「人と出会うと見えてくるもの」
わたしたちはたくさんの出会いを通して、生きるチカラを育む活動を行っています。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

生きるチカラを育む

“自分らしくいきいきと自由にくらしたい”それは人として当たり前の願いです。
みつわ会では、その願いをかなえるチカラ「生きるチカラ」をはぐくむ活動をおこなっています。
その活動を通して、「当事者も家族も支援する人も、まちに生きるすべての人が自由に暮らせる豊かなコミュニティ」づくりを目指しています。

組織の特徴

ミドルアップダウンの組織作り

当事者（メンバー）の思いを元にスタートしたわたしたちは、メンバーと共に歩みを続けてきました。その精神は組織づくりにも生かされています。トップダウンではなくミドルアップダウン。現場の意見を丁寧に吸い上げ、事業計画の作成や事業推進を行っています。大切なのはメンバーの声をきちんと聴くこと。その声が未来の事業につながっていくのです。

事業・商品の特徴

メンバーの出番を大切に

就労継続支援Ｂ型事業では、たくさんのオリジナル商品を作っています。
季節ごとの材料を取り入れた焼き菓子
職人の焙煎の技が生きるスペシャルコーヒー
食品ロスを削減する企業とのコラボ弁当
アート活動から生まれたオリジナルＴシャツ
商品づくりもメンバーと共に考えて創り上げるのがみつわ会流。
メンバーの出番を大切に、どんな商品づくりにもその声を生かしています。

私たちの仕事

企業で働きたいを応援する

就労移行支援事業では、「一般企業で働きたい」希望を持つメンバーの応援を行っています。
メンバーには面談やグループワーク、実習を通して、自分がどんな働き方をしたいのかを見つけていってもらいます。
面談やグループワークを実施するのが、わたしたち就労支援員の仕事です。グループワークやプログラムの企画運営、実習企業先との調整なども行います。
「就職が決まりました！」というメンバーの声を聞くのがわたしたちの喜びです。

職種別に仕事を知る

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  自分らしい生き方を見つけるを応援する（生活支援員）

  「一人暮らしをしたいけど、何から手をつけたらいいのかわからない」「家にいる生活が長くなって、人と会うのが苦手になってしまった」そんな悩みを持つメンバーには、訪問支援を行っています。まずは1対1からの関係を築き、それから徐々に事業所に通えるようにサポートします。必要な場合には、買い物などの同行支援も行います。最初は一人ぼっちだった人も、多くの人との出会いを通して豊かな生活になっていくのを目の当たりにできる、とても有意義な仕事です。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆賞与あり：年2回 計3ヶ月（2024年実績）
◆昇給あり
◆社会保険完備
◆退職金制度あり
◆退職金共済加入
◆定年制：一律65歳
◆バイク・自転車通勤可

研修制度

法人の人材育成制度に基づいて職員研修を実施します。
・新入職員：法人理念研修/サービスマナー研修/制度研修/法人内実習/地域関係機関実習
・2年目以降：職位研修/スキルアップ研修
・資格取得研修：ジョブコーチ・相談支援専門員・サービス管理責任者など配属された事業所で必要な資格を取得してもらいます。
OJT制度あり。

メンター制度

新入職員には、事業ををまたいだ先輩職員がフォローアップ研修を行います。
研修の中で、悩みや戸惑いなどを相談できる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

年に2回、目標面接を実施しています。法人と事業所の目標に対して自分はどんな目標設定をしていくか、働く内容を明確にするとともに、ライフステージに合わせた働き方についての相談にも応じています。

法人内の異動によるキャリアアップ

入職3年～5年で法人内事業所間の異動があります。様々な福祉事業を体験することで、働きながらトータルな障害者支援を学ぶことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間

最終更新日：2025年1月24日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  7.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2025年1月24日

会社概要