株式会社ＢＵＢ

世界中の文化、伝統体験を提供し、お客様史上最高の2日間をつくる。3年以内に海外で働く、トラベル領域のソーシャル企業！

私たちの事業

体験型宿泊施設の企画運営◆きっかけが未来をつくる／遊びが仕事／3年で海外進出

■ 体験型宿泊事業
大自然の中でアクティビティを遊び尽くすことができるオールインクルーシブ型の体験宿泊施設を運営しています。
（BUB RESORT）というブランドで、現在は国内3拠点に展開中。
2030年には世界40拠点 30カ国に拡大を予定しています。

〔展開拠点〕
BUB RESORT 千葉 Chosei Village
BUB RESORT 八ヶ岳 Yatsugatake
BUB RESORT 筑波 Tsukuba

■ 体験型ワークショップ事業
日本文化を届ける、都市型アクティビティ拠点（BUB ACTIVITY CENTER）を運営しています。
訪日外国人増加に伴うインバウンド旅行者に向けて、都市の魅力を凝縮した体験を一堂に楽しめる事業を提供。
茶道や侍体験、包丁研ぎなど多様なアクティビティを（オールイングリッシュ）で提供。全世界から海外観光客が集まります。

〔展開拠点〕
BUB ACTIVITY CENTER 浅草 Asakusa

■ 教育 / サポート事業
子どもの子どもの眠れる才能を開花させる教育事業（天才キャンプ）、アウトドアと環境教育への扉を開くオウンドメディア（BUBing）を提供しています。
（天才キャンプ）は12歳以下の子どもが日常から離れた自然体験を通し、爆発的な成長体験を生み出す宿泊/日帰りツアーです。
親元から離れて子供達だけで参加することで、自立心や協調性が養われます。

BUBing！は、自然×教育×観光をテーマにした発信を行っているメディアです。
（体験）需要が高まっている中で、BUBが保有する自然体験の魅力や体験型観光の価値などを積極的に伝えています。

BUBは（自然×教育×観光）をコンセプトに多岐にわたる事業を展開。
今後は国内に留まらず、海外にも展開していきます。
その成長を支えるのは圧倒的な顧客満足度。
Googleの口コミで星4.8（口コミ数2000件以上）、2年目でリピーター比率20パーセント以上など、数値としてもはるかに高い評価をいただいています。

スポーツ、ゲーム、アウトドアから、音楽、デザイン、旅行、そして海外経験まで、実に多様な背景を持つメンバーが集まっています。
国籍や性別といった枠組みを超え、一人ひとりが自身の強みを活かし、自由に、そしてエネルギッシュに活躍できる環境です。

＃ホテル ＃観光 ＃旅行 ＃リゾート ＃地方創生 ＃教育 ＃旅館 ＃宿泊 ＃アクティビティ ＃インバウンド ＃体験施設 ＃自然 ＃海外 ＃グローバル ＃アウトドア ＃ベンチャー ＃地方創生 ＃成長 ＃挑戦 ＃裁量

私たちの特徴

事業・商品の特徴

常識はずれのスタートアップの中心で。 本気なら、一緒にやろう。

BUBで働くメリット

『サボるとほめられるユニークな制度』

サボり文化SABO
働きながらコミュニケーションを深めるための取り組み、それがSABO（サボり文化）です。上司や同僚との短い会話の中で、悩みやアイデアを共有し合い、新しい発見が生まれます。

『手を挙げれば何でもできる』

自らの夢や目標に向かって挑戦したいという意欲を大切にします。チャレンジジョブ制度を通じて、基本業務に加えて新しい仕事に挑戦する機会を提供し、実現に向けてサポートします。これにより、テントサウナプランや特別休暇制度など、様々な新しいプランや企画が誕生しました。

『冒険手当。遊びも支援します』

業務外の時間に、海外旅行やアクティビティの参加をサポートする冒険手当制度があります。自らの可能性を広げ、経験を積むことができる制度です。

『半年に一度は、全社員での旅行に』

半年に一度、全社員での旅行があります。これは、会社が負担するフィールドデーであり、社内のコミュニケーションを深め、個々の強みを引き上げる機会となっています。

働く仲間

私達は1チームです。

私達は1チームです。平均年齢24歳で年次年齢関係なく、社会にきっかけを届けていくために、圧倒的にフラットで、一人一人のアイデアや意見を尊重する文化があります。また3ヶ月に1度高い業績・成果をあげた従業員や、理念を体現した従業員・仕事を表彰します！キャリアアップも早く1年半で拠点全体を統括する支配人になったメンバーも。

キャリアに関する社内制度

冒険するチーム

「観光業界と地域社会に新たな潮流を創るトップチーム」
私たちは、業界をリードするチームとして、No.1の成長、働きがい、そして報酬を目指します。このビジョンは、以下の三つの柱を通じて実現されます。私たちのクルーが業界のリーダーとして、そして個人として輝ける未来への確かな一歩です。一緒に、未来のための冒険を始めましょう。

成果に基づく公平な機会：年功序列ではなく、実績と貢献を正当に評価します。目覚ましい成果を上げたクルーには、入社3年で支配人への昇進や、1000万円の年収を実現するチャンスを提供します。これにより、頑張りが直接的な報酬とキャリアアップの機会に結びつきます。

