東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣｜インターネットサービス｜広告
ミイダス株式会社【パーソルグループ】
- -
-
7 フォロワー
「canを見い出し、tryをつくる。」”採用の常識を覆す”次世代のITツールで今までにない採用手法を提案する
目次
私たちの事業
#人材＃Saas＃適材適所の実現で日本の人材業界を変える
ミイダスはパーソルキャリア(株)の社内起業コンテストから生まれた
社内ベンチャーで、2015年7月にサービス提供を開始しました。
パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、
より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として2019年4月に法人化。
事業スタートからわずか5年で40万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、
2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」最優秀賞を受賞するなど、
サービス・会社ともに急成長中です！
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
ミイダスのミッション
当社は、information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。ITの発達により「ただの情報」の価値は減っていきます。何か新しい価値を提供しなければ、人も組織も社会も進化しない。その切り口の一つが、can（可能性）を提供することだと考えています。個人の場合は「この仕事は、君ならできる」ということに気づく。 企業の場合は「これを使えば、生産性が向上できる」ことに気づく。「できる（can）」という自信から「やってみよう（try）」が生まれ、tryから生まれる価値で社会も良くなり続けると信じ、その好循環のキッカケを、当社はつくり続けます。
事業戦略
ミイダスの事業内容
当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため
「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、
そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。
求職者はミイダスの「可能性診断」を受けることで、
自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。
一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、
自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を
「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。
この可能性診断を用いた分析により、
企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか？」
求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか？」
という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、
本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、
適材適所を実現させます。
また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、
社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、
人材に関わる幅広いサービスを提供しています。
求人広告・人材紹介・スカウトサービスなど人材業界では様々なサービスが展開されていますが、ミイダスは採用の入口だけでなく企業様の経営課題を解決するため一気通貫でサービスを提供しています。
大学生の皆様にもミイダスが解決したい社会課題を知ってもらい、
ミイダスというプロダクトを世の中に広めていきたいと感じてもらえると嬉しいです！
事業・商品の特徴
ミイダスが解決できる社会課題
ミイダスのサービスを通じて適材適所を実現し、一人ひとりが十二分に力を発揮できるような環境をつくり企業の生産性を向上させていきたいと考えています。 このような適材適所を実現することで、労働人口の減少や日本のGDP低下などの社会課題の解決も図りたいと思っています。
ただ適材適所の実現は採用だけでできるものではなく、組織課題や育成・定着など向き合う課題は多角的だと考えています。 だからこそ従来の人材業界は採用手法のみの提案が多かったのですが、ミイダスは採用手法だけではなく、その企業がどのような人材を採用していけばよいかの明確化や実際に採用した後の育成・定着まで提案しています。 ミイダスをご利用いただけることでいろんな角度から適材適所が実現し、企業さまの経営を前向きに進めるお手伝いができるようなプラットフォームとして展開をしております。
私たちの仕事
ミイダスのインサイドセールスについて
弊社は採用以外にも企業の組織課題に応えられるようなサービスや社員のスキルアップを目的とした研修サービスなども一気通貫でご利用いただけるプラットフォームを展開しています。
多角的にサービスを提案できるからこそ、営業がしっかりニーズをキャッチできるかが重要になります。 また提案できるサービスが多いからこそ、企業様に対してどのサービスをどのように提案するかで感じていただけるミイダスの価値は大きく変わってくると考えています。
加えて分業制を行っており、弊社のインサイドセールスは顧客管理から提案・契約までを担当いただく、より顧客の課題解決に向き合うことができる提案特化型の営業職となります。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン補助
・慶弔・見舞金
研修制度
・入社時研修
（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
・スキルアップ研修
（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
・OJT研修
（トップセールス商談・1on1 MTG）
メンター制度
・先輩社員が相談役としてサポート
職場環境
-
平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者5名（対象者5名）
女性：取得者5名（対象者5名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢28.0歳
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性0名、女性0名
2023年度：男性8名、女性8名
2022年度：男性8名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業2015年7月／設立2019年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビルMAP |
| 事業所 | ▽本社 南青山オフィス 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 【交通のご案内】 ・東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 4番・5番出口より徒歩7分 ・東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口より徒歩6分 |
| 代表者 | 代表取締役社長 後藤 喜悦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 45.4億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 470名（2022年3月現在） |
