社員とお客様からの信頼を胸に、あなたの心と暮らしにエネルギーを届けます。

私たちの事業

電気設備ソリューション

■電気設備事業
■省エネエナジ―事業
■エコライフ事業
■地豊創生グリーン事業
■WEB事業
■産業廃棄物収集運搬業

私たちの特徴

組織の特徴

最先端の再生可能エネルギー事業で、 地豊創生を実現していく。

はじめまして、タクミ電機工業代表の伊藤拓美です。
私は地元の高校を卒業した後、当時の恩師に勧められ、電気工事の道を選びました。
地元企業で技術を学び、タクミ電気という屋号で個人事業主として創業し、現在に至ることができました。
最初は2名ではじまったこの会社も、今ではグループ全体で100名の規模感に。
これもひとえに、常日頃支えてくださったお客様のおかげであると感謝しております。
今、この会社の代表として私が考えていることは、大きく分けてふたつあります。
ひとつは再生可能エネルギーを通して、日本、そして世界のカーボンニュートラルを加速させることです。
環境問題が深刻化し、国際社会が脱炭素社会に向かう今、私たちは培ったノウハウを駆使し、地球にやさしい発電システムの普及に努めていきたいと考えています。
メガソーラー等の太陽光発電だけでなく、ヨーロッパで大注目の間伐材などを利用する超小型木質バイオマス発電にも積極的に投資しています。
特に木質ガス化システムを利用した発電を行う会社は、日本にほとんどありません。
今後も最先端の技術に取り組み、環境問題にアプローチしていきたいと考えています。
ふたつ目は地豊創生です。
私が生まれ育った秋田県大館市は少子高齢化の影響もあり、人口減少という大きな課題に直面しています。
そんな中、弊社は地域を盛り上げるために、積極的な若者の雇用を行っています。
電気科などで学んだ学生以外にも門戸を開き、技術の伝承と人材育成に取り組んでいます。
先にお伝えしましたバイオマス発電への投資も、地元を盛り上げたいという想いが原動力となっています。

“ただの電気屋さんじゃない”
“ワクワクできる事業で地域を盛り上げる”
そんな存在として、社会に対して期待を超える感動を提供し続けていきたいと考えています。

株式会社タクミ電機工業
代表取締役　伊藤拓美

ビジョン/ミッション

循環型社会の構築に貢献し、 安心・安全な暮らしを守る。

タクミ電機工業は「期待を超える感動」を合言葉に多くの人々に感動と豊かさを届けることを使命とし、人々の安心・安全な生活を守ります。また、環境問題やエネルギー問題を他人任せにすることなく、タクミ電機が誇る日本随一の再生可能エネルギー事業により、カーボンニュートラルを加速し人類と地球の未来を守ります。さらに、再エネ事業を中心として異業種とタッグを組み、 循環型社会の構築に貢献します。

福利厚生

社員サポート

☆タクミ電機アカデミー
・資格取得にかかる費用は合格するまで何度でも会社が負担します！
・資格対策動画や過去問題を必要に応じて提供します！
・先輩スタッフから丁寧でわかりやすい指導が直接受けられます！

☆ひとり暮らしサポート体制
・新築あるいは新築に近いアパートに、敷金・礼金・仲介手数料などの初期費用をかけずに入居することができます！（新卒者限定）
・新品の家電（テレビ／エアコン／冷蔵庫／洗濯機／電子レンジ）を会社で用意します！（新卒者限定）
・家賃に対する補助を行います！（単身者限定）

☆選べる配属先
・配属先を自由に選ぶことができます！（大館本社／秋田営業所／北上営業所／盛岡営業所／札幌営業所／仙台営業所）
・原則として転勤はありませんが、希望があれば転勤をすることができます！

☆キラキラ社員『タクミ飯』
・打ち合わせや勉強会を目的として、会社負担で会食が行える制度です！
・会食を通してスタッフ同士の交流を深めることができます！

☆タクミの道具屋
・工具購入支援（タクミクエストの勇者としてレベルアップすることでほしかった工具が手に入る）
・作業効率とモチベーションが向上

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
・賞与年3回支給
・退職金制度あり
・社員割引制度（住宅用太陽光発電システム、省エネ家電）
・保養地（安比高原）利用可能
・一人暮らしサポート（新築レベルのアパート入居可）
・同僚との会食補助（タクミ飯）
・充実した教育制度（タクミ電機アカデミー）
・ユニフォーム＆防寒ウェア支給
・社員互助会（思いやり給付）
・TAKUMI QUEST「タクミの道具屋」

研修制度

タクミ電機アカデミー『タクミーズ研修』
・内定者オンライン研修: 9月～2月（最終土曜日）
・内定者宿泊研修: 3月下旬（1泊2日）
・新入社員研修: 4月上旬（4日間）
・1年目 半人前研修: 10月上旬（1泊2日）
・1年目 先輩昇格認定研修: 3月中旬（面談＆レポート提出）

自己啓発支援

・会社が業務に必要な研修（特別教育、技能講習）や資格取得にかかる費用を全額負担します。

メンター制度

・新卒者には、同じ職場の若手スタッフがメンターとしてつき、業務指導や相談対応を親身に行います。

キャリアコンサルティング制度

・部長、所長、人事担当者による複数回のキャリア面談を実施します。
・新入社員に対しては、入社後3か月間、毎週提出されるレポートに人事がフィードバックすることで、早期の課題解決を支援します。
また、入社1， 3， 6， 12か月後には個別面談を行い、成長確認と困りごとのヒアリングを通じて、課題解決をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年6月18日

社員について

• 平均年齢

  30.1歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年6月18日

会社概要