～人を大切にし、プロを育てる
ビルメンテナンスをはじめとした総合管理サービス企業～

私たちの事業

事業内容

・ビル、ホテル、空港などにおける設備機器の運転保守管理業務、客室整備、警備業務および清掃等衛生管理業務
・駅、鉄道施設における駅務自動化機器および照明、放送等電気設備の保守管理業務
・建築物における各種設備の改造、修繕、取替工事の設計、施工および工事請負
・ビル、店舗、住宅、マンション等、リフォーム工事の設計、施工、監理
・学芸、教養、趣味等文化施設の経営および管理業務
・不動産の管理、賃貸借、売買および仲介
・建設総合請負
・建物・建築設備の調査・点検・診断
・都市や宅地の緑化計画、土木外溝・造園・室内装飾の設計・施工、緑の維持・管理、緑のリース、フラワーショップの運営

私たちの特徴

事業戦略

南海ビルサービスのワンストップサービス

■南海ビルサービスでは、様々な分野のプロが
お客さまの課題を一緒に解決する共同体として寄り添います。

南海ビルサービスではビルメンテナンスの総合管理として設備、清掃、警備の全てを一括で担うことが可能であり、
さらにお客さまのご要望にあわせ設備、建築のリニューアル工事からマンション管理の不動産業務まで対応いたします。
南海ビルサービスで対応できる幅広い業種の各専門分野のプロたちが連携をとり、ワンストップサービスを提供させていただきます。

研修制度

お客さまの期待に応えるプロ集団へ

南海ビルサービスでは「技術力の強化」を経営目標に掲げ、安全・安心の提供を確固たるものとするため、プロ育成に力を入れています。
実践的なノウハウに基づいたカリキュラムの集合教育の学びに加え、OJT教育などを通じ、各業務におけるプロを育成しています。
また、ホスピタリティ精神やマネジメント能力といった真のプロフェッショナルに必要な能力を養うため
日々の実践と学習を積み重ねてスキルアップできる体制を構築しています。

組織の特徴

南海グループの安定基盤を有し、ビル総合管理の可能性を拡大！

＜ビル総合管理事業を展開＞
当社は、南海電鉄グループの一員として、オフィスビルをはじめとして、商業施設、公共施設、マンションなどさまざまな建物の管理を行う会社です。建物の管理と一口に言っても守備範囲は広く、施設に欠かせない電気、空調、給排水設備の維持・管理・補修から清掃、警備、不動産管理、リフォーム、緑化に至るワンストップでの事業展開を行なっていることが当社の強みです。大阪・難波を中心として、南海電気鉄道沿線を中心に事業を展開していますが、現在は神戸、関東、中京エリアへも進出し事業を拡大しています。

＜不動産の価値向上に貢献する存在＞
ビル施設はさまざまな設備やサービスによって、安全で快適に活用できるものです。そのために私たちは、日々の業務を通して、人々が安心してビル施設を利用いただけるように業務を行なっています。利用される方の安全性や快適性の追求は、ビルそのものの価値向上にもつながっており、ビルオーナー様やテナント様の満足度を高めています。

＜世代・部署の垣根を超えた風通しの良い風土＞
社内には10代からシニア層までさまざまな人材が在籍していることも、当社の特徴です。ビルは大勢の力を結集して維持・管理できるもの。部署や年齢、雇用形態の垣根を超えた、風通しの良い風土があります。その理由は、「より良いサービスをお客様に提供する」という共通の意識があり、各自が担当する業務にプロ意識とやりがいを感じているからです。これも当社の事業を支える大きな力となっています。

＜社会の変化と共に歩み続けていく＞
ビル管理に求められるものは、時代の流れと共に変化しています。災害を想定した管理はもとより、最近では、カーボンニュートラルを背景とした省エネ対応、少子高齢化・人材不足に伴う省人化としてロボット活用などの実用化に向けた検討が社内で進められています。
安全・安心を大原則とし、今後は柔軟かつ積極的に時代に即したビル管理を追求していかなければなりません。これから入社されるみなさんには、変化の風を読み、若い人ならではの新しい発想で、ビル管理の可能性を切り拓いていっていただくことを期待しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
通勤費全額支給
財形貯蓄制度
技術研修制度
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン制度）
リゾートトラスト（エクシブ）会員（＝各地の高級宿泊所を格安で利用可）
作業着貸与
免許取得報奨金
退職金制度

研修制度

新入社員研修
若年社員研修（ビジネスマナー）
社員集合教育（設備技術関連）
安全特別教育
人権啓発研修
テーマ別研修
自己啓発研修

自己啓発支援

資格取得報奨金
カフェテリア教育（啓発型教育受講案内）

キャリアコンサルティング制度

管理監督者研修（主任、係長、課長クラス）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年7月10日

社員について

• 平均年齢

  54.1歳
• 平均勤続年数

  6.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性3名
  2022年度：男性9名、女性2名
  2021年度：男性8名、女性0名

最終更新日：2024年7月10日

会社概要