世界中の文化、伝統体験を提供し、お客様史上最高の2日間をつくる。3年以内に海外で働く、トラベル領域のソーシャル企業！

私たちの事業

体験型宿泊施設の企画運営◆きっかけが未来をつくる／遊びが仕事／3年で海外進出

◆VISION◆
『きっかけが未来をつくる』
人と人の間で生み出された、人生を変える体験をBUBではきっかけと呼びます。BUBが提供するきっかけにより、無数のユニークな未来が形成される。その1つ1つが我々が目指す社会です。

◆SERVICE◆
「エンターテイメントリゾート事業」
自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」を展開しています。

「拠点一覧」
・BUB RESORT Chosei Village(長生村、千葉）
・BUB RESORT Yatsugatake(清里、山梨）

動画：https://www.youtube.com/watch?v=lrjpAe-C0vk&t=3s
　　　https://www.youtube.com/watch?v=CiLqVUlA014

★数字で見る「BUB RESORT」
・Google 口コミ（1500件）星4.8
・楽天トラベル首都圏 １位
・Guest Review Award 2020受賞
・トラベラーズチョイスアワード 2022受賞
・NPS 83pt

「キッズキャンプ事業」
子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』事業を展開しています。

「アウトドアメディア事業」
アウトドアと環境教育の入口になるオウンドメディア『BUBing!』の運営を行っています。

「研修事業」
1日で組織を一つにするアウトドア宿泊研修『チームXデー研修』事業を展開しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

常識はずれのスタートアップの中心で。 本気なら、一緒にやろう。

BUBで働くメリット

『サボるとほめられるユニークな制度』

サボり文化SABO
働きながらコミュニケーションを深めるための取り組み、それがSABO（サボり文化）です。上司や同僚との短い会話の中で、悩みやアイデアを共有し合い、新しい発見が生まれます。

『手を挙げれば何でもできる』

自らの夢や目標に向かって挑戦したいという意欲を大切にします。チャレンジジョブ制度を通じて、基本業務に加えて新しい仕事に挑戦する機会を提供し、実現に向けてサポートします。これにより、テントサウナプランや特別休暇制度など、様々な新しいプランや企画が誕生しました。

『冒険手当。遊びも支援します』

業務外の時間に、海外旅行やアクティビティの参加をサポートする冒険手当制度があります。自らの可能性を広げ、経験を積むことができる制度です。

『半年に一度は、全社員での旅行に』

半年に一度、全社員での旅行があります。これは、会社が負担するフィールドデーであり、社内のコミュニケーションを深め、個々の強みを引き上げる機会となっています。

働く仲間

私達は1チームです。

私達は1チームです。平均年齢24歳で年次年齢関係なく、社会にきっかけを届けていくために、圧倒的にフラットで、一人一人のアイデアや意見を尊重する文化があります。また3ヶ月に1度高い業績・成果をあげた従業員や、理念を体現した従業員・仕事を表彰します！キャリアアップも早く1年半で拠点全体を統括する支配人になったメンバーも。

キャリアに関する社内制度

冒険するチーム

「観光業界と地域社会に新たな潮流を創るトップチーム」
私たちは、業界をリードするチームとして、No.1の成長、働きがい、そして報酬を目指します。このビジョンは、以下の三つの柱を通じて実現されます。私たちのクルーが業界のリーダーとして、そして個人として輝ける未来への確かな一歩です。一緒に、未来のための冒険を始めましょう。

成果に基づく公平な機会：年功序列ではなく、実績と貢献を正当に評価します。目覚ましい成果を上げたクルーには、入社3年で支配人への昇進や、1000万円の年収を実現するチャンスを提供します。これにより、頑張りが直接的な報酬とキャリアアップの機会に結びつきます。

個人の成長と社会への貢献：ビジョンに忠実に、社会に対して実質的な貢献を果たすことで、個人の成長を実感できる環境を整えます。自己の強みやビジョンを見出し、それを社会の発展に活かす機会を提供します。

長期で働けるチーム：私たちは、定年までの長期的なキャリアを保証します。安定した雇用を通じて、クルー一人ひとりが長期的な視点でキャリアを築ける環境を提供します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【きっかけが未来を作る】世界中の体験を提供し、お客様史上最高の2日間をつくる。

