東京都システム・情報処理｜通信関連
株式会社シナジーシステム
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シナジーシステムは個性の異なるものが力を合わせ、ビジネスを共創し変革の時代に求められるサービスを提供します
目次
私たちの事業
インフラ構築～システム開発～IT運用までワンストップビジネスでDX時代を勝ち抜く
シナジーシステムはシステムの企画・要件定義からシステム開発、インフラ構築、運用保守まで各事業担当者が連携し自社のみでお客様の要望を柔軟に応えられるワンストップビジネスを提供しております。
私たちの特徴
組織の特徴
他の会社では実現できないことができる会社シナジーシステム
他の会社では実現できないことができる会社、それがシナジーシステムです。
だからこそ、何も考えずに働く人であれば、当社である必要はありません。
自立と自律の精神で粘り強く取り組める人や、創意工夫してチャレンジを楽しみたい人には、最高の舞台になると確信しています。
現在、従業員は44名。平均年齢は34歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっており、フラットな組織です。
『メンバーが思いを一つにして、一つのゴールへ向かって進んでゆける組織作り』を推進しております
■ プロジェクトのメンバー全員が目指す「あるべき（ありたい）未来の姿（ビジョン）」を設定する
■ 時限設定を伴うゴール（目標・コミットメント）は、突拍子もない高すぎるものではなく、自分たちが背伸びして頑張れば届くものである事
■ 企業理念やミッションが全員に共有され、前進してゆくための情熱、モチベーションが高く保持
「責任と権限」でメンバーがマネージメント力を付け、
「成果と報酬」で自己研鑽に励み
「シナジー効果」をゲーム感覚で楽しみ
モチベーションを高く保っております。
ビジョン/ミッション
横断型キャリア形成でも生き抜けるエンジニアの育成
シナジーシステムのスタッフは基本的に部署や限定された分野にとらわれることはなく各事業を横断的に活動しています。
各分野の専門家である一人ひとりがインフラ、開発、運用の全体像を俯瞰で把握して、主体的に判断することで、どのような局面でも機動的に、そしてフレキシブルに対応できるエンジニアが活躍しています。
各事業がそれぞれ連携し、部署や専門領域にとらわれず柔軟に活動することにより、プロジェクトを俯瞰して判断する目や牽引力を養う横断型キャリア形成が可能になります。
さらに、さまざまな企業と直接コミュニケーションをとることで、習慣的にビジネスの考え方に触れることができ、IT業界に限定されない広い視野を持つ、これからの時代を生き抜けるビジネスパーソンとして成長することができる企業です
事業優位性
ワンストップ体制ですべての業務がシナジーシステムで完結
シナジーシステムはシステムの企画・要件定義からシステム開発、インフラ構築、運用保守まで各事業担当者が連携することで、自社のみで柔軟に応えらえる他社にはない強力なワンストップ体制を構築しております。
私たちの仕事
変革の時代に本当に求められるITサービスの提供
・システム開発事業
請負・受託型システム開発
常駐型システム開発サービス
DX化ツールの開発
ＩＴ関連サービスの提供・パッケージの販売
プロダクトの開発・販売
・インフラソリューション事業部
ネットワーク、仮想化、セキュリティ、クラウドサービス
要件定義・設計・構築・施工・保守まで、トータルなITインフラソリューションの提供
・IT運用サービス
運用業務・運用支援・改善に特化したサービスを提供
DX化ツールの運用支援
職種別に仕事を知る
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システム開発エンジニア
企画・案件定義の確認から、システムの完成・運用保守まで、弊社では社内部署でのワンストップでの運営を行っております。
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インフラエンジニア
ITのチカラでインフラの維持管理をもっと便利に！もっと高度に！
既存インフラの見直しから中長期的な提案更新、計画に基づくシミュレーションまで、貴社情報システムをサポートするインフラ作りを行っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険（厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合、労災保険、雇用保険）
中退共退職金制度、業務災害総合保険（AIGハイパーメディカル保険加入）
資格取得支援制度（合否に関わらず検定料、関連書籍、関連講習の受講費用、全額会社負担）
研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
自己啓発支援
・資格取得を完全バックアップ
・教育訓練休暇制度
メンター制度
・新入社員全員に専属コーチが付き業務面のサポートや様々な相談体制あり
キャリアコンサルティング制度
・入社後3年ごと、主任・マネージャー昇格時に外部コンサルタントからコンサルティング
職場環境
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平均残業時間
（月間）7.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 37.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者30名）
女性：取得者1名（対象者17名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢34.0歳
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平均勤続年数4.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性1名、女性1名
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性1名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2016年1月5日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 新宿区山吹町335 MAP |
| 事業所 | サテライトオフィス：埼玉県北足立郡伊奈町栄4-4-2 |
| 代表者 | 代表取締役 林裕 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 4億2千5百万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 46（2023年12月現在）
エンジニア：45名 管理部門：2名 |
| 主要取引先 | 日本英語検定協会 NTTデータ先端技術 富士通 エレクタ |
| 上場区分 | 非上場 |
