- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
【東証プライム上場グループ企業】ラジオなどのメディアプロモーションと完全分業制で、拡大中の保険代理店!
目次
私たちの事業
事業内容
保険コンサルティング事業（生命保険・損害保険）
コールセンター事業
私たちの特徴
事業・商品の特徴
独自のモデルで急成長
保険販売の在り方を根本から見直し、販売プロセスを4つの部門に分けることで、効率的かつ専門的な「完全分業制」を確立。一人ひとりが自分の得意分野で力を発揮できる仕組みです。その結果、驚異的な成果をあげ、保険会社からも「優良代理店」として幾度となく表彰されています！
また、保険業界では先駆けとなる、ラジオ番組を用いたプロモーション活動を展開中。現在、月に29本のレギュラーコーナーを持ち、地域のお客様に保険の大切さをお伝えしています！また、ラジオの企画・放送までを入社3年以内の社員が営業と並行で行っています。ラジオ企画リーダーは、現在入社7年目の女性です。
これらの実績とノウハウが評価され、2017年、東海東京フィナンシャル・ホールディングスグループの一員になり、メビウスは新たな一歩を踏み出しました。
働く仲間
20代が中心となって盛り上げています
メビウスの社員は平均年齢が28.6歳！新卒採用は2015年から始め、新卒1期生が今の会社を支えています。そのため、上司も20代後半など、先輩社員との距離が近く、気軽に相談できる環境にあるため、活気あふれています。また、チームワークも抜群なので、仲間と切磋琢磨し合いながら、スピーディーに成長できる環境です。
ビジョン/ミッション
従業員との「つながり」を実現したいから、ノルマ・身内販売・飛込み営業は一切ナシ。
各社員がモチベーションを高く保ち、伸び伸びと働ける環境を作りたい。
これはメビウスが設立された理由の一つです。
当然ですが営業の仕事は厳しいもの。
お客様から納得をいただけないことも多く、モチベーションの維持も大変です。
そんな中で、旧来の手法であるノルマ・身内販売・飛込み営業などを強要することは、モチベーションをさらに下げ、収益を減らす結果にしかなりません。
だからこそ「社員がどれだけ気持ちよく働けるか」が重要なのです。
このような環境を整えられるか否かが、会社の収益にも直結すると考えています。
実際に働きやすい環境を整備するために、福利厚生の整備や働き方改革も進行中。
奨学金サポート制度（1.5万円/月）や、一人暮らし支援制度（10万円）、ノー残業デーなどが導入され、きれいな休憩スペースも出来ました！
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
お客様の保険選びの道しるべとして、 ひとりひとりに合った保険をご提案
時代の変化で、私たちを取り巻く環境は日々変化しております。増税・社会保障制度の見直し・高齢社会・医療技術の進歩など、変化は多岐にわたります。その変化の数だけ、皆様の期待があり不安があります。保険を通じてその不安とリスクを取り除くため、お客様のライフスタイルに合った保険のコンサルティング提案を行います。
より多くのお客様にご提案できるように、地元関西を中心にプロモーション活動に力を入れています。アウトバンドコールセンターや、ラジオを使ったインバウンドコールセンターを軸として販売活動をしています。
旧来型の保険営業は、すべての業務を個人で行うことがほとんどで、問題点の発見や改善が遅れるというデメリットがありました。そこで、メビウスでは完全分業制に加え、各業務をチーム単位で行うことで、問題点の早期発見と改善をしやすい環境をつくりました。『良質な経験を効率よく積める完全分業制』×『早期成長を促すチーム制』の2本柱により、メビウスの若手社員は目覚ましいスピードで成長を続けています。加えて、チームの仲間たちは20代の若手社員がほとんど。馴染みやすく、発言しやすい環境も、あなたの成長を後押しします！
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備
資格取得支援制度
一人暮らし支援制度（上限10万円）
奨学金サポート制度（月上限15000円）
定期昇給制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
社員旅行
退職金制度
研修制度
・新入社員研修
・OJT研修
・商品研修
自己啓発支援
・資格取得支援制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）30.0 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 22.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者5名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢28.6歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性8名、女性3名
