菊水テープ株式会社

あらゆる「くっつけたい」をかなえるため、人への想いを追求し、世の中に役立つテープ作りでお客様に貢献します。

私たちの事業

つなげる技術で、社会を支える

■ 事業内容
粘着テープの開発・製造・販売
包装用・工業用・建築用・事務用・農業用・標示用など

粘着テープをつくる企業は数多くありますが、専業メーカーは全国的にも限られています。
当社は、粘着テープに特化した技術力とノウハウを強みに、大手メーカーにも引けを取らない品質を実現しています。
また、当社が手掛ける製品は社会に欠かせないものであるため、景気の影響を受けにくく、安定した経営基盤を築いていることも特徴です。

学生のみなさんにとって、「粘着テープ」と聞いても、どんな場面で活用されているのかイメージしにくいかもしれません。
しかし、私たちの身近な暮らしから、多岐にわたる産業の現場まで幅広く活用されています。

たとえば、段ボールの梱包に使う包装用テープは馴染みがあるでしょう。
その他にも、かぼちゃやりんごなどの農作物を日焼けから守る農業用テープや、建築現場で養生や仮固定に使用する建築用テープなど、さまざまな製品を展開しています。
用途によって求められる性能も異なります。
包装用テープは荷物をしっかり固定することが重要ですが、建築用テープは作業後にきれいにはがせることが求められるため、粘着剤の配合もまったく異なります。このように、同じ粘着テープでも、実はバラエティに富んでおり、そうした点が当社のモノづくりの魅力です。

■ 力を入れている取り組み
◎環境に配慮したモノづくり
近年、環境への配慮は粘着テープにおいても重要なテーマとなっており、当社では環境負荷の低減につながる製品づくりに力を入れています。
その取り組みのひとつとして、「バイオマスマーク認定（日本有機資源協会）」を取得した製品を展開しています。

◎お客さまのニーズに応えるオーダーメイド対応
当社では、お客さまの要望に合わせたオーダーメイドにも対応しています。社名入りの印刷テープや、特殊な仕様への変更など、用途に応じた製品を提供。開発から製造・販売までを一貫して行う体制を活かし、スムーズできめ細かな対応を実現しています。

私たちの特徴

社風

人を大切にする風土が、成長を後押しする

◎Yさんのコメント（入社3年目/総務）
安心して働ける温かい職場

事務職として入社し、現在は主に社員のみなさんの勤怠管理などを担当しています。責任の大きな仕事ですが、部署全体で支え合う風土があり、一つひとつ経験を重ねながら成長できる環境です。先輩方もやさしく相談しやすいので、安心して仕事に取り組めています。

◎Sさんのコメント（入社3年目/営業）
人とのつながりを大切にする会社

入社の決め手は、社員の人柄の良さでした。その印象は今も変わらず、役職や年齢を問わず話しやすい、風通しの良い職場です。そして、お客さまとの信頼関係はもちろん、社内のコミュニケーションを大切にする文化が根づいています。クラブ活動も盛んで、自然と仲間との距離が縮まるのも魅力です。

◎Nさんのコメント（入社8年目/技術）
社員の自主性を尊重する社風

技術職として働く中で感じるのは、自分で仕事の進め方を考えられる裁量の大きさです。指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる環境があり、一人ひとりの自主性が尊重されています。困った時も気兼ねなく相談できるので、安心して新しいことに挑戦できます。

技術力・開発力

ニーズに応えるため、技術を磨き続ける

◎環境に配慮した製品づくり
近年、環境への配慮は、粘着テープにも求められる重要なテーマです。当社では、リサイクルなど持続可能な社会の実現に向けた取り組みに力を入れるとともに、天然ゴムを使用した粘着剤の採用など、環境負荷の低減を目指した製品開発を進めています。
その一例が「キクラフト100」です。テープ本体の75％に生物由来の原料を使用し、「バイオマスマーク認定」を取得しています。

