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ＩＴＸコミュニケーションズ株式会社
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私たちは、人と人をつなげる、快適で安心な未来のネットワーク社会の実現を目指します！
目次
私たちの事業
『人』こそ企業が成長するカギ！当社は人材育成に全力を注ぎます！
私たちITXコミュニケーションズは、auショップ、UQスポットの国内キャリアショップを150店舗以上展開し、ショップ保有数は業界トップクラス！
お客様との会話の中から『お困りごと』や『もっとこうしてみたい』を引き出し、お客様に合わせた使い方や新しいサービスをご案内することによって、お客様の生活をさらに豊かにしていきます。
☆au×ITXコミュニケーションズ☆
弊社が運営するauショップの大本である【KDDI】は新しいサービスにいち早く着手しお客様に喜ばれることを第一としております。そのためライフデザイン（保険、金融機関）、セキュリティサービスの導入は大手キャリアの中でもいち早く着手してサービスの最先端にいるのがKDDIの魅力。ITXCは新しいサービスにいち早く着目し、よりお客様に喜ばれるアイデアを出し挑戦していく企業風土が強み。弊社だからこそ実現できる、お客さまに感動と想像以上の価値を提供しています。
■人財育成方針！『出る杭は伸ばす』
新人ベテラン関係なく意見を発信し活躍できる社風が強み。入社1年目であってもアイデアや提案はすべて取り入れ、成果や成長に結びつけ個々の成長をぐんぐん伸ばしていきます！その秘訣は説明会でお話します！
■若手が活躍できる環境がある！
弊社は新人ベテラン関係なく活躍していける会社です。実際に入社1年目で店長、入社3年目にエリア長に昇進した社員がおり、役職を持った若手社員が多数在籍しています。年功序列は一切関係なし！努力できる人にはチャンスを与えてチャレンジできる環境があります。そのため若いうちから役職に挑戦し成長する機会を得られるのが当社の特徴です！
■育成三本柱！『日報・ロープレ・ペア販売』
育成三本柱をもとに社員を育てる育成制度も充実しています。店舗スタッフが一丸となってイチから丁寧にサポートし、育成していきますので、安心して現場での業務に乗り出すことができます。
■チャンスは平等！『オーダーエントリー制度』
チャンスは全社員平等にあるため、『オーダーエントリー制度』と呼ばれる社内公募制度があります。店舗から本社へと異動して新たなキャリアを築いている社員も多くいます。勤続年数や今までの経験は一切関係なく、望むキャリアへのステップアップのチャンスを、自分でつかむことができます！
私たちの特徴
企業理念
『永遠の成長』
■行動指針
１ 一人ひとりが自ら考え、責任持って行動
２ 失敗恐れず常にチャレンジ
３ 世界の変化を先取りし、新たな価値を創造
４ お客様の人生に新鮮な喜び、感動、サプライズを
５ 法令遵守、誠実な行動
事業・商品の特徴
【auショップ、UQモバイルなどのケータイショップ（全国展開）】
■直営店舗：143店舗
（北海道、岩手県、秋田県、福島県、宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、山梨県、長野県、新潟県、石川県、愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、高知県、島根県、鳥取県、福岡県、宮崎県、鹿児島県、大分県、熊本県、長崎県、佐賀県）
社風
自分らしく働ける職場
社内のコミュニケーションが活発で、キャリアについても相談することができます。「オーダーエントリー制度」で公正な評価の元、皆さんの挑戦で自らのキャリア形成を行うことができます。
また、良い意見は年次に関わらず積極的に採用され、評価の対象にもなります。
「挑戦」に社歴や年次は一切関係ありません！
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
情報通信サービス事業を日本全国に展開しています
当社は、携帯電話、スマートフォン、ブロードバンドサービス販売など、
日々進化し続ける情報通信サービス事業を日本全国に展開しています。
■モバイル通信事業
KDDI、UQ Mobileなど国内キャリアを扱う当社のショップ保有数は業界トップクラス。
お客様のモバイルライフをさらに豊かにするショップづくりを進めています。
■法人事業
法人のお客様にスマートデバイスやソリューションサービスの導入、運用サポートを提供します。
お客様のニーズと新たな時代に即した提案でお客様のビジネス上の課題を解決します。
職種別に仕事を知る
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auショップでのコンサルティング営業職
当社が運営するauショップにてコンサルティングセールスを実践して頂きます。
当社は職種別の採用は行っておりません！
全員まずはセールスの最前線であるキャリアショップから始まります。
お客様から喜ばれるスタッフになり、様々なキャリアプランを描きましょう！！
【キャリアアップ】