【事業内容】
(1)日本自然と文化を世界に発信するエンターテイメントリゾート「BUB RESORT」
BUB RESORT Chosei VIllage：千葉県唯一の村、九十九里や釣ヶ崎など海から近い「長生村」に 2019年オープンした大人気の自然体験グランピングリゾート
BUB RESORT Yatsugatake：2023年4月にNEW OPENの標高1400mの森の体験リゾート。 ホテル宿泊とキャンプ宿泊の併設のリゾート
※2024年春に茨城県に3拠点目オープン予定！

(2)キッズキャンプ「天才キャンプ」 子供たちだけでBUBへ来場し、沢山のアクティビティや遊びを通して子供たちの才能を爆発させ る教育事業

【具体的な仕事内容】
■リゾート運営
お客様の宿泊、アクティビティ体験のサポートをします。従来の場所とは違って、BUB RESORTではお客さんとのコミュニケーションが身近で、わずかな時間で親しいつながりを築けます。またちょっとした隙間時間にもコミュニケーションをとったり、お客様に合わせた密な接客をします。だからこそ、2日間の短い間であなたが誰かの特別で幸せ記憶。に残ります。

■伝統・文化・地域の魅力や季節感を取り入れたアクティビティの企画
その地域ならではのイベントや独自の提供できる体験を考え、生み出します。

■サービス改善を考える顧客満足度分析
お客様への満足度アンケートを元に、サービスの品質の向上を検討します。

■新リゾート立ち上げ(国内外問わず)
事業拡大に向けて新しい店舗の立ち上げ、0→1に挑戦することができます。 拠点の拡大を広げ、3年後にはきっかけを国内だけでなく、海外にも提供していきます。

「2024年春、新たに3拠点目がオープン！」

BUB RESORTは2019年のオープン以来、毎週末ほぼ満室で、多くのお客様に支えられています。Googleの口コミで星4.8（口コミ数1、400件以上）、2年目でリピーター比率20%以上など、我々の業績は順調に拡大しています。

これからもその勢いを加速させ、2030年には世界30ヵ国50拠点を目指します！直近の2024年には茨城に3拠点目をオープン予定。今後はさらに事業を拡大させ組織も更なる拡大フェーズです。そんな新進気鋭のベンチャー企業で、一緒にVISIONを掲げ大海原への航海を始めませんか？

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ・新リゾート立ち上げ(国内外問わず)
  事業拡大に向けて新しい店舗の立ち上げ、0から1に挑戦することができます。
  拠点を拡大を広げ、3年後にはきっかけを国内だけでなく、海外にも提供していきます。
  
  ・伝統・文化・地域の魅力や季節感を取り入れたアクティビティの企画
  その地域ならではのイベントや独自の提供できる体験を考え、生み出します。
  
  ・サービス改善を考える顧客満足度分析　
  お客様にの満足度アンケートを元に、サービスの品質の向上を検討します。
  
  ・リゾート運営
  お客様の宿泊、アクティビティ体験のサポートをします。
  ちょっとした隙間時間にもコミュニケーションをとったり、お客様に合わせた接客をします。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■超過勤務手当
■住宅手当(月2万円)
└ お住まいからの通勤が困難で引越しを要し、新住所が勤務地から通勤圏内(15分以内)の場合に支給。
■ファミリー手当(扶養家族1名につき月1万円)
■シェアハウス制度(家賃無料制度
■ファミリーデー(拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年1回開催)
■海外旅行手当(海外旅行費の一部[2万円]を年1回会社が負担)
■フィールドデー(部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を、年2回会社が負担)
■ドッグフレンドリー(愛犬同伴の出勤OK!)
■施設宿泊サービス(スタッフ紹介によるお客様は宿泊費一律5000円)
■ローカル手当（住居が勤務地から15分以内の際毎月最大2万円支給）
■冒険手当（海外旅行費の一部（2万円）を年に1回会社が負担）
■ヘルシー制度（栄養バランスを考えた昼食を支給）

研修制度

研修制度、自己啓発支援制度など

自己啓発支援

資格取得支援など

メンター制度

人事担当による新卒社員フォローと1年先輩社員が新卒社員一人一人にメンターとしてフォローします

キャリアコンサルティング制度

クオーターに一度、役員と面談の機会あり

社内検定制度

アクティビティ検定、各種技能検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 28.0%

平均残業時間

総合職：20時間（時期によって異なる）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  24.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性15名
  2023年度：男性8名、女性12名
  2022年度：男性8名、女性9名

平均勤続年数

当社今年で5年目で最長4年です。

最終更新日：2024年4月17日

会社概要