通信建設大手・エクシオグループの安定性、インフラを支える仕事に確かな手ごたえ

私たちの事業

事業内容

■電力システム事業
各家庭や会社に安定した電気を届けるために、電力送電線の建設工事を行なっています。
■電気・通信システム事業
電気・情報通信設備工事を始めとして、高速大容量が可能な光通信の構築や、列車の無線、携帯無線等における移動体通信の工事を行なっています。
■冷熱システム事業
生活環境に根付いた人と環境に優しいロードヒーティングと電気床暖房システムの設計、施工を行なっています。

私たちの特徴

福利厚生

働き続けられる環境づくりをしています。

当社では、末長く働ける環境づくりに力を入れています。
具体的には、産前6週間／産後8週間の出産休暇、5日間の配偶者出産休暇、育児短時間勤務制度、看護の特別休暇、介護休職制度などは法定基準を上回る内容となっており、育児休暇取得は100％に達しております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・借上独身寮(個人負担8，300円)
・新婚者家賃補助(家賃の65％を会社から支給)
・社宅(家賃の25％が個人負担)
・昼食個人負担115円
・出張時日当支給(950～3，500円)
・福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)
・保養所(東急ハーヴェスト施設が安価で利用可能)
・財形貯蓄制度
・社内預金制度
・資格取得支援制度(テキスト代、試験費用等を会社負担)
・資格取得報奨金制度(会社規程資格のみ)
・雇用、労災、健康、厚生年金

研修制度

・新人研修
新入社員が組織の一員として働き始めるための基礎的なスキルと知識を習得することを目的としています。これには、企業の紹介、業務プロセスとポリシー、スキル開発、メンタリングとサポート、評価とフィードバック、安全とコンプライアンス、文化と価値観などが含まれます。

・職種別能力開発研修
特定の職種に必要なスキルや知識を開発し、その職種でのパフォーマンスを向上させることを目的としています。これには、目標設定、達成基準の設定、期限の設定、達成計画の設定などが含まれます。

・フォローアップ研修
一定の期間が経った後、その学習効果をさらに高めることを目的としています。これには、目的の設定、実施タイミングの設定、カリキュラムの設定、研修の実施などが含まれます。
これらの研修は、それぞれ異なる時期や目的で実施されますが、全ては社員のスキルと知識の向上、組織のパフォーマンスの向上、そして組織の持続的な成長に寄与することを目指しています。

自己啓発支援

公的資格取得報奨制度：総合的技術力を向上させ、対外的信頼度を高めるとともに職場の活性化と合わせて、社員の生涯教育の一助として定めています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年3月26日

社員について

• 平均勤続年数

  21.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2025年3月26日

会社概要