1947年の創業から、鉄道の安全・安心な運行を支え続けています。

私たちの事業

鉄道関連施設の軌道・土木・建築工事（保守メンテナンス）

当社は、西武鉄道・小田急電鉄など大手鉄道会社のもとで鉄道関連工事を行う元請会社です。

電車を走らせるためには随時メンテナンスを行う必要があるため、時代や景気の変化に大きく左右されることのない仕事であり、安定した事業基盤を築いています。

軌道部門では、昼間は電車の揺れをなくすための砕石搗き固め工事や草刈り工事、夜間は古くなったレールやマクラギの交換工事等を行っています。
土木部門では、昼間は誘導タイル交換等のホーム整備工事、線路の法面工事や側溝敷設工事、夜間は大規模なホーム改良工事や踏切の改修工事等を行っています。
建築部門では、駅舎屋根補修・床補修・給排水補修・トイレ整備の維持補修や鉄道職員が利用する休憩室の整備工事など、建築施設・設備の故障や不具合箇所を補修しています。

私たちの特徴

企業理念

鉄道工事の技術・技能を提供し、顧客の信頼を高め継続的に成長する。かつ社会と未来に貢献する。

電車を安全・安心に運行させるため、保守メンテナンスを通じて、鉄道と言う社会インフラの維持に貢献しています。

当社は軌道・土木・建築工事に対応できるため、トータルで数多くの鉄道関連工事に貢献することができます。
また、長年の積み重ねによって各鉄道会社の施工・ルール・線路の状況・周辺環境等の特徴を充分に把握しているため、状況に応じて最適な施工や対応を行うことができます。
自然災害など緊急事態が発生した際にもスピード感をもって対応しています。

これらの実績により鉄道会社やゼネコンから年間で平均160～170件程度の工事を受注しています。
工事ひとつひとつを確実に完成させることで信頼を得て、次の受注に繋がっていきます。
定期的に保守メンテナンスが必要となる日常的な工事だけでなく、連続立体交差事業など利便性、安全性の向上につながる工事なども手掛けています。

工事を進める中では困難もありますが、工事を終えて電車が無事走るのを見届けた際には、達成感を感じられます。

今後も、企業理念の実現に向けて、現状に満足することなく、自らの技術力・技能を高めて、より良い品質・安全等を求めていきます。

事業・商品の特徴

安全作業

経営方針のひとつに「わが社は、安全を一致協力して創造し、確保する。」があります。無事故・無災害を達成するため、安全に関しては投資を惜しみません。

鉄道工事で事故・災害を発生させた場合、電車の安全な運行に支障を及ぼし、鉄道を利用する方に多大なご迷惑をお掛けすることになるため、現場では日々、鉄道工事の特異性を意識しながら、安全に作業を行っています。
他にも、安全衛生特別教育・安全パトロール・安全会議・安全大会など、安全意識を高めるための活動を充実させています。

働く仲間

大変なことを、当然のようにやる

建設業で働く人に対して怖いイメージを持っている方もいるかもしれませんが、施工管理の先輩だけでなくベテランの作業員も、新入社員に対して丁寧に指導してくれます。

一目見ただけではわかりませんが、電車が走ると段々とレールが歪んでいきます。
糸などを用いて1mm単位でレールを検測しています。
現在、業界内でもIT化を進められていますが、やはり人の経験に勝るものはまだありません。
今後はAIなどの導入も考えられますが、熟練の経験と技が光る現場なのです。
社内には入社40年以上のベテランもおり、新入社員や若手社員へ技術・技能や経験を伝えています。

私たちが、思わず居眠りしてしまうほど快適に電車が走っている、といことは決して”当たり前”のことではありません。
鉄道工事に従事する人達が日々、皆さまの安全と安心を陰ながら支えているのです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人々の生活を支える仕事

鉄道関連工事の、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理等の施工管理業務を行います。
発注者（鉄道会社）とよく打合せをし、作成した施工計画にもとづいて工事を担います。
当社直轄の作業員や下請会社の作業員等ともしっかりコミュニケーションをとることが大切です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

（１）「武蔵野みどり会」という社員互助会があり、レクリエーションなどを実施して社員の親睦を深めています。社員の誕生日にはグルメ券が贈られます。会社とは別の慶弔見舞金制度もあり、不測の事柄に対しての補助が充実しています。その他にも、有料検診、予防接種に対しての補助金、旅行補助金、貸付金制度があります。

（２）業務に必要な資格の受験・講習費用や、技術・技能に関わる講習費用はすべて会社負担です。例えば、当社では多くの社員が土木施工管理技士や建築施工管理技士の国家資格を取得しており、自らのスキルを高めています。国家資格を取得した社員には、お祝い金も支給されます。

（３）通勤手当、家族手当、住宅手当(条件あり)、夜食手当(1夜勤あたり700円)、慶弔見舞金などがあり、給与以外の制度も充実しています。慶弔時は特別休暇を取得することも可能です。
永年勤続表彰制度では、10年および15年勤続した社員へ商品券をプレゼントしています。中小企業退職金共済、全国そうごう企業年金基金にも加入しているため、退職後の生活も安心です。

研修制度

・新入社員研修（１ヶ月）
・OJT研修
・外部研修（土木または建築の施工管理に関する基礎知識）
・技術、技能研修（安全衛生特別教育等）

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が新入社員をフォロー
・人事担当者もフォローアップ面談を実施

西武ライオンズ協賛企業

当社は西武ライオンズに協賛しており、球場に看板広告も掲出しています。
年に数回、希望する社員で応援会に出掛けます。観戦はもちろん無料で、3000円分の飲食チケットも会社から支給しています。
また、シーズンシートも会社で購入しており、抽選にはなりますが、社員への福利厚生に利用しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  19.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

夜勤について

※月平均６～７回程度の夜勤があります（実働時間は終電～初電の4時間程度）。
夜勤の翌日以降に代休を取得することが可能ですので、プライベートな時間も充実させることができます。
※上記「前事業年度の月平均所定外労働時間の実績」には、夜勤の時間も含まれています。昼勤の17時以降はほとんど残業がありません。

最終更新日：2024年11月28日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年11月28日

会社概要