岐阜県金属製品｜非鉄金属｜機械・機械設計｜自動車・自動車部品
岐阜ギヤー工業株式会社
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創業以来、歯車の製造・加工一筋
1，000分の1mmを求め続けて60年
目次
私たちの事業
事業内容
■一般機器製造・販売
＜取り扱い品目＞
各種精密歯車（増減速機用、工作機械用、自動車機器用、航空宇宙産業機器用、印刷機械用、産業機械用 など）
私たちの特徴
事業・商品の特徴
事業案内
◆工作機械向けギヤー事業
工作機械は「マザーマシン（母なる機械）」と呼ばれ、その精度が製造される製品の品質を直接左右します。
私たち岐阜ギヤーは、この重要な分野において、高精度が要求される工作機械向けの歯車製造に特化し、トルク伝達効率に優れた静寂性の高い動力伝達装置を提供しています。
◆自動車産業向けギヤー事業
当社は、国内外の主要自動車メーカーやトランスミッションメーカーに向けて、極めて高い精度が要求される「マスターギヤ」を提供しています。
量産トランスミッションギヤの検査用基準歯車として使用されるマスターギヤには、歯形誤差やピッチ誤差において厳格な基準が課されます。私たちは、1μm（マイクロメートル）単位の精度での製造を実現しています。
◆産業機械向けギヤー事業
産業機械分野において、私たちは以下の幅広い用途に対応する歯車を製造しています
運搬機械／製鉄機械／再生エネルギー機械／化学機械／鉱山機械／業務用ロボット
各産業における省エネルギー化やコスト削減のニーズに応え、低振動・低騒音を実現する歯車の製造を行っています。産業機械の小型化要求や特殊な歯形修正など、複雑な要望にも柔軟に対応しています。
企業理念
社是「社会に感謝 技術で奉仕」
私たちは、仕事ができるという環境に、深い感謝を持って歩んできました。
創業以来、歯車一筋で培ってきた類まれなる技術と豊かな経験。それらを活かし、歯車でお困りの多くのお客様のニーズにお応えすることが、私たちの使命です。
大企業から個人の方まで―。すべてのお客様の「歯車で困った」を解決できる、恒久的な受け皿として。 それが、岐阜ギヤー工業の存在意義です。
＜人が育む、会社の未来＞
「信頼される人材が信頼される会社を創る」― この人事理念のもと、私たちは製品への誇りと責任を持ち、よりよいアウトプットを追求し続けています。
そして私たちは、「生き生きと働く人材を社員が増やしていく会社」を目指しています。仕事に喜びを見出した社員が自発的な改善を重ね、その姿が周囲にも好影響を与える。この小さな「ポジティブスパイラル」が会社全体に広がり、新たな成長と可能性を生み出していく―それが岐阜ギヤー工業の描く未来像です。
研修制度
新入社員の成長を支える研修プログラムと個別のフォロー体制
岐阜ギヤー工業は、歯車の知識が無い方や製造未経験の方でも、安心できる教育体制を整えています。
入社後は、社員としての基礎講座からスタートし、社内研修や社外セミナーを通じて必要な知識を段階的に学び、各製造工程の体験や主要顧客の見学を通じて、事業全体への理解を深めていただきます。
また、当社では形式的なメンター制度は設けていませんが、それ以上に柔軟で手厚いサポート体制を整えています。
内定から入社までは、人事採用担当者が個別にフォローし、LINEなども活用して気軽に相談できる環境を提供し、学生生活の最後の時期を不安なく過ごしていただけます。
入社後は、仮配属先の先輩社員、本配属先の先輩社員が親身になってサポート。直属の上司には相談しにくい内容でも、人事採用担当者に気軽に相談できます。当社の人事採用チームの特徴は、各部門のトップがメンバーとして参加していること。そのため、入社前から入社後まで一貫した視点でアドバイスができ、期待と現実のギャップを最小限に抑えることができます。
このように、中小企業ならではの強みを活かし、「仕事の厳しさと働きやすさ」の絶妙なバランスを実現しています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・技能手当
資格取得に応じて毎月付与
1資格あたり1，000円～5，000円、最大15，000円まで積み増し可
・自動車・自転車任意保険補助
規定範囲内の補助あり
・車通勤可
社員専用駐車場有り
メーカー、車種制限なし
・健康診断
年1回、全額会社負担
・忘年会
参加自由、会社負担
研修制度
◎新入社員教育プログラム
・社員としての基礎講座（社内研修・社外セミナー）
・各製造工程の短期体験（1ヶ月程度）
・主要顧客・外注先の見学
・仮配属先での実践研修（2～3ヶ月）
・本配属後のOJT（上司・先輩社員による実務を通じた教育訓練）
◎若手社員育成プログラム（1～2年目対象）
・毎月2回の社内勉強会（約10ヶ月間）
・座学と各工程見学を組み合わせた総合的な学習
・3年目以降は講師として後輩の育成に参加
・先輩アドバイザーによる継続的なサポート
◎専門性を高める外部研修
・高等専門学校主催「モノづくりセミナー」
・日本歯車工業会主催「ギヤカレッジ」（年間プログラム）
・各種管理者向けセミナー
・海外研修
自己啓発支援
会社が認めた資格の取得を全面的にバックアップします。
・合格後の費用全額補助
・先輩社員による学習サポート
・就業時間内での学習時間確保（制限あり）
メンター制度
形式的な制度にとらわれない、柔軟できめ細やかなサポート体制を整えています。
・内定から入社までの個別フォロー
・配属先の先輩社員による実務指導
・人事採用チームによる相談対応
・各部門トップと連携した一貫性のあるキャリア支援
社内検定制度
各配属先での専門性を認定する社内制度を設けています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.5歳
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平均勤続年数15.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数5名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性3名、女性0名
2024年度：男性3名、女性0名
2023年度：男性4名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1957年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒500-8367 岐阜県岐阜市宇佐南2-2-2MAP |
| 事業所 | 第2工場：〒500-8359 岐阜市六条北4丁目19番8号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松波崇宣 |
| 資本金 | 6，000万円 |
| 売上高 | 7億8，700万円（2026年1月期） |
| 従業員数 | 50名（2026年9月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
