ロゴマークは「ファーストペンギン」。
【社徳のある会社】従業員とその家族を大切に。
2023年度は過去最高益を記録！

私たちの事業

地域の皆様に信頼される、「社徳のある会社」を目指して。

自動車販売整備
◆トヨタブランド・レクサスブラントの新車販売◆中古車の販売◆自動車のメンテナス◆板金修理◆各種保険商品◆各種ローン◆au携帯電話販売

私たちの特徴

企業理念

社員を大切にする「社徳」ある会社

「人徳」、人に「徳」があるように、会社にも「徳」がある。
地域の皆様に「ありがとう」と言っていただける会社であり続けたい。
そんな私たちの思いを実現するため、私たちは新たに「MISSION」を掲げました。

◆安心・安全で便利なモビリティ社会の実現に貢献します。
◆「従業員とその家族の幸せ」
　「お客様や地域からの信頼や満足」
　「健全な起業経営」は
　どれ一つとして欠けてはならず、三位一体の精神で向上に取り組みます。
◆環境にやさしい企業を目指します。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種福利厚生】
各種社会保険・退職慰労金制度・定年後再雇用制度・従業員持株会・
社員旅行（隔年）・自家用車購入制度・楯干し大会・カートイベント
会員制リゾートホテル（エクシヴグループ）・クラブ同好会（ゴルフ・野球・釣り等）

◆社員の健康を大切にします！健康経営宣言を行いました！

研修制度

【入社時の研修期間が長く安心！】
入社後、2カ月間の新入社員研修を実施しています。
本部集合研修に加え、店舗での実習も取り入れています。

【昇格者に対して研修を実施！】
階層別 資格等級研修は、等級昇格者を対象に実施されます。
基本研修に始まり、インターバルに自身のアクションプランに取り組むという、数か月にわたる長期の研修です。

【充実の研修プログラム！】
その他、職種別専門研修、各フォローアップ研修、ステップアップ研修など、あらゆる場面に応じた研修プログラムが準備されています。

自己啓発支援

◆資格取得支援
会社が定める資格試験については、受験料を会社が負担します。

メンター制度

◆新人エルダー制度
配属後一年間にわたって、先輩社員が業務をサポートします。
新入社員の成長をサポートすることで、先輩にあたる社員の成長にもつながると考えています。

◆人材育成室
社員の教育・研修を総括する組織です。
社内の各部署からメンバーが集められています。
新入社員はもちろん、全社員の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

【ひとりひとりと向き合う評価制度】
半期に一度、上司との面談が行われます。
評価は「経験」と「成果」に分けて行われ、それぞれ5段階評価となります。
評価は面談だけで決定されず、評価者を集めての評価会議が開かれます。
評価は毎年の昇給、賞与、昇格と結びついており、評価決定後にはフィードバックも実施されています。

社内検定制度

◆クローバー制度
ショールームスタッフのステップアップ制度として2019年度より導入。
三重県に拠点をおくディーラーとして、おもてなし力の向上に力をいれています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者19名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年6月26日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  17.3年

最終更新日：2024年6月26日

会社概要