アメリカ・オハイオ州に本社を置くオンコロジー・希少疾患領域に特化した臨床試験受託機関（CRO）です。

私たちの事業

フルサービスCRO (医薬品開発業務受託機関)

治験に関する企画から薬事申請までのプロセスをフルサービスで提供しています。受託しているプロジェクトはすべて国際共同試験（抗がん剤領域と希少疾患領域に特化）です。英語力を活かし、グローバルの治験に携わっていくチャンスがあります。CRAからキャリアをスタートし、将来的に、CRA ManagerやClinical Trial Managerなどにキャリアを広げたり、日本のオフィスから海外オフィスに転勤するなど、様々なチャレンジの機会があります。また、ワークライフバランスを重視しており、安定的に働いていただくための環境づくりに力を入れています。ワーキングペアレンツも多く活躍しています。

私たちの特徴

事業優位性

高度な科学と運用アプローチで、41か国で事業展開するMedpace

アメリカを拠点とし、世界41か国で事業を展開し、約5800名の従業員が働くグローバル企業です。製薬会社やバイオベンチャーから受託した新薬開発の国際共同治験を行っており、日本における医薬品開発を成功に導くことで、世界で役立つ画期的な新薬の創出に貢献しています。
その日本法人であるメドペイス・ジャパン株式会社は、製薬会社やバイオベンチャーから受託した新薬開発の国際共同治験を行っています。顧客企業に代わり、自社のリソースを駆使して治験を実施し、日本における医薬品開発を成功に導くことで、世界で役立つ画期的な新薬の創出に貢献しています。

事業戦略

臨床開発をよりシームレスに

安全かつ効果的な治療法の開発を世界規模で促進することが当社のミッション。一切妥協することなく、最高レベルの倫理基準を遵守しながら臨床研究に専念し、成果を上げています。「臨床開発をもっとシームレスに―」をテーマに掲げ、臨床開発に必要なプロセスを省くことなく、スムーズに研究を進めています。当社には治療や薬事規制に精通したエキスパートが多く在籍しており、チームを組成して臨床開発プロジェクトに対応しています。これからも培った知見と高度なノウハウを駆使して、お客さまのニーズを踏まえた解決策を探っていきます。

働く仲間

ダイバーシティに富んだ職場環境

世界各地のオフィスの社員とチームワークでプロジェクトに取り組むため、グローバルで活躍できる人材の育成に力を入れています。ジャパンで働く社員の約20％は外国籍の社員となり、英語やその他の言語力を日々コミュニケーションに活用できる環境です。多様な価値観を共有することで、競争力を高めていくことを目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• CRA（臨床開発モニター）

  医薬品開発を成功に導くため、当社では多くの人財が活躍しています。
  
  CRA（Clinical Research Associate）とは、臨床開発モニターのことで、治験の進行をモニタリングする職種です。
  CRAの主な業務は、治験が実施される医療機関を定期的に訪問し、治験が適切に実施されているかどうかをモニタリングすることです。治験を実施する医療機関側のスタッフとの密なコミュニケーションと連携が必要となるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
  
  メドペイスは、抗がん剤領域と希少疾患領域に特化した治験を請け負うCROとして、一人でも多くの患者様を助けるため、業務上最高レベルの倫理基準を遵守しながら、安全かつ効果的な治療法の開発を促進することを方針としています。

• アカウントアナリスト

  Account Analyst（アカウントアナリスト）は、各治験プロジェクトごとに発生する委託元の企業（国内外のお客様）の窓口となり、提案書、契約書や見積もり・予算の修正、お客様のビジネスニーズの把握、財務分析、ファイナンシャルヘルスのパフォーマンス追跡、問題点や変更が発生した際の社内外のステークホルダーへのコミュニケーションを担います。
  
  財務、会計、ビジネス、科学、ヘルスケア等に関する専門知識を活かし、社内外の各ステークホルダーと密なコミュニケーションが発生します。高い英語と日本語の語学力、正確さとスピードが求められます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員一人ひとりの健康とワークライフバランスを重視しています。在宅勤務やフレックスタイムを活用し、残業は最小限に抑えるよう皆で協力し合っています。オフィス内はカジュアルドレスコードで、毎週金曜日はカフェテリアに週替わりのデザートやスナックを用意し、英語でのコミュニケーションを推奨しています。その他、世界中でディスカウントが受けられる福利厚生サービスや確定拠出年金、生命保険に企業で加入しています。

研修制度

ご入社後、ビジネスマナー研修の他、グローバルが提供している共通のトレーニングが用意されています。トレーニングのマテリアルは全て英語ですが、国内のトレーニングマネージャーやメンターがアサインされ、充実したサポート体制の下、OJTを実施しています。バイオベンチャーから大手製薬企業まで多くの案件を扱っていますので、研修終了後は待機なくグローバルのプロジェクト（オンコロジーまたは希少疾患領域）をご担当いただきます。

メンター制度

メンター制度を導入しており、わからないことや不安なことがあればいつでも相談できる環境です。

パフォーマンスベースの公平な評価制度

個人のパフォーマンスをベースとした公平な評価制度があります。入社1年後からは、年度ごとの評価に加え、四半期ごとに昇格のチャンスが設けられています。社内での昇格やキャリアチェンジも積極的に行っています。CRAからキャリアをスタートすることで、治験に関わるプロセス全般に関わり幅広い知識と経験を身に付けることができるため、CRA Managerやトレーナーを目指したり、プロジェクトマネジメントやPMDA申請などの専門性の高い職種を目指すことも可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 24.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

日本に役員なし

最終更新日：2024年1月18日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳
• 平均勤続年数

  99.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年1月18日

会社概要