データコムは、小売業に特化した経営/業務改善のためのデータ分析ツールを提供するリーディングカンパニーです！

私たちの事業

ソフトウェア開発を通して、流通業界に新たな風を巻き起こす！

データコムは1994年の創立時から一貫して流通業界に特化したシステムソリューションを手掛けてまいりました。
日々蓄積される販売データの活用により変化の激しい現代かつ多様化する流通市場を分析し、企業戦略となるヒントやアイディアなどの情報をタイムリーに提供しています。
これまでの100社を超える稼動実績により「分析システム＝データコム」と認められるまでになりました。
お客様にしっかり向き合い、ビジネスへの新たな価値を創造し、確かな感動を生み出す。これこそが私たちデータコムの使命であると捉え、その感動が業界全体のさらなる活性化へつながるよう願い、これからも新しいことに挑戦し続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

スーパーマーケットとGMS（総合スーパー）の50％以上のシェアを有するトップベンダー

当社は、小売業に特化したデータ分析ツールを提供しており、特にスーパーマーケット業界をメインに、GMS業界と合わせて50%以上のシェアを有しています。
お客様は、そのほかにドラッグストアやホームセンター、アパレル等の専門店チェーンにも広がり、約150社を超えています。

当社の製品は、全て自社のエンジニアによる独自開発をしており、ラインナップは以下の通りです。

●商品分析システム『d3』
商品の販売状況の把握をはじめ、新商品や売れ筋商品等の販売動向の確認、ABC分析等ができる基幹製品。100社以上に導入されているが、SMだけでなく、ニッチな専門店にも活用されている。

●顧客分析システム『Customer Journal』
ポイントカード等に紐づいたデータから、誰が買っている/買っていない、どのエリアから来ている/来ていない等、個店ごと・顧客ごとの購買状況分析や商品の購買傾向、商圏の購買力分析等ができる。

●統合分析システム『Retail View』
日々の売上確認やデータ集計、顧客分析業務から取引先へのデータ開示機能を集約した、小売業に関わる分析業務の統合ソリューション。売上データと顧客データを掛け合わせた新たな分析視点を提供する。

そのほか、ポイントカード顧客管理・販促管理システム『Point View』、生鮮発注EDIシステム『Fresh02』、店舗業務支援システム『INPLEX EOB』、デリカ業務支援システム『D-PLAN』、顧客満足度測定ソリューション『HappyOrNot』、エリアマーケティングGIS『TerraMap』、JANコード統合商品情報データベース『JICFS/IFDB提供サービス』、個人特性分析による人材・組織診断『CUBIC』等もラインアップ。主に食品スーパーにおけるデータ分析ニーズは、ほぼ網羅していると自負しています。

当社の強みは、1994年の創業以来、小売業におけるデータ分析領域に特化して30年ほどの事業運営の中で培ってきた、小売業界固有の業務フローの理解によって、画面や帳票の的確なUI/UXを実現しているところにあります。

社風

社長も新人も関係なくフラットにコミュニケーションを取るアットホームな雰囲気の会社です！

2023年12月現在、当社の社員数は90名を超え、うち仙台本社のエンジニアは約60名を占めています。
30名ほどの東京オフィスには、営業や企画、マーケティング等の部署が集まっていて、いろいろなミッションを持つ細かなチームに分かれています。
仕事内容はそれぞれ違っていても、社員間の距離がとても近いのでお互いの頑張りや悩みも見えやすい環境があります。
だからこそ、業務の合間に自然と悩み相談をしたり、情報共有をしたりするカルチャーがあり、基本的に仲がいいのは、当社の魅力の一つです。

仙台と東京間においても、営業と開発の間で定期的なミーティングが行われているほか、半期に一度、全社員が仙台本社に集まっての全体会議が行われ、方針や戦略を語り合う機会があります。
秋には仙台の河川敷での芋煮会、12月には仙台近郊の秋保（あきう）温泉での忘年会が行われる等、仙台と東京のメンバーがカジュアルに交流する機会も多く、拠点が離れていても円滑なコミュニケーションが取れています。
会社を一歩出れば、社長も新人も関係なくフラットにコミュニケーションを取るアットホームな雰囲気の会社です。

キャリアに関する社内制度

チャレンジャーを高く評価、20代・30代の管理職メンバーも多く在籍しています！

非常にフラットな組織なので、社員からの就労環境や社内制度等に関する提言を歓迎しており、定期的に声を拾い上げ、施策に繋げる取り組みが行われています。
組織人事ポリシーとしては、年功序列ではなく実力主義的な側面が濃くあり、20代・30代の若さでも活躍しているメンバーを管理職ポストに就けています。
人事評価においても、現状維持的な人よりも、チャレンジャーを高く評価する傾向があります。

人材育成面では、本人の希望や経営層が推奨する社外研修・セミナーへの参加を募り、会社が費用負担等で支援、また、年に一度、顧客を招いて最先端の小売事情を探る米国視察ツアーを行っており、社員も同行する機会があります。

当社は、以下の“OUR CREDO”を掲げています。

・期待を上回る対応を目指します
・知識・技術の向上に励みます
・お客様に感動を社員で分かち合います

当社には小売業が好きな人材が集まり、常にお客様がより良くなることを意識して仕事をしているメンバーばかりです。その最たる存在が社長で、社内に対して常にお客様の声を包み隠さず伝え、改善を促しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険
資格取得支援制度
インフルエンザ予防接種費用補助

研修制度

新入社員研修
OJT研修
AWSトレーニング
階層別研修
全社員向け研修（コミュニケーション、リーダーシップ等）

自己啓発支援

資格取得のための助成制度あり

メンター制度

・先輩社員が入社後1年間新入社員をサポート
・月1回の面談
・ランチ会や飲み会の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

最終更新日：2024年1月15日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  10.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性7名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年1月15日

会社概要