2022年度：男性5名、女性4名
2021年度：男性9名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 200704 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市中央区南本町2-1-8 創建本町ビル3階MAP |
| 事業所 | 大阪、名古屋支店 |
| 代表者 | 川口直也 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 203（2023年12月現在）
パート・アルバイトを含む |
| 主要取引先 | メットライフ生命保険株式会社 オリックス生命保険株式会社 SOMPOひまわり生命保険株式会社 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 朝日生命保険相互会社 FWD生命保険株式会社 チューリッヒ生命 トライアングル少額短期保険株式会社 メディケア生命保険株式会社 ネオファースト生命保険株式会社 プラス少額短期保険株式会社 日本生命保険相互会社 はなさく生命保険株式会社 なないろ生命株式会社 オリーブ少額短期保険株式会社 他（順不同） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | ・2007年4月 (株)メビウス設立 ・2009年10月 メットライフアリコと代理店業務委託契約を締結 ・2010年6月 オリックス生命と代理店業務委託契約を締結 ・2010年6月 メットライフアリコ MVP大会入賞 ・2011年3月 オリックス生命 OSCARハワイ総会入賞 ・2011年5月 メットライフアリコ MVP大会入賞 ・2011年9月 業務拡張に伴い、本社移転、コールセンター拡張、増席 ・2011年11月 損保ジャパン日本興亜ひまわり生命と代理店業務委託契約を締結 三井住友海上あいおい生命と代理店業務委託契約を締結 FWD富士生命と代理店業務委託契約を締結 ・2012年2月 楽天損害保険と代理店業務委託契約を締結 ・2012年6月 メットライフアリコ MVP大会入賞 ・2012年7月 業務拡張に伴い、コールセンター拡張、増席 ・2013年6月 メットライフアリコ MVP大会入賞 ・2013年9月 業務拡張に伴い、コールセンター拡張、増席 ・2013年10月 朝日生命と代理店委託業務契約を締結 ・2014年6月 業務拡張に伴い、本社営業部を別フロアにて増床、 コールセンター拡張、増席 ・2014年6月 メットライフアリコ MVP大会入賞 ・2016年2月 メディケア生命と代理店業務委託を締結 ・2016年4月 ラジオ大阪にてラジオレギュラー番組をスタート ・2017年3月 ネオファースト生命と代理店業務委託契約を締結 ・2017年4月 トライアングル少額短期保険と代理店業務委託契約を締結 ・2017年10月 株式会社ETERNALが筆頭株主になり、 東海東京フィナンシャル・ホールディングスのグループ会社に KBS京都にてラジオレギュラー番組をスタート ・2018年2月 株式会社ETERNALとの提携事業をスタート ・2019年4月 健康年齢少額短期保険と代理店業務委託契約を締結 ・2020年5月 事業拡張に伴い、本社移転 ・2021年1月 日本生命保険相互会社と代理店業務委託契約を締結 ・2021年2月 はなさく生命保険株式会社と代理店業務委託契約を締結 ・2021年4月 業務拡張に伴い、本社管理部を別フロアにて増床、コールセンター拡張、増席 ・2021年10月 なないろ生命保険株式会社と代理店業務委託契約を締結 ・2021年11月 業務拡張に伴い、本社オフィス（会議室）増床 ・2022年6月 一般労働者派遣事業許可取得 ・2022年7月 株式会社コメリキャピタルとの提携事業をスタート ・2022年8月 オリーブ少額短期保険(株)と代理店業務委託契約を締結 ・2022年12月 株式会社ニッセンライフとの提携事業をスタート ・2023年5月 ライフカード株式会社との提携事業をスタート 株式会社オークローンマーケティングとの提携事業をスタート ・2023年6月 業務拡張に伴い、本社営業部を別フロアにて増床、 コールセンター拡張、増席 ・2023年10月 業務拡張に伴い、名古屋支店開設 |
| 「人と人との心の繋がりを、永遠に。」 | 社名でもある“メビウスの環”は、 表から出発すれば裏に辿り着き、 さらに進むと再び表に還ってくる。 つまり、表も裏もない『一体性』と、 終わりのない『永遠』の象徴として、 太古の昔から世界各地の民族によって繰り返し描き続けられてきました。 私共、株式会社メビウスは、 お客様、関係各位様、 社内従業員一人ひとりとのつながりを大切にし、 またそのつながり永遠のものになるよう努める。 という意味から社名をメビウスとしました。 |