◎高品質を支える技術体制
高品質な製品を安定して提供するため、当社の技術部門は「研究開発課」と「品質管理課」がしっかりと連携しながら製品づくりに取り組んでいます。
研究開発課では、お客さまのニーズに応える新製品の開発と既存製品の改良を担当。品質管理課では、製品が品質基準を満たしているかを検査・評価し、品質の維持・向上につなげています。
このように、それぞれの専門性を発揮しながら連携し、開発・検証・改善のサイクルを繰り返すことで、より良い品質を追求しています。

組織の特徴

安心して働き、成長していける環境

入社後は、宿泊研修や工場の全部署を経験する新入社員研修、配属後のOJTを通して仕事の基礎を学びます。また、住宅・家族手当、借り上げ社宅、資格取得支援、eラーニングなど、福利厚生や支援制度も充実しており、一人ひとりが成長しながら長く活躍できる環境を整えています。

◎Yさんのコメント（入社3年目/総務）
研修で築いたつながりが力に

宿泊研修と新入社員研修で会社の歴史やモノづくりの流れを学びました。全部署を回り、現場で働く方々に顔と名前を覚えてもらえたのが印象的です。配属後も相談しやすく、安心して仕事をはじめられました。

◎Nさんのコメント（入社8年目/技術）
成長を後押ししてくれる環境

家族手当など福利厚生が手厚いので、ライフステージが変わっても腰を据えて働けます。資格取得支援制度もあり、知識や技術を高められる環境が整っています。「もっと成長したい」という想いを会社が応援してくれるのは心強いですね。

◎Sさんのコメント（入社3年目/営業）
部署や年齢を超えて広がる交流

私はサウナ部に参加しています。泊まりがけで出かけることもあり、そこでは「仕事の話はしない」が暗黙のルール（笑）。部署や年齢に関係なく気軽に話ができ、学生時代の旅行のような雰囲気を楽しんでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事の基盤は、人と人との信頼関係

当社は、経営理念にある「人を大切にする」という考えを大切にしています。お客さまはもちろん、協力業者さまや社員一人ひとりと誠実に向き合い、心と心が通じ合う信頼関係の構築に努めています。
日々の業務では、テープに関する知識だけでなく、相手の困りごとやニーズを丁寧にくみ取り、それに応える姿勢を重視しています。

■ 営業職に求めること
当社の営業は、既存のお客さまへの提案・フォローが中心です。そのため、長期的な信頼関係を築いていくことが重要となります。そこで欠かせないのが、自ら考え、積極的に行動する「実行力」です。結果だけでなく、挑戦する姿勢も評価しており、若手社員が思いきりチャレンジできるようバックアップしています。

■ 技術職に求めること
技術職というと、担当する業務に黙々と取り組むイメージが強いかもしれません。しかし当社の場合は、営業に同行してお客さまと直接お話しする機会が多いのが特徴です。それは、現場の声に耳を傾け、課題や要望を理解することが、より良い製品づくりにつながると考えているからです。そのため、技術だけでなく、人の声を聞く力や、それを実際の業務に活かす発想力が求められます。

当社では、職種にかかわらず、粘着テープを通じて社会を支える仕事に携われます。そして、そのことにやりがいや誇りを持って働ける点が、当社の魅力です。

職種別に仕事を知る

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  営業職

  当社の販売店を訪問し、自社製品の拡販を行う職種です。
  既存顧客へのルート営業が中心となるため、人との関わりを重視しております。
  
  【業務の特徴とやりがい】
  ・販売先は食品、農業、文具、自動車など多岐にわたり、業界特有のお問い合わせも寄せられます。
  ・テープ以外の幅広い知識が求められるため、着実にスキルアップできるやりがいのある環境です。

• 

  技術職

  技術部にて、研究開発や品質管理を担当する職種です。
  
  【業務の特徴】
  ・粘着に関する化学知識だけでなく、販売業界の幅広い知識が求められます。
  ・状況に応じて営業や生産関連の業務に携わるなど、多岐にわたる業務を経験できます。
  
  【教育体制】
  ・研究開発や品質管理には、化学系学部以外の出身者も多数在籍しております。
  ・研修にて丁寧に指導いたしますので、出身学部を問わずご活躍いただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険完備
施設：社宅、独身寮

研修制度

各種資格取得に関する研修。新人現場研修。等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月7日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性5名
  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年8月7日

会社概要