Every Job Makes The Stay - ひとりひとりの仕事が、ゲストの「とまる」を変える。

私たちの事業

100年の歴史以上の歴史

ヒルトンは、100年以上の歴史を誇り、世界138の国と地域に8，300軒以上のホテルを展開しているホスピタリティ業界のグローバルリーダーです。
ヒルトン福岡シーホークは、豪華客船をイメージした全客室オーシャンビューの福岡のアイコニックなインターナショナルホテルです。1，052室の客室、5つのレストランと37の宴会場を有し、国際会議や国際大会など2，000名以上の大規模なイベントにも対応可能な、アジア太平洋地域における最大規模級のフルサービスホテルです。

私たちの特徴

事業戦略

About us

ヒルトンは、世界で最もおもてなしの心に溢れた企業であることをミッションに掲げる、ホスピタリティ業界のグローバルリーダーです。
これまで米Fortune誌の「働きがいのある企業100社」の上位企業として選ばれ、世界有数のESG（環境、社会、ガバナンス）投資指標である「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス」で世界的リーダーにも5年連続選出されています。日本では北海道から沖縄まで、8ブランド・32軒のホテルを展開しています。また、受賞歴を誇るゲスト・ロイヤルティ・プログラム「ヒルトン・オナーズ」の会員数は約2億人を有します。

組織の特徴

HILTONの社会貢献

私たちは事業活動、サプライチェーンそして地域社会において、環境や社会へ様々な活動を通じて貢献する努力をしております。

・職場環境の改善
女性やLGBTQ+のチームメンバーがありのままの自分で活躍できる職場環境を育むことに取り組んでいます。

・アースアワー
ホテルではお客様のご協力のもと、毎年、館内の電気を消してキャンドルの明かりの中で地球のための1時間を過ごしています。

・クリスマス・トレイン
毎年クリスマスの時期に、ヨーロッパのクリスマスの風景を色とりどりの列車が走り抜けるジオラマを一部ホテルでロビーに展示しています。
「クリスマス・トレイン」は地元の一般企業や団体からの協賛を受け、その協賛金を、児童養護施設やその支援団体であるNPO法人、被災地支援のためなどに寄付しています。1999年にヒルトン名古屋から同活動を開始し、今では、ヒルトン東京ベイ、ヒルトン大阪、ヒルトン福岡シーホーク、ヒルトン小田原、そしてヒルトン広島の6ホテルで展示しています。

社風

HILTONの6つの価値観

私たちヒルトンのチームメンバーは、HILTONの頭文字に合わせての6つの価値観を共有しております。

Hospitality（おもてなしの心）
Integrity（一貫性）
Leadership（リーダーシップ）
Teamwork（チームワーク）
Ownership（責任感）
Now（迅速性）

1919年にヒルトンホテルを開業した創業者のコンラッド・ヒルトンから受け継がれている言葉「地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続けます」を心に留め、ホスピタリティ業界を牽引する存在であり続けます。

職種別に仕事を知る

• 

  ホテル接客サービス

  ホテル館内におけるホテル接客サービス（宿泊部及び料飲部）⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
チームメンバー（従業員）が安心して働けるよう、代表例として次のような仕組みを準備しています。

■GO HILTON
国内海外のヒルトングループホテルの宿泊およびレストラン飲食を、チームメンバーとその家族・友人が特別価格で利用できます。

■カフェテリア（食堂）
勤務日は写真食堂１食無料。

■所得補償保険（GLTD）
万が一、病気や事故で働けない状態になった時でも、給与の一定額が保証され従業員の生活を支援します。（適用条件あり）

■企業型確定拠出年金（DC）
会社が掛金を拠出し、将来に備えた蓄えや資産運用をサポートする仕組みです。

■勤続表彰
勤続年数に応じて、表彰金があります。

■お祝い金
結婚式・出産祝いの際しての贈呈される祝い金制度です。

■病気見舞い金
病気で1か月以上休業した場合に、勤続年数に応じて病気見舞い金が支給されます。

【制度】
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、各種社会保険に加入しています。

■制服貸与
業務に必要な制服を貸与いたします。

■休暇制度の充実
産前産後休暇、配偶者分娩休暇、妊娠時通院休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフイベントに合わせた休暇制度を整備しています。

■育児短時間勤務
育児中の従業員が働きやすいよう、短時間勤務制度を設けています。

研修制度

・新入社員教育
・フォローアップ研修
・管理職研修
・eラーニング
・英語教育など

※各ホテル共通

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 29.0%

最終更新日：2025年1月22日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性37名
  2023年度：男性6名、女性32名
  2022年度：男性2名、女性8名

最終更新日：2025年1月22日

会社概要