中国電機製造株式会社

Chukiが今求めているのは、自分の未来にChallenge、Change、Createする志をもった人材

私たちの事業

Chukiは地域から信頼される電力機器メーカー

　当社は中国地方に本拠を置く電力機器メーカーとして、地元電力会社をはじめ、地域の一般産業に向けた「ものづくり」を展開しています。

　主に手がけるのは変圧器や配電盤・制御盤、受変電設備といった電力インフラを支える製品で、これに加えて当社の信頼と実績を生かした調査診断業務といったサービスも行っています。

　技術部門である電力機器部、制御機器部では、これらの製品をお客さまのニーズに合わせてカスタマイズしたり、市場で競争力をより発揮できるように、高品質でコストダウンを実現した製品の開発にも挑戦しています。

　当社の技術部門においては「ものづくり」の知識はもちろんですが、お客さまのニーズを汲み取ったり、チームで仕事を行っていくため、コミュニケーション能力がとても重要視されます。職場では普段から「ものづくり」に関して、活発に意見交換できる風土が醸成されているため、こうした能力も自然と身に付きます。

　また、本社敷地内に工場が隣接しているため、開発から製造までをトータルでマネジメントできるのもChukiの大きな強みです。工程がトータル管理できることで、お客さまのご要望に細やかに対応する、丁寧な「ものづくり」が可能となっています。

　さらに技術者自身も日常的な製造現場でのやりとりを通して、経験値が蓄積されます。豊かな経験に裏打ちされた技術者として確実な成長が望める職場です。

私たちの特徴

職場の雰囲気

アットホームな職場の雰囲気

技術系の学生が入社後に感じたことを紹介します。

　大学で電気工学について学んでいたことから、電力系統の基盤を支える製品が主力である当社に興味が湧きました。入社試験を受ける前に会社訪問をさせてもらったのですが、その際、アットホームな職場の雰囲気にふれ、「この会社に入りたいな」という思いが深まりました。
　
　入社後は、設計という仕事は毎回新しい挑戦があると感じています。そのため、一つの案件が終わるたび、成長できたという実感を味わえるのがこの仕事のやりがいです。

　さらに私たちの職場では、公私を含めて、上司や先輩たちがフランクに接してくれるので、何事も相談しやすい雰囲気が自然と醸成されています。
　
　仕事で壁にぶつかった時は、周囲の皆さんが惜しみなく手を差し伸べてくれるので、私のような中堅から入ってきたばかりの若手に至るまで、チャレンジ精神を発揮しながら、のびのびと仕事に取り組んでいます。

事業・商品の特徴

インフラの仕事に携われる

　インフラに関わる仕事に携わりたいという方は多いのではないでしょうか。そういった方々は当社を志望してくれます。

　特にメーカーの営業職に対する憧れが強く、技術職ではないけれど、「ウチの会社はこういう製品を作って、社会を支えているんだ！」という誇りを感じながら働き、ものづくり企業に就職したいと考えている方もおられます。

　入社後、街中で当社が納入した製品を見かけるたび、その思いは深まっていると思います。

技術力・開発力

大学で身につけた電気系の知識を活かしたい

　電気系の仕事というと、ダイレクトにものづくりに携わる職場もあれば、保守・管理に特化した職場もあります。

　当社では自分自身の手で製品を生み出し、電気のインフラを支えているという、やりがいをもって業務に取組む事ができます。

　当社の製品はベースが同じでもお客さまごとにカスタマイズされるため、仕様書をもとに製品造りが進められます。

　しかし、仕様書通りに製造しても、実際に現地で運用すると、「想像していたものと実際の使用感が何だか違う…」といったご意見を頂戴することもあります。こうした声をいただくと、ものづくりは仕様書に書いてあることがすべてではないのだなと思い知らされます。

　常に使う人の立場に立ったものづくりを心がける、おそらくこうした部分が上司や先輩方との経験の差なのでしょう。お客さまからの声は自分にとってかけがえのない糧となります。

　「使う側のことをよく考えてくれているね」といったお褒めの言葉を頂戴することができれば、心の中でガッツポーズをして、達成感を噛み締めることができます。

　そういった、自身の成長も実感できる職場だと思います。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  技術職

  変圧器、制御盤などの設計・製造・検査・開発を行う業務です。

• 

  事務総合職

  事務部門（購買・総務等）の担当業務を行います。

• 

  営業職

  法人営業で個人ノルマはありませんが、担当としての目標に向かって営業活動を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険
・住宅手当
・被服貸与
・積立貯蓄
・退職金制度
・DC制度
・扶養助成金
・慶弔贈与金
・団体扱保険

研修制度

・新入社員教育（4月～5月）
・入社5年次研修
・入社10年次研修
・心理的安全性研修
・マネジメント研修
・新任管理監督者研修
・ライフプラン研修

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ
・資格取得報奨金制度

メンター制度

・配属先の年齢が近い先輩社員がサポート
・メンター研修
・レポート提出

キャリアコンサルティング制度

・採用担当者（キャリアコンサルタント）とキャリアについて相談できる

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性0名
  2023年度：男性6名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2025年4月1日

会社概要