私たちはホテル・旅館とお客様をつなぐWebサイトと言う窓口を担当し今後も多くの方におもてなしを広めていきます。

私たちの事業

官公庁・ホテル等宿泊施設のWeb制作・コンサルティング

国土交通省をはじめとした独立行政法人のWebサイトアクセシビリティの改善やサイト運営の支援。 民間企業においてはホテル・旅館のWebサイトの制作・維持更新・アクセシビリティ・ユーザビリティの調査・アクセス解析・運用のコンサルティング、マーケティングを全国区で行っています。官公庁も民間もすべて直請けの業務です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

全て直受けの業務。特許取得のサービスもあります。

設立以降代理店を介さず全て直請けでクライアントと契約。一社一社のお客様と直に向き合うことで返ってくるものも多く、自身の仕事の成果や効果の手応えを感じる事ができます。 自社開発サービスである「おもてなしコンテンツ」は特許も取得。都道府県、国単位でホテル・旅館のWebサイトの訪問者を判別し、比較できる天気予報、交通情報、標高、風速など旅行に役立つコンテンツを最適化して自動配信します。現在はこれをベースに更に有用なコンテンツ表示ができるサービスをお客様へ提供し、進化し続けています。

職場の雰囲気

役割を超えて共に成長できる職場

エンジニア、ディレクター、様々な役割のメンバーがいますが、壁を作らず協力して仕事をし、お互いに学び合っています。エンジニアはユーザーの反応を実感する機会ができ、ディレクターも分析のノウハウ開発、最新のトレンドを取り入れた情報設計、コンテンツ提案など、売れるWebサイトを作ることを念頭におきながら、エンジニアが作りやすいようにするにはどうすればよいかをいつも考えています。すべてはクライアントの役に立つために団結して仕事をしています。メンバーを癒やす役割を担うロボット（愛称：キャビー）も活躍中です！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

Webサイトの制作・更新・アクセス解析等でお客様に寄り添います。

私たちキャブはWebのナレッジを活用し、ホテル・旅館のホームページ集客をアップさせ、多くの国内外のお客様へと魅力を伝えていくお手伝いをしています。 さらに自社サービスである「おもてなしコンテンツ」により、Webからのおもてなしの実現にも貢献し、多方面からアプローチを実施。現在はコーダー・エンジニア・デザイナーが多くを占め、それぞれが各地のホテル・旅館を担当しつつ、連携しあってWebサイトを制作・更新しています。 毎日、様々な課題やタスクがあるので、制作や分析に没頭している時間帯が多く、訪問したお客様に「静かですね」と言われることも。 そんなキャブだから、役職や年齢に拘わらず、業務や提案について意見を出し合い、受け入れるカルチャーがあります。いいものを効率的に作るためには、まだまだ取り入れるべきツールや仕組があると考えています。
■Webサイト制作・更新 お客様へのヒアリングやアクセスログ解析などから現状ホームページの問題点を洗い出し、ホームページ制作を行います。維持更新業務で常に情報鮮度の高いWebサイトの状態を保ちます。
■Webコンサルティング 　お客様へのヒアリングやアクセスログ解析などからホームページの問題点を洗い出し、改善提案をいたします。 ”御社は困ったことを相談した際に機械的に対応せず、解決に向けて一生懸命寄り添って考えてくれるところが手放せない理由だ”と、あるお客様から嬉しいお言葉をいただきました。私達にとってもお客様からの相談や要望の中に新たなサービス開発のヒントがあります。今後もますますお役に立てる存在でありたいと考えています。
■SEM（PPC）対策 Googleアドワーズ・Yahoo!リスティング広告のPPC広告で最適なキーワードを考察し、登録・管理を行います。
■おもてなしコンテンツ(R) 「おもてなしコンテンツ(R)」（特許第5656039号）。 ホテル、宿泊業とそのお客様をつなげるため、有用な情報を最適化して表示するサービスです。
■動画撮影・編集・制作 プロカメラマンによるドローンや固定カメラを使った動画撮影の立ち会いと、ホームページに掲載するための動画編集・制作に携わります。

職種別に仕事を知る

• 

  フロントエンドエンジニア、Webコーダー、Webデザイナー

  まずはホテル、旅館のWebサイト
  お客様を知っていただくために、日々の更新業務をこなしつつ、弊社の制作スタイルに慣れていただければと考えています。
  そして、PhotoshopやIllustratorのデザインデータを元に、HTML＋CSSに起こすベースコーディングという作業をお任せできればと思います。
  
