長野県の農業振興と地域経済の持続的発展に貢献する金融機関

私たちの事業

長野県の持続的発展を支援する金融機関

長野県信連は、JAを母体に3兆円という豊富な資金量と、安定した経営基盤のもと、
信用事業を通して地域農業と経済の発展へ貢献することを使命としている金融機関です。

＜地域への貢献＞
・資金供給や経営課題の解決支援を通じた地域への貢献
・持続可能な地域社会の実現に向けた文化的・社会的貢献

＜「長野県JAバンク』の本部機能としての長野県信連＞
・県内14JAの信用事業運営をサポート
　（企画・PR業務、推進支援・コンサルティング業務、指導・相談・研修業務）

私たちの特徴

企業理念

いのちを育む農業を基本に据え、安心安全な生活環境・地域づくりを限りなく支援します。

農業と自然を基本とした、みどり豊かな信州づくりと地域社会に根ざした組織としての社会的役割を誠実に果たすため、自身と責任を持って行動し、地域経済の持続的発展に貢献します。

キャリアパス

ジョブローテーション制度

長野県JAバンクの本部として多彩な業務を行っています。若いうちにジョブローテーションにより多くの経験を積むことができます。金融機関としての業務だけではなくJA指導・推進といった様々な仕事を通じて多方面からアプローチできるプロフェッショナルを目指します。　

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

長野県信連の4つのセクション

4つのセクションすべてが一体となり、地域経済を支援しています。

■JAバンク セクション
長野県JAバンクのまとめ役として、14JAの信用事業を主幹的に推進しています。

■営業 セクション
いわゆる一般的に連想される金融機関の仕事です。
BtoBの金融機関として、貯金や融資業務を通じて、あらゆる産業・農業の発展を支援しています。

■運用 セクション
有価証券の運用を通して、収益を生み出しています。

■管理 セクション
長野県信連の組織を支える管理業務を行っています。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  融資業務や企画推進など、当会の多彩な基幹的業務全般を担います。

• 

  一般職

  営業店での窓口業務や総合職の補助的業務、一般事務を担います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、厚生年金、定期健康診断・人間ドック、退職給付・職員貸付・財形貯蓄制度、職員寮、クラブ活動、自己啓発助成金制度など

研修制度

新人研修、階層別研修、業務別研修、外部派遣研修　ほか

自己啓発支援

各種助成金制度（通信教育受講費用・検定試験受験料・参考書代等）
資格取得報奨金制度
自己啓発アシスト制度　ほか

メンター制度

1名に対し1名、教育担当者を配置し年間継続フォロー

キャリアコンサルティング制度

所属長による定期自己申告面談・育成面談
キャリア形成に関する研修会　ほか

社内検定制度

銀行業務検定、証券外務員試験、信用事業検定　ほか

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2023年9月28日

社員について

• 平均勤続年数

  18.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2023年9月28日

会社概要