創業1988年から住まいに携わり、現在では新築分譲、注文住宅、リフォーム、中古住宅など幅広い家づくりに対応しています。

私たちの事業

暮らしのやすらぎ、喜びを大切にする

西和不動産株式会社は、滋賀県栗東市の地で1988年に創業し、分譲住宅を中心に地域に根ざしてお客様の家づくりのお手伝いをさせていただきました。
以来35年以上にわたり、多くのお客様と共に家づくりに取り組みながら、地域と共に今日まで歩んでまいりました。
現在では分譲住宅に加え、注文住宅事業やリフォーム・リノベーション事業、不動産売買・仲介事業、賃貸住宅事業等、お客様の住生活に対してワンストップでトータルソリューションをご提供する多角的な事業経営を行っています。
あらゆるお客様にとって最適な住生活を提供するために、私たちはこれからも商品やサービスを磨き続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

SEIWAの事業について

■分譲住宅の建築・土地の販売
土地をお持ちでないお客様に対して、土地と建物をトータルで提供することで、コストパフォーマンスが高い家づくりを行っています。お客様の理想の暮らしやご要望、ご予算等をおうかがいし、土地と建物を提供することでお客様の夢の実現のお手伝いをしています。

■注文住宅の設計・施工
お客様の理想の暮らしやご要望、ご予算等に合わせ、安心・安全の高性能住宅をご提供しています。外観デザインや間取り設計のプロである設計士を中心に、インテリアやエクステリアのプロのコーディネーター、そして施工管理のプロの現場監督がチームとなって、お客様の家づくりをサポートし、住まう家族がいつまでも笑顔でいられるようなオンリーワンの住まいを実現します。

■戸建住宅・マンションのリフォーム・リノベーション
お客様の現状の住まいの悩みやご要望をおうかがいし、さらに永く住まい続けられるためには、どのような改修を行うのがお客様にとって最良かをご提案し、その設計・施工を行います。

■戸建・マンションの賃貸
顧客ニーズの高い物件を西和不動産自身が複数所有・管理することで、お客様にとってコストパフォーマンスが高い住まいを提供しています。また、トータルでサービスを行うことで、賃貸のお客様が西和不動産で戸建てを建てるといった繋がりも多く生まれています。

■中古戸建・マンションの仲介
西和不動産が建築・販売したり、所有している物件を貸したりといった事業に加え、他が所有する戸建てやマンションの仲介といった事業も行っています。物件のオーナー様とそこに暮らすお客様の双方にとってWin-Winとなるように出会いを繋ぐといった形でも住サービスを提供しています。また、中古で買った戸建てやマンションを自分たちのライフスタイルに合わせてリノベーションを行うといったお客様も年々増えており、そのリノベーションもワンストップで行えるという強みもあります。

■トランクルームの運営
物を収納するスペースが室内に少ない方や、衣替えや季節によって使わなくなった家電製品を収納したい方などへレンタル収納を提供しています。

ビジョン/ミッション

VISION

最高のライフスタイルを楽しく研究ど真剣開発し、
スタッフ・お客様・ステークホルダーの笑顔・感謝の輪を広げる。
研究課題は無限にある、スタッフの夢にもある。
自らその実現、ライフワークを叶える。

1. 絆づくり
西和不動産では、「家を建ててからが本当のお付き合いである」と考えています。お引渡し後のオーナー様の暮らしを大切にし、長きに渡り人生の苦楽を共有するハウスパートナーでありたい。そんな想いから私たちは、オーナー様との絆づくりを大切にしています。

2. 街づくり
私たちは地域社会に貢献して存在価値を高めるべく、街づくりをしています。街が元気になっていき、活気が増えてくるにつれて、西和不動産で働くやりがいも肌で感じることができます。

3. 安心・安全
未経験者であっても成長できる・活躍できる仕組み化・体制が整っていて、西和不動産で自分の性格・能力に応じて仕事をすることができるステージ・フィールドが多数あります。

4. 環境
育成や研修が定期的にあったり、社員旅行などの福利厚生も充実していて、西和不動産で仕事の時も仕事以外の時も充実した時間を過ごすことができます。

福利厚生

家づくりの原点は建築を担う「人」であると考えています。

西和不動産では、全スタッフの成長、自己実現こそが最重要であると考え、多くの研修制度や永く安心して働くことができる充実した福利厚生制度を設けています。
皆様の成長に「投資」を惜しむことはありません。
ご自身の成長、スキルアップへと繋げて下さい！

・有給休暇
給与が支給される休日を取得できます。

・社宅制度
対象社員は会社の用意した物件を低額料金で借りることができます。

・持家援助
自社建築に関しては援助を行っています。

・産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

・育児休暇制度
お子様が1～2歳になるまで休暇が取得できます。

・時短勤務
お子様の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。

・出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給いたします。

・定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます。

・交通費支給
通勤にかかる費用を支給いたします。

・各種社会保険完備
有資格者手当・健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています。

・社員旅行
業績と連動して社員全員での旅行を実施いたします。

・財形貯蓄制度
給与からを天引きする代わりに利率の高い貯蓄を行います。

・退職金制度
退職時にまとまった金額を支給いたします。

・慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにいたします。

・介護休暇制度
親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます。

・長期勤続年数表彰制度
10年・20年と長期勤続した社員を表彰いたします。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金共済制度、社宅制度、持家援助、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、出産お祝い金制度、公的資格取得支援、外部勉強会受講援助、各種社員研修、定期健康診断、各種社会保険完備、社員旅行、車両借り上げ制度 ※規定有、社割制度

研修制度

■基礎研修
年間を通じての基礎研修プログラムを準備しております。ビジネスマナー研修や目標設定研修、資金計画研修、提案研修、設計デザイン研修、施工研修など、年間を通じて幅広い基礎研修を実施しております。新卒入社の方はもちろん、業界未経験者の方、営業、設計デザイン、現場監督へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリアに対応するための基礎研修を実施しています。

■スキルアップ研修
設計デザイン研修やプラン提案研修、性能構造研修、施工品質研修、管理技術研修といった建築・建設に関するスキルアップはもちろん、リーダーシップ研修、マネジメント研修、管理職研修など、店長、エリア長、執行役員、役員へとキャリアアップしていくためのスキルアップ研修を準備しています。

■外部研修
住宅業界は技術進歩やお客様ニーズ、トレンドの変化の早い業界です。私たちは常に最新のデザインや性能・構造、仕様、仕入れ、施工を学び、お客様に最善のご提案をできるように努めています。そのために様々な外部の住宅商品説明会や勉強会、セミナーに参加し、情報を取り入れ、自社の提案や設計・施工品質を高め続けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年3月25日

社員について

• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2025年3月25日

会社概要