入社から6ヵ月間の社内研修！基礎から教えるので文系卒でも安心してエンジニアを目指せます！【データベース専門会社】

私たちの事業

ベンチュリ―コンサルティングとは

今年で創業20周年を迎えた私たちは、創業からデータベースに関する専門家集団として、お客様の問題解決やビジネスの成功に寄り添ってきました。データベースは人間で例えるなら「脳」にあたるとても重要な部分になります。ITシステムには必ず何かしらのデータが存在します。ログインするとき、検索するとき、利用履歴を見るとき、口座残高を見るときのように、皆さんが日常で目にする情報は全てデータベースに格納されています。このようにデータは私たちの生活や社会、ビジネスにとって必要不可欠な存在です。
私たちはこれらのデータに関する解決することで、お客様のビジネスの成長や、社会の発展に貢献する、そのような仕事をしています。

当社の特徴をもうひとつご紹介しますと、中小企業では異例の6か月間の社内研修を用意しております。研修は技術的な成長と人間力の成長、両方に焦点をあてたバランスの良い能力開発をテーマとしています。同期入社の仲間とお互いに相談しながら協力して進められる仕組みになっています。文系未経験卒の方でも上司のサポートを受け、仲間と協力しながらご自身の成長を実感していけるような環境です。

私たちの特徴

研修制度

未経験の場合、社内研修は6か月必要だと思ってます

当社の新入社員研修は、入社時点で半年先までのカリキュラムが決まっています。新入社員にはその計画表を共有し、この先どのような内容を学んでいくのかが可視化されています。ITのことを教えるのはITの会社だから当たり前かもしれませんが、当社ではIT以外でビジネススキルや、人間力を向上していくような内容も研修に取り入れています。多くの方が、将来的に1名2名と部下や後輩を持つ機会があると思ってて、部下から尊敬される先輩、上司になるためにはどのような人間性や人格が必要なのか、”バランスの良い成長”をテーマに社内研修を設計しています。

過去には、社外研修を活用することもあれば、また現場OJTスタイルでやっていた時期もありましたが、最終的に社内で6か月、というスタイルに落ち着きました。新入社員にとって新人研修の内容は入社前に確かめておきたいポイントだと思います。会社選びの際に、新人にとって良い研修をやってる会社なのかどうか、見極めのポイントもお伝え出来ますのでオープンカンパニーなど気軽にご参加ください。

ビジョン/ミッション

当社が、社員が大切にしていること

私たちのビジョンは「企業システムのデータ問題をゼロにする」、そのような社会を実現するために相互扶助の考えのもと社員が集い、それぞれの個性や強みを持って、お客様や社内に対して肯定的な影響力を発揮し続けます。
これらの行動指針は普段の朝礼から扱い、理念を身近に置くことで社員に浸透するように配慮しています。それにより同じ意識で業務に取り組みやすくなっています。

キャリアに関する社内制度

社員の成長と成功を応援する会社

人事評価制度のなかで、社員は自分のキャリアを1～5年スパンで考えるような仕組みを導入しています。
社員それぞれの個性や強みを尊重し、また成長スピードも本人に寄り添いながら、キャリアップに向けた計画を上司と相談しながら策定していける環境です。上司はメンバーのためにどのような支援やサポートが必要か、部下のために考える時間を仕組みとして設けています。

人が育つ上では、環境が大事です。上司がどれだけ新入社員のことを考えてくれるかが大事です。
適切なサポートを受けて、安心して育てる環境が当社にはあります。そしてその環境をさらに極めていきます。
成長のスピードも人それぞれですから、成長の早い人にはより高い課題を与えますし、そうじゃない人にはその人に合わせた課題を与えたりして、その人に寄り添った支援を実践しています。

仕事だけでなく懇親会などでも社内のコミュニケーションを大切にしています。
社員を大切にする文化の1つとして、誕生日にプレゼントを贈る文化があります。また、定期的にオンライン懇親会を開催したり、社員同士の集まりの飲み会や趣味コミュニティに会社からカンパのお金を出してくれたりと、社員同士のつながりを大事にする社風です

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【技術社員募集】専門スキル＆コミュニケーション能力の育成に注力しています！

◎募集職種：ITエンジニア

・先輩社員の指導のもと、当社の顧客向けにITインフラやデータベースの設計構築、運用の業務を担って頂きます。
・本人の適性や志望を確認しながら、技術的に深堀する領域を決めていきます。
・もちろん、技術スキルを積んでコンサルティングにチャレンジして頂くことも可能です。

職種別に仕事を知る

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  IT基盤エンジニア

  ITインフラ／データベースの設計構築・運用をお任せします。ゆくゆくは技術スキルを積んでコンサルティングにチャレンジすることも可能です！
  ※未経験の方にはなんのことやら、という言葉かと思いますが、入社後の社内研修を経るころには、だいぶ成長できるので安心してください

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・IT書籍や資格受験代、外部研修をすべて会社にて費用負担（年間一人当たりの平均約47万円相当の費用をかけています）

・各種社会保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、年1回の健康診断を実施（全額会社負担）その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度完備

・各種提携保養施設
コナミスポーツクラブ、ゴルフ場、キャンプ場、夏季プール・海の家施設等への割引もしくは利用料の補助あり（※詳しくは、関東ITソフトウェア健康保険組合のWEBサイトをご参照ください。）

・結婚祝金
結婚した方に1～3万円を支給（勤続年数による）

・出産祝金
配偶者または自身が出産した際、2万円を支給

・見舞金
ご家族に不幸があった場合、1～5万円を支給

・傷病手当金
業務災害以外の病気やケガで療養のため仕事を休む場合に支給

研修制度

・新入社員研修　最大6か月
・社内および外部研修によるITスキルの教育

自己啓発支援

・会社として必要な能力と事前承認のもと。年間で1人当たり平均で47万円ほどの育成投資に費用をかけています（全国平均は5～6万円程度）

キャリアコンサルティング制度

半年ごとに、人事評価やキャリアコンサルティングを実施しています

企業には珍しい！『部活動』が盛んな会社です

当社では社員同士の交流を大切にし、社員の絆を深めています。例えば、会社内の部活動。自転車部やサイクリング部、登山部や筋トレ部など、様々な部活動があります。
また、部活動を行う時は費用として、会社から一人当たり2000～5000円の部費（当社ではこう呼んでいます）を支給したり、飲み会を開催する時は代表が費用を出してくれたりなど、資金面でのサポートも！
仲間たちと一緒に仕事以外の時間も楽しむことができます！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 30.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年8月2日

社員について

• 平均年齢

  33.5歳
• 平均勤続年数

  4.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性0名

新卒採用の開始

新卒採用は2021年卒からスタート！新卒入社社員の定着率は100％で、離職者はゼロです。
みな順調に成長していて、いまはリーダーへのチャレンジをしています！
26卒の方が入社されて新入社員研修後は若いリーダーのもとで働かれることになると思います！

最終更新日：2024年8月2日

会社概要