個人の成長と社会への貢献：ビジョンに忠実に、社会に対して実質的な貢献を果たすことで、個人の成長を実感できる環境を整えます。自己の強みやビジョンを見出し、それを社会の発展に活かす機会を提供します。

長期で働けるチーム：私たちは、定年までの長期的なキャリアを保証します。安定した雇用を通じて、クルー一人ひとりが長期的な視点でキャリアを築ける環境を提供します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【きっかけが未来を作る】世界中の体験を提供し、お客様史上最高の2日間をつくる。

【事業内容】
(1)日本自然と文化を世界に発信するエンターテイメントリゾート「BUB RESORT」
BUB RESORT Chosei VIllage：千葉県唯一の村、九十九里や釣ヶ崎など海から近い「長生村」に 2019年オープンした大人気の自然体験グランピングリゾート
BUB RESORT Yatsugatake：2023年4月にNEW OPENの標高1400mの森の体験リゾート。 ホテル宿泊とキャンプ宿泊の併設のリゾート
※2024年春に茨城県に3拠点目オープン予定！

(2)キッズキャンプ「天才キャンプ」 子供たちだけでBUBへ来場し、沢山のアクティビティや遊びを通して子供たちの才能を爆発させ る教育事業

【具体的な仕事内容】
■リゾート運営
お客様の宿泊、アクティビティ体験のサポートをします。従来の場所とは違って、BUB RESORTではお客さんとのコミュニケーションが身近で、わずかな時間で親しいつながりを築けます。またちょっとした隙間時間にもコミュニケーションをとったり、お客様に合わせた密な接客をします。だからこそ、2日間の短い間であなたが誰かの特別で幸せ記憶。に残ります。

■伝統・文化・地域の魅力や季節感を取り入れたアクティビティの企画
その地域ならではのイベントや独自の提供できる体験を考え、生み出します。

■サービス改善を考える顧客満足度分析
お客様への満足度アンケートを元に、サービスの品質の向上を検討します。

■新リゾート立ち上げ(国内外問わず)
事業拡大に向けて新しい店舗の立ち上げ、0→1に挑戦することができます。 拠点の拡大を広げ、3年後にはきっかけを国内だけでなく、海外にも提供していきます。

「2024年春、新たに3拠点目がオープン！」

BUB RESORTは2019年のオープン以来、毎週末ほぼ満室で、多くのお客様に支えられています。Googleの口コミで星4.8（口コミ数1、400件以上）、2年目でリピーター比率20%以上など、我々の業績は順調に拡大しています。

これからもその勢いを加速させ、2030年には世界30ヵ国50拠点を目指します！直近の2024年には茨城に3拠点目をオープン予定。今後はさらに事業を拡大させ組織も更なる拡大フェーズです。そんな新進気鋭のベンチャー企業で、一緒にVISIONを掲げ大海原への航海を始めませんか？

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ・新リゾート立ち上げ(国内外問わず)
  事業拡大に向けて新しい店舗の立ち上げ、0から1に挑戦することができます。
  拠点を拡大を広げ、3年後にはきっかけを国内だけでなく、海外にも提供していきます。
  
  ・伝統・文化・地域の魅力や季節感を取り入れたアクティビティの企画
  その地域ならではのイベントや独自の提供できる体験を考え、生み出します。
  
  ・サービス改善を考える顧客満足度分析　
  お客様にの満足度アンケートを元に、サービスの品質の向上を検討します。
  
  ・リゾート運営
  お客様の宿泊、アクティビティ体験のサポートをします。
  ちょっとした隙間時間にもコミュニケーションをとったり、お客様に合わせた接客をします。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■超過勤務手当
■住宅手当(月2万円)
└ お住まいからの通勤が困難で引越しを要し、新住所が勤務地から通勤圏内(15分以内)の場合に支給。
■ファミリー手当(扶養家族1名につき月1万円)
■シェアハウス制度（家賃約2万）
■ファミリーデー(拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年1回開催)
■海外旅行手当(海外旅行費の一部[2万円]を年1回会社が負担)
■フィールドデー(部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を、年2回会社が負担)
■施設宿泊サービス(スタッフ紹介によるお客様は宿泊費一律5000円)
■ローカル手当（住居が勤務地から15分以内の際毎月最大2万円支給）
■冒険手当（海外旅行費の一部（2万円）を年に1回会社が負担）
■ヘルシー制度（栄養バランスを考えた昼食を支給）

研修制度

研修制度、自己啓発支援制度など

自己啓発支援

資格取得支援など

メンター制度

人事担当による新卒社員フォローと1年先輩社員が新卒社員一人一人にメンターとしてフォローします

キャリアコンサルティング制度

クオーターに一度、役員と面談の機会あり

社内検定制度

アクティビティ検定、各種技能検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 28.0%

平均残業時間

総合職：20時間（時期によって異なる）

最終更新日：2026年5月13日

社員について

• 平均年齢

  24.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性10名、女性14名
  2024年度：男性9名、女性12名
  2023年度：男性8名、女性12名

最終更新日：2026年5月13日

会社概要