  また、ディレクターのサポートとして、お客様からのWebサイト制作に関する技術的な相談などに多方面から対応いただきます。
  リニューアル案件が多数ありますので、新しいことにチャレンジしながらスキルアップすることができる環境です。
  
  必須スキル
  外国の方は日本語JLPT　N１レベル
  Windows１１の基本的な操作
  XHTML、HTML5、CSS2、３（Emmet使用）のコーディングスキル
  JavaScript（jQuery）の基本的なプログラミングスキル
  Photoshop、Illustratorの基本的な操作
  Gitの基本的な知識、操作
  
  歓迎スキル
  TypeScriptの基本的なプログラミングスキル
  SCSS　（Dart Sass）の基本的なコーディングスキル
  NPM　（Node.js）の基本的な知識、操作
  WordPress　（PHP）を利用したBlog、CMSの制作スキル
  Node.js webpack、 Docker等の環境構築のスキル
  サーバー、 クラウド等のITエンジニアリングのスキル
  
  開発環境
  エディタ　Visual Studio Code
  言語　XHTML、HTML５、 CSS（SCSS）、 JavaScript、 TypeScript、 PHP 等
  CMS WordPress、 Movable Type、 WebRelease２等
  データベース　MySQL、 SQLite、 等
  タスク管理等　Backlog、Slack、GitHub
  
  基本的にはエンジニア１名と社内のディレクターがチームを組み、クライアントの課題解決に取り組むスタイル。
  
  　自由さがウリの職場で、色々な技術にチャレンジしたい意欲のある方
  　Webサイトのお客様からの要望に、直接応えられる仕事に取り組みたい方
  　自身の仕事の成果や効果の手応えを感じながら仕事をしたい方

• 

  Webディレクター

  ホテル・旅館に特化したWeb制作、Webマーケティング事業を行なっている当社。
  新しくサイトを作ることも大事ですが、当社では、運用と改善も重要な仕事。データの分析や、マーケティングを元に、小さなことからリニューアルまで、改善の提案を的確に行うことで、“予約が取れる”Webサイトを目指します。
  「Webディレクター」は、何を、どのように、どんなデザインで見せれば「予約」に結び付くのかを考える仕事。様々なスキルも必要ですが、まずは、ユーザーやクライアントの「やりたいこと」を想像して形にする姿勢が大切です。
  ＝＝こんな人が向いています＝＝
  ・モノを作ったり、文章を書いたり、絵を書いたり、表現することが好き。
  ・本を読むのが好き。または映画やドラマを見るのが好き。
  ・細かい作業も苦ではない。
  ・学級委員や部長などリーダー役を何度かやったことがある。
  ・飲食店やコンビニ、ドラッグストアなどで新製品や売れ筋商品を見て回るのは楽しい。
  ・多趣味なほうだ。
  ・心理学に興味がある。
  ・勉強方法、アルバイト、家事などで「要領が良い」と言われたことがある。
  ・センスは良いほうだと思う。
  ・時間に正確である。
  ・健康管理には自信がある。
  ・人から相談されたり、頼られると嬉しい。
  ・人の役に立つ仕事がしたい。
  
  ＝＝業務内容＝＝　
  ・既存のWebサイトの更新のディレクション（クライアントからの指示を、エンジニアやコーダーへ伝えます）
  ・Googleアナリティクスを使った、Webサイトのアクセス解析レポートと改善提案（データを分析してレポートを作成し、クライアントと打ち合わせをします）
  ・ホテルや旅館のWebサイトのリニューアル提案・制作ディレクション（新しいWebサイトを企画して公開まで進行します）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）
・全従業員（アルバイト、派遣も含む）対象の任意労災保険（保険料は全額会社負担）
・健康診断（年１回）
・育児介護休業制度。（利用実績あり。）

研修制度

何よりも実践が身になります。もちろん説明や教えることは惜しみなくいたします。失敗しても良いので実践を重ねてもらいます（OJT)。受け身でいるだけではなく、自分で考えることも大事にしてもらいます。
ディレクターは日本全国にある客先へアクセス解析などに同行してお客様を知り、周辺地域のことを勉強してもらいます。
エンジニアは成長するために自分でどんどん調べる力や姿勢も必要です。作って終わりのWebサイト制作ではありません。その後の維持更新がありますので、大勢で作ったり、管理できるサイトの作り方を学びます。
失敗が許されるのは新人のうちと考え、どんどんアタックしてください。臆することなく、いろいろな場面に多く接し、経験することで自信がついてきます。マニュアルには記述、表現できない力がついてくるでしょう。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 66.0%
  管理職： 50.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者4名）

最終更新日：2023年12月19日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2023年12月19日

会社概要