山形県を拠点に創業８８年／「空気と水で社会に奉仕する」をキャッチコピーに、皆さんの”当たり前”を支え続けています。

私たちの事業

最良の空気と水をその場所に。

黒澤建設工業は、空気と水にかかわる設備工事を行っている会社。公共施設や医療施設など、幅広い種類の設備工事を実施し、利用する人々が快適に過ごせるような環境を作り出しています。

【空気調和設備工事】
病院やオフィスビル、学校といった大型建築物の空調設備を手掛けています。温度や湿度、空気の清浄度など、快適な室内環境を実現します。
・暖房設備・冷房設備・換気設備・冷凍設備・床暖房設備　など

【給排水衛生設備工事】
私たちの生活に欠かせない「水」に関する設備を整備します。安全な水が使え、衛生的な環境が保たれることは、私たちの健康や快適な暮らしに直結してします。
・給水設備・排水設備・給湯設備・消火設備・消雪設備　など

【上下水道工事】
道路にある水道管の交換作業や、水道施設の設置・整備を行ないます。建物内で水を使えるようにするための基礎となる工事です。
・上下水道本管布設・水源地場内施設・配水池施設・浄水施設　など

私たちの特徴

企業理念

「技術」「信用」「創造」すべてに心と誠意を込めて

人間にとって「空気」と「水」はかけがえのないもの。ですが、何不自由なく暮らして行ける現代において、何も感じないのが当たり前です。
この日常が続くように、お客様の暮らしに寄り添い、縁の下の力持ちとして住みよい環境作りを続けております。
常に変化する時代の中で、ニーズに合った新たな風を吹き込みながら、世の中にどれだけ弊社が価値を提供できるかということを大切に、これからも日々精進していきます。

福利厚生

長く安心して働ける環境を整えています。

当社では10代～70代までの幅広い社員が活躍しています。長く働き続けられるよう、社員目線の福利厚生や各種制度を用意しています。
百数十人という規模だからこそ、社員一人ひとりの意見に耳を傾け、これからも就業環境の整備を続けてまいります。

研修制度

文系理系問わず、会社や仕事に溶け込める研修体制を整えています。

研修制度・教育制度が充実しているので、未経験の方でも安心して入社してきてください。会社全体で皆さんをサポートします。専門性の高い仕事ですので、得た知識や資格は一生ものです。

【外部研修】
新入社員研修、雇入時安全教育研修、安全衛生教育研修、資格取得講習会、CAD実務研修、経理事務研修、総務事務研修など
【社内研修】
新入社員研修、雇入時安全衛生教育研修、入社半年研修、若手社員研修（設計・積算・CAD）、ハラスメント研修、OJTなど
【資格取得支援制度】
資格取得における費用は会社が全額補填（全社員対象）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「空気と水」を 安定的に供給する。

私たちの仕事は、建物へ命を与えること。
建物を造る上で、頭脳と血管となるのが、私達が担当する機械設備(水道やエアコン、ガス等)の工事です。
これらがなければ建物はただの箱であり、人が快適に住むことができません。
建物ができあがり、思う通りに動くことを確認できたときは、何物にも代えられない達成感を味わうことができます。

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理

  実際に工事を行なうわけではありません。品質・安全・工程・原価管理といった、様々な角度から総合的に工事をまとめていただきます。スムーズな工事進行には欠かせない、まさに”司令塔”的存在です。担当する現場は、病院やオフィスビル、学校といったスケールの大きい建物が中心です。多くの人が使う建物だからこそ責任感も大きいですが、その分達成感や社会インフラとしても重要性を体感できる仕事です。
  入社後は先輩社員の指導のもと、数年かけて学びながら一人前を目指していきます。
  
  ◇工期までに完成させるためのスケジュール調整
  ◇工事用図面の作成　◇施工写真の撮影
  ◇職人さんとの打合せ　◇現場巡回　　など

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  設計積算

  お客様の要望を汲み取ったうえで、アイディアを出しながらCADを用いて設計図を作成します。設計図には、設備の設備場所や配管導線など記されており、どういった工事を行うかを計画する上での指標となります。また、デザイン性だけでなく、法律に則った設計になっているか細部のチェックも重要です。
  設計の他にも、作成した設計図や仕様書から、工事費を算出する”積算”も担当します。どんなに立派な工事をしても赤字になったら意味がありません。まさに会社の利益に直結する重要な業務をお任せします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

　各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
　退職金制度（建設業退職金共済他）※勤続3年以上
　育児短時間勤務制度・育児時差出勤制度（小学校就学前まで）
　1時間単位の年次有給休暇制度
　法定外労災保険
　車両借上げ制度
　制服等支給（貸与）
　定期健康診断（オプション一部補助あり）
　インフルエンザ予防接種
　ストレスチェック
　団体保険
　従業員持株会
　財形貯蓄
　各種表彰制度
　資格取得奨励制度
　スポーツクラブ利用補助（当社指定）
　従業員貸付制度
　社員旅行

研修制度

【外部研修】
　新入社員研修、雇入時安全教育研修、安全衛生教育研修、資格取得講習会、CAD実務研修、経理事務研修、総務事務研修など
【社内研修】
　新入社員研修、雇入時安全衛生教育研修、入社半年研修、若手社員研修（設計・積算・CAD）、ハラスメント研修、OJTなど

自己啓発支援

資格取得支援制度あり
（会社が認めた資格について取得費用全額補填

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.0%
  管理職： 5.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年11月28日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性5名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年11月28日

会社概要