人に喜んでもらうのが好きですか？

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

「お客様に喜んでいただく」いつの時代も変わらない想い

大正堂の仕事現場は、大きく3つにわかれます。
商品の仕入れや開発などを手掛ける商品部や、販売促進活動を展開する営業企画部などが勤める「本部」。
接客を中心にさまざま業務をこなす販売員やリフォーム営業が活躍する「店舗」。
そして、商品をお客様のところに届ける「配送」。
これらの人々が連携を取りながら、よりよい商品とサービスをお客様に提供しています。

【店舗のお仕事】
■店舗販売
当社の大きな柱である“家具販売”を各店舗の担当売り場で行います。
■リフォーム営業部
店舗内に設けられた営業所に所属して、住まいのリフォーム業務に従事します。

【本部のお仕事】
■商品部
商品施策、仕入れ、開発、産地出張、売り場作りなど、販売商品に関わる業務全般に携わります。
■営業企画部
市場のマーケティング分析により戦略的に集客策を立案して、販売促進を行います。

【配送のお仕事】
■配送部
お客様が購入された商品をご自宅などに配送（搬入、組立て、設置）します。

【管理のお仕事】
■管理部
総務課：本社や店舗の施設管理や保守管理、社員の安全衛生管理（健康診断の実施等）、法務など、管理全般に携わる仕事です。
人事課：社員・アルバイトスタッフの採用や入退社時の対応をはじめ、社員教育、社員の勤怠管理など、人材に関する仕事です。
経理課：伝票や決算書、法定調書の作成、事業計画などをもとにした資金調達など、財務全般に携わる仕事です。
経営管理課：決算書などをもとにした事業計画の策定や経営の分析、効率的な組織運用の考案など、経営にかかわる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・育児短縮勤務制度
・提携保養所の割引利用
・退職金制度（確定拠出型企業年金含む）
・総合福祉団体定期保険支給制度
・慶弔見舞金制度
・介護休暇制度
・介護短縮勤務
・社員購入割引
・マイカー通勤可

研修制度

入社してから行なわれる新入社員研修も、家具の大正堂の特徴の一つです。
スキルアップやキャリアップを目指す社員を、会社が積極的にバックアップいたします。

■アメーバ研修
将来のリーダーや経営者の意識を持つ人材育成などを目的に、大正堂ではアメーバ経営を導入しています。研修では、全社員を対象に、当社のアメーバ経営を正しく理解、浸透させるための講義をおこないます。
■販売研修
店舗販売員に必要な接客応対、話法、商品知識を身につけるのはもちろん、外部講師を招いての研修も実施。顧客心理や販売手法に関する知識やノウハウなども学び、一人ひとりの販売力の向上をめざします。
■3D研修
大正堂では、来店されたお客様に家具のコーディネートやリフォームプランを提案する際に、3Dシミュレーションを用いてわかりやすく伝えています。その3Dシミュレーションソフトの利用法や、提案のポイントを学ぶ研修です。
■その他
新入社員研修
労務研修
配送研修
など

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・自己申告書

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度
ジョブローテーション制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年5月23日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性4名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年5月23日

会社概要