支所） 芹田支所 - 長野市若里3-22-2（若里市民文化ホール内） 古牧支所 - 長野市西和田1-12-1 三輪支所 - 長野市三輪4-15-4 吉田支所 - 長野市吉田3-22-41 ノルテながの2階 古里支所 - 長野市大字金箱635-16 柳原支所 - 長野市大字柳原2100-2 浅川支所 - 長野市浅川東条328-1 大豆島支所 - 長野市大字大豆島1054-1 朝陽支所 - 長野市大字北尾張部226-9 若槻支所 - 長野市大字若槻東条505-1 長沼支所 - 長野市大字穂保941 安茂里支所 - 長野市大字安茂里1777-1 小田切支所 - 長野市大字山田中2545 芋井支所 - 長野市大字桜824-3 篠ノ井支所 - 長野市篠ノ井御幣川281-1 篠ノ井支所信里連絡所 - 長野市篠ノ井有旅1192-1 松代支所 - 長野市松代町松代1360 若穂支所 - 長野市若穂綿内7827 川中島支所 - 長野市川中島町今井1756-1 更北支所 - 長野市青木島町大塚881-1 七二会支所 - 長野市七二会丁2373 信更支所 - 長野市信更町氷ノ田3180-1 豊野支所 - 長野市豊野町豊野631 戸隠支所 - 長野市戸隠豊岡1554 戸隠支所柵連絡所 - 長野市戸隠栃原4789 鬼無里支所 - 長野市鬼無里日影2750-1 大岡支所 - 長野市大岡乙287 信州新町支所 - 長野市信州新町新町1000-1 中条支所 - 長野市中条2549-2 |
| 代表者 | 長野市長 荻原健司 |
| 従業員数 | 約2830人（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