エースコンサルタント、副店長、店長、エリア長、部長
【キャリアチェンジ】
法人営業、人財育成、採用、労務、総務、システムetc
「オーダーエントリー制度」で公正な評価の元、皆さんの挑戦で自らのキャリア形成を行うことができます。
「挑戦」に社歴や年次は一切関係ありません！
ぜひ、私たちと挑戦し、想像を超える未来を作りましょう！
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 社内預金・持株会あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■社員割引制度（スマートフォン等）
■慶弔見舞金制度
■社員旅行制度（国内外リゾート地）
■制服貸与
■社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金・介護保険）
■持株会制度（株主優待券支給、奨励金有）
■退職金制度
■コンプライアンス窓口設置
■産業医の配置
■関東ITソフトウェア健康保険組合の優待制度
研修制度
■内定者研修
入社前に当社の考え方をもっと納得できる内容で実施します。
■新入社員研修
3日間宿泊もしくはオンラインで社会人としての基礎の部分を学びます。
■階層別研修
新任店長就任予定者研修・トレーナー研修・au資格認定フォロー研修
■eラーニング（web受講）
自己啓発支援
◆通信教育支援
会社指定の通信講座を受講し、期間内に合格終了した受講料の全額補助が受けられます。
メンター制度
制度あり
社内検定制度
◆通信キャリア認定資格制度
社内制度
★人事評価
半期に1回実施 当社ではノルマを設けていません！
【業績評価1：プロセス評価1】で評価を行います。
◇業績評価（自ら高い目標を掲げ、達成度合いでの成果）
◇プロセス評価（業績は結果。成果に至るまでの行動か）
★育成面談
評価時には、必ず育成面談を実施します。
改めて、自身の改善ポイントなども見つめ直します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）6.2 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 10.0%
管理職： 40.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者48名（対象者48名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性89名、女性68名
2023年度：男性38名、女性59名
2022年度：男性58名、女性62名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2017年10月10日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒220-0005 神奈川県横浜市西区南幸一丁目 1 番 1 号 JR 横浜タワー 26 階（受付 25 階）MAP |
| 事業所 | ・本部 本社（神奈川県横浜市） ・東日本支社 東日本支社（宮城県仙台市） ・中日本支社 中日本支社（愛知県名古屋市） 金沢オフィス（石川県金沢市） ・関西支社（大阪府大阪市） ・西日本支社 西日本支社（広島県広島市） 米子オフィス（鳥取県米子市） 高松オフィス（香川県高松市） 福岡オフィス（福岡県福岡市） ・法人拠点 KDDI法人グループ首都圏（神奈川県横浜市９ 東日本支社（宮城県仙台市） 関西支社（大阪府大阪市） 西日本支社（広島県広島市） 米子オフィス（鳥取県米子市） 福岡オフィス（福岡県福岡市） |
| 代表者 | 高田 泰司 |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 537億2600万円（2023年2月期） |
| 従業員数 | 1，286名（2023年2月現在） |
| 株主 | 株式会社ノジマ 100％ |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1986年 日商岩井(株)（現 双日(株)）の、電子回路基板等の販売会社としてアイ・ティー・エックス(株)を設立 2000年4月 日商岩井(株)（現 双日(株)）より分離・独立 2001年12月 ナスダック・ジャパン市場【現 （東証スタンダード・グロース）市場】上場 2004年9月 オリンパス(株)が親会社へ 2009年4月 連結子会社「アイ・ティー・テレコム(株)」と合併 2011年3月 株式公開買付けによる非上場化 2011年4月 子会社「クロスブリッジ(株)」設立 2012年9月 日本産業パートナーズ(株)からの支援を受け、オリンパスグループから独立 2015年3月 (株)ノジマが親会社となる 2017年7月 ソフトバンク事業およびワイモバイル事業を、(株)ジオビットモバイルに承継（吸収分割) 2018年4月 吸収合併により西日本モバイル(株)のKDDI事業を承継 2021年10月 携帯電話事業者の販売代理店アイ・ティー・エックス(株)より、KDDI事業をITXコミュニケーションズ(株)へ継承。 |
