和歌山県その他電気・電子関連
和歌山太陽誘電株式会社
- -
-
33 フォロワー
本選考エントリー受付中
すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- オンリーワン技術あり
私たちは、人びとの暮らしに欠かせない製品を開発・製造するグローバル電子部品メーカーです。
目次
私たちの事業
太陽誘電の積層メタル系パワーインダクタを生産するグループの中核企業
太陽誘電株式会社(東証プライム市場上場)の主力生産拠点としてパワーインダクタの生産を行い、世界最高水準のものづくりに挑戦しています。
太陽誘電グループはスマートフォンを始めとする通信機器や自動車、情報インフラ、産業機器など、人びとの暮らしに欠かせない多様な電子機器に搭載する電子部品の開発・製造・販売を行っています。
弊社は世界最小サイズのメタル系パワーインダクタを生み出すなど高い技術力を誇り、グローバルに製品を供給しています。
1ミリ未満の極小ボディに、技術力とチャレンジ精神を込めて。
これからも先端技術を追い続けます。
私たちの特徴
技術力・開発力
会社の強み「技術力」
新商品の開発～生産まで一貫して自社で行っており、特に材料系の技術開発を最も得意としています。
弊社の誇るべき商品は、新規材料を用いた世界最小の商品ラインアップであり、スマホなどの小型携帯端末や今後ますます発展してゆくであろうウェアラブル機器・自動車市場へ商品展開を進めています。
働く仲間
求める人材像
「モノづくりに興味がある人」
専門知識があれば、もちろん発揮できます！
その反面、専門分野の知識がないと難しいということはございません。ものづくりに興味があり、好奇心旺盛な方なら、グングン成長していただけます。
畑ちがいの学科出身の先輩も活躍しています。大切なのは「難しいことでも挑戦しよう」という意欲と行動力。走りながら考えられる人、入社してからも学び続けられる人が当社の求める人材です。
事業優位性
将来の展望
あらゆる電気・電子機器がネットワークで接続される時代となり、インダクタ市場はますます拡大しています。
IT技術の発展に伴い、なくてはならない業界なのです。
特に5Gの普及、自動車の電動化など日進月歩で進化する中、弊社は独自の材料開発とプロセス技術でインダクタ商品の進化を先導してゆきます。
私たちの仕事
様々な専攻の方が活躍できる環境があり、きめ細かな職種別採用を行っています。
【技術系職種】
商品開発、システム技術、ソフトウェア開発 他
【管理系職種】
品質管理職、事業管理職、生産管理、人事総務、経理 他
職種別に仕事を知る
-
商品開発職
新商品の技術確立～量産化へ繋げる役割を担っています。
【仕事内容】
・新商品の開発業務
・無機材料・有機材料等、材料設計による素材性能の向上
・試作品分析による、構造設計やインダクタ性能の向上
・材料設計、構造設計を実現するための工法開発
・インダクタの量産設計、量産後の品質改善や合理化推進
・信頼性を確保するための品質評価・部品解析 -
システム技術職
生産設備の導入～維持管理～設備保全を担っています。
【仕事内容】
1.設備導入の検討
工程計画・設計、生産性検討、生産準備
2.導入が決定した設備の詳細決定
導入計画、設備設計、業者と打合せ、設備の立上げ・調整
3.維持管理
標準書の作成、設備改造、自動化、省力化など
4.設備保全
メンテナンス、改善、設備トラブルへの対応・原因究明 -
ソフトウェア開発
課題解決を行うソフトウェア～システムを開発し、工場の見える化・自動化を支えています。
【仕事内容】
・課題把握、要件定義～システム構築、導入後のサポート
・設備制御PLC、PCアプリ、WEBアプリ、タブレットアプリ等のソフトウェア開発・導入およびハードウエアの設計・組立・セットアップ
・運用中システムの改造、メンテナンス等全般の管理
※言語はSQL、Visual Basic、Java、Python、VBA等を使用します
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【制度】各種社会保険、退職金、慶弔見舞金、健康保険組合、グループ生命保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、GLTD制度
【施設】契約宿泊施設、社員食堂
研修制度
新入社員研修、OJT研修、2年目フォローアップ研修、昇格者研修、インバスケット研修、新任監督職研修、自己変革研修、ロジカルコミュニケーション研修、管理職研修、幹部研修…など
自己啓発支援
通信教育受講支援制度、オンライン英会話
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度（年2回）
子育て支援制度
【育児休業制度】育児休業期間：2年
【育児時短制度】育児時短期間：小学校6年生の3月末日まで、取得可能時間：1日最大2時間（始業時または終業時）
多くの社員が子育て支援制度を活用し、仕事との両立を行っています。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）16.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.7日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者5名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢40.0歳
-
平均勤続年数15.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性2名
2023年度：男性7名、女性3名
2022年度：男性7名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1971年4月21日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 和歌山県日高郡印南町印南原4026-22MAP |
| 事業所 | 本社＝和歌山県日高郡印南町 |
| 代表者 | 代表取締役社長 稲葉一夫 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 96億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 238名（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1971年4月 電子機械部品の製造及び自動省力化機器の設計・制作を目的とし、中紀精機株式会社（現、和歌山太陽誘電）を設立 2006年12月 パワーインダクタの生産開始 2011年8月 太陽誘電株式会社出資比率100％へ変更 2018年9月 世界初、1005サイズメタル系パワーインダクタを商品化 |
