「今こそ、人と人のつながりを」 デジタル革命の時代だからこそ、感謝でつながる建設業で地域社会を盛り上げることに挑戦します

私たちの事業

『　　 』が、未来を創る。

この『 』の中には何が入るのでしょうか？
私達、金堀の答えは「想い」だと思います。

なぜなら、今の生活は、
「この土地を守りたい」
「地域の未来に貢献したい」
先人たちのこのような想いが積み重なり
形になったからではないでしょうか。

金堀の「想い」は、
「誇りある会津、福島の地を
次世代の子どもたちに残したい」
という想いです！

だからこそ、建設業という
地域の生活を築く業界に身を置き、
その中でも建設機械、土木、基礎工事を主として仕事をしています。

鶴ヶ城や会津大学など
地域を代表とする多くの建物。そして、それだけでなく
道路や線路などのインフラ整備にも参画しています。

クレーン作業やコンクリート圧送の分野では、
【会津地域シェアNo.1】の実績を誇り、
縁の下の力持ちの存在として、
会津発展の土台を創り、
私達は地域と共に成長してきました！

その成長の秘訣は、社員全員が、
「福島の未来を創りたい！」という
共通の想いを持っているから。
私達は、良い仕事ができるように
若手～ベテラン社員まで年次・年齢関係なく、
意見を言い合い、和気あいあいとしながら、
お互いに支えあって仕事をしています！

そんな私達は
お互いを【金堀ファミリー】と呼び合い、
家族のような愛のある関係であることも
他社にはない特徴です！

そして、その想いは積み重なり、
金堀の次の未来を創ろうとしています。

私達は複数の【新規事業の立ち上げ】や
会津から福島県全域、
そして県外への【エリア拡大】も目指しています。

さあ、あなたも想いを持つファミリーの仲間と、
福島の未来をともに創ろう！

私たちの特徴

企業理念

世の為、人の為を旨とする　金堀ファミリー　こころやさしく、ちからづよく。

私たちは、創業から68年目を迎え、日々、地域から必要とされることで、
地域のお役に立ちたいと願い、いただいた仕事に邁進してきました。

その結果、一人ひとりが、自らの技術力や人間力を磨く機会をいただき、
ここまで成長することができました。

そして、建設業の仕事は地域があってこそ。
育ててくれた地域に恩返しすべく、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、
地域に貢献していきます。

ですが、一人ひとりがそれぞれでがんばるだけでは足りません。

支え合う集団として、力を合わせて、より大きな力を発揮する。
まだ実力が足りないもの、あるいは時には力を出せないものを、
力を分け与えることができるものが、手を差し伸べ、支える。

こうして、さながら家族のように、一人ひとりが役割を発揮して、
集団として、最大まで力を引き出す。

それが、私たち金堀ファミリーです。

金太郎マークが目印で、マスコットキャラクターの金ちゃんのように、
気は優しくて、力持ちを実践していきます。

社風

「職人魂」を磨き、「職人魂」を伝える

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私たちの仕事は、地図を刻む仕事。

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生まれ育った街の暮らしを守り、
あたらしく創り、そして未来へつないでいく。

私たちは建設業という
大きなものづくりの担い手として、
生まれ育った街の暮らしを守り、
新しいものをつくるという仕事に日々打ち込み、
「職人魂」を磨いていきました。

私たちは、
目の前のお客様に貢献することだけではなく、
この街で生きる地域社会の役に立ち、
喜んでいただくことを目指して働いています！

一所懸命に仕事に打ち込む「職人魂」を地図に刻み、
多くの人を魅せ、私たちにできる方法を常に探し続けて、
世の中を元気に明るくしていきます。

私たちは、磨いた「職人魂」を地域の皆様にも伝えたいという想いで、
年に一度「感謝祭」を開催することにしました。

私たちの仕事は、日頃、建設現場の仮囲いの中で行われています。
だから地域の皆さんの目にふれることは、あまりありません。

そんなことから、地域の方々が普段目にすることがない
「私たちの仕事をお伝えしたい」という想いと、
重機の世界を知っていただく機会として、
「感謝祭」の場を設けました。

約５００名もの方々が集まり、
概ね楽しんでいただけていると思います。

建設の仕事は、地域社会があってこそだから、
恩返しをしていくのは当然のことですが、
もっと地域の皆さんに寄り添って、
近づいていければとも思います。

そうすることで、何かよい思い出ができれば、
素敵な未来が待っているのではないでしょうか。

私たちと共に働き、一緒に未来をつくりましょう！

ビジョン/ミッション

「今こそ、人と人のつながりを」

「今こそ、人と人のつながりを」
デジタル革命の時代だからこそ、
感謝でつながる建設業で
地域社会を盛り上げることに挑戦します

この不確かな時代
大切なものは何だと思いますか？

たくさんのお金？地位や名誉でしょうか？
それも大切かもしれませんが、、、

最後に残るのは「人と人とのつながり」しかありません。

それは好き嫌いや損得ではなく、
思い出や感謝で繋がる関係。

それぞれが一所懸命に働くことで、
助け合い、みんなで子どもたちを育てる。

そんな世界をここ、会津からつくっていこう。

創業から68年を迎え、
これまで、自動車修理、建設等の
様々な事業で、地域と深くかかわってきました。

これからも地域とともにあるために、次のような大義を掲げました。

あいづごころで　日本を照らす
誇りある郷土を　子どもたちへ

日本人として、会津人として、
伝統的に大事にしてきた和のこころを繋ぎ、

子どもたちが安心して、
この土地で暮らしたいと思う地域を繋ぎます。

だからこそ、建設だけでなく、
地域を輝かせるために必要な分野である
農業や教育といった事業への進出も視野に
未来をつくってまいります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用　労災　健康　財形　確定拠出年金　退職金共済　退職金制度（勤続3年以上）

研修制度

ベテラン社員や社長による入社時研修、各種安全教育・技術資格取得研修（随時）、月に一度の安全大会による安全講話聴講、管理職対象の社内木鶏会、外部企業ベンチマーキング等多数開催

自己啓発支援

業務に資すると会社が認めた資格についての取得費用の全額補助実施、また資格試験学習支援、社長による人間学研修（不定期で実施）、登録教習機関としての免許を持ち、自社運営の技能講習を主催しており、業務に携わりながら資格取得も可能。

メンター制度

先輩社員がメンターに就き、直接の仕事の指導や、監督等の面倒をみます。

キャリアコンサルティング制度

年に2度の全社員対象の社長面談を含み、新卒入社した社員については、最低月に一度の面談を行っています。

社内検定制度

人事評価制度において社内等級制度、教育体制を整備し、定期的な考査を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年5月15日

社員について

• 平均年齢

  47.1歳
• 平均勤続年数

  19.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2024年5月15日

会社概要