＜安定基盤×働きやすさ＞GSユアサグループとして自動車・バイク用バッテリーの販売を担っています。

私たちの事業

車・バイク用バッテリーならジーエス・ユアサ バッテリー

当社は、自動車・バイク用電池をはじめ鉛蓄電池の分野で国内トップシェアを誇る東証一部上場企業「GSユアサ」のグループ会社として、自動車、バイク用バッテリーなどの販売をおこなっております。
また、お客様の様々なニーズに応える為、カーオーディオやカーナビゲーションなどの自動車に関連する商品も幅広く提供しており、商品力、提案力に対する高い評価をいただいております。

◆バッテリー分野で世界トップクラスのシェア
東証一部上場・GSユアサのグループ会社。
国内No.1、世界でもトップクラスのシェアを持つ、GSユアサの「自動車用バッテリー」販売を手がけている会社です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

魅力ある商品で顧客の課題を解決します

自動車やバイクなどさまざまな分野のバッテリーを製造し、日本国内はもとより、世界各地でも大きなシェアを誇る「GSユアサ」。そのグループ会社である当社は、自動車とバイクのバッテリーの販売に特化した営業部門を担っており、グループになくてはならない存在です。私たちの主なお客さまは、自動車部品を扱う卸売の企業や量販店、自動車メーカー、自動車の修理などを行う個人経営の整備会社です。そうした大小さまざまなお客さまにBtoBでGSユアサの技術力やバッテリーの性能などの情報を提供し、信頼を獲得してきました。

GSユアサは創業100年を超える、歴史あるバッテリーメーカーです。高い技術力はもちろん、多種類のバッテリーを製造できることを強みとしています。国内のほとんどの自動車やバイクをカバーするラインナップで、お客さまのあらゆるニーズに対応しています。

当社の基本的な営業スタイルは、従来のお客さまとの関係をより深めるルート営業です。バッテリーに関するお客さまのニーズをヒアリングし、GSユアサのどの商品であればそれに応えられるかを検討します。商品ラインナップの幅が広い当社は、多彩な提案を行うことができます。

自動車メーカーやその関連会社とのお取引きが多いため、最新の商品情報や業界の動きをお伝えできることも、お客さまの信頼を得ている理由の一つです。全国で活躍する営業社員たちは情報を共有し、協力し合いながら会社全体で売り上げを伸ばしています。

会社全体が一つのチームであるのと同時に、お客さまもチームの一員であると私たちは考えています。お客さまに商品を導入していただいて終わりではなく、販売店や整備会社の方々が当社の商品を販売するための支援も行っています。“一緒に売る”という関係性を構築することから、営業職は大きなやりがいを得られるでしょう。

現在の自動車業界は、大きな変革の中にあります。それはバッテリーを扱う当社も同じであり、進化を続ける車の性能に古い知識だけで対応することはできません。これまで培ってきた技術や信頼に加え、新しい情報を活用し、変化に柔軟に対応しながらバッテリーの提案を続けていくことが当社の使命です。

企業理念

「革新と成長」

GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、
人と社会と地球環境に貢献します。

福利厚生

福利厚生と研修制度

＜福利厚生＞
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・年末年始、夏季休暇
・入社時有給休暇10日付与
・特別休暇（慶弔、産休・育休、看護・介護）
・社会保険完備
・退職金制度
・出張費用負担
・企業型確定拠出年金
・社員持株会
・借り上げ社宅制度

＜研修制度＞
・新入社員研修
・通信教育
・e-ラーニング
・フォローアップ研修

私たちの仕事

世界で支持されるGSのバッテリーを通したソリューション営業

国内での自動車電池（バッテリー）と自動車関連商品の販売営業を行います。
基本的には、既存のお客さまを定期的に訪問するルート営業で商談を進めます。
当社の商品を採用してくださっている自動車関連部品の卸売企業や販売店などのお客さまに対して、今後の販売計画の提案なども行います。
商談では、お客さまとコミュニケーションをとることが重要です。商品を販売するだけでなく、会話からお客さまの考えや市場の傾向などの情報を収集します。コミュニケーションを重ねながら、お客さまに納入する商品の種類・量・金額などを設定していきます。そこで設定した販売情報をメーカーであるGSユアサに伝え、商品の手配などを行います。
お客さまと真摯に向き合うことで信頼関係を構築し、売り上げのアップにつなげます。
営業のスタイルやスケジュールは、基本的に個人の裁量に任せています。
なお、事務管理分野の業務として、営業事務、人事、総務などを担う場合もあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険、借上社宅制度、年金制度など

研修制度

新入社員研修、管理職研修、営業技能研修、2年目フォローアップ研修等

自己啓発支援

通信教育補助、E-ラーニング

メンター制度

新卒サポート制度有り

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.7%

最終更新日：2024年7月29日

社員について

• 平均勤続年数

  21.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年7月29日

会社概要