世界的に輝き、成長し続けるメディア関連企業

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

楽しさや感動、わくわく感を届け、人々の免疫力をあげる

■ビジョン
我々のエンタテインメントで、
日本のメディア関連企業としてトップに立つ

■バリュー
・お客様と社会のために
私たちの仕事は、
お客様と私たちをとりまく 社会のためにあります。
常にお客様の立場で考え、 想像を越えた価値を提供し、
社会共通の「善」を実現します。

・リーダーシップ
私たちは、自立した個人が、 共感によって結びついています。
ひとりひとりがリーダーとなり、
ビジョンを実現するための変革を推進します。
多様な知見や価値観を尊重し、 アイディアや異論をくみあげ、
チームで徹底的に議論して意思決定します。

・学びの実践と挑戦
私たちは常に探求し、 卓越したスピードで実践し、
「実践知」を共有します。
変化しないことを恐れ、 リスクをとってチャレンジし、
成功と前向きな失敗を讃えます。
失敗から学び、 より大きな飛躍につなげていきます。

・未来志向とユーモア
私たちは常に創造力とユーモアを忘れず
未来に希望を持ち続けます。
私たちの武器である創造力で、
あらゆるアウトプットの「質」に磨きをかけ、
我々が理想とする未来を 自ら創り上げていきます。

事業・商品の特徴

グロウディアが提供するサービスは 多岐に渡りますが、 主に４つの事業から成り立ちます。

【コンテンツ事業】
・映画企画制作
・番組販売
・DVD企画制作
・コンテンツ配信

【ショッピング事業】
・通信販売
・TBSストア
・ライセンスビジネス

【イベントラジオ事業】
・イベント制作
・ラジオ番組制作
・代理店営業
・展覧会・催事事業

【ＩＴ事業】
・開発ソリューション
・システムインテグレーション
・サービスデスクソリューション
・WEBソリューション
・データ放送ソリューション
・GLOWDIAスタジオ運営

職場の雰囲気

社内交流のためにオリジナルで開発した「グロウディアずかん」

当社は2019年4月にTBSグループ７社が合併してできた会社です。
合併前の各社のオフィスがそれぞれ異なっていたことから、TBSグロウディアとして動き出した直後には社内の各事業本部の業務内容や担当者の顔・名前が分からないことも多く、社員約550名の社内交流が大きな課題となりました。

そこで、2020年7月に各事業本部の若手を中心とした社員6人からなるプロジェクトが立ち上がりました。
普段の業務の合間に打ち合わせを行い、社内への提案、そしてフィードバックをもとに改善を重ねて、2021年11月に社内向け交流サイト「グロウディアずかん」をリリース。

■社員ガチャで社内交流のきっかけに！
ガチャでいろんな社員が出てきたら面白いんじゃない？
そんな提案から、社員ガチャが出来ました。

その他にも
・全社員プロフィールが閲覧可能
・社内在席システムとの連動
・掲示板機能
・スマートフォン対応

当社のパーパスである「楽しさや感動、わくわく感を届け、人々の免疫力をあげる」を念頭に、全社員が毎日楽しめるような機能や、普段の業務に役立つ機能が盛り込まれたグロウディアずかん。
情報を発信すること、
情報を知る（受け取る）こと、
情報を共有すること、
を大切にしている当社TBSグロウディアの社風、風土から生まれたサイトは、今では「ずかん」と呼ばれ親しまれています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈生活サポート〉
・TBS厚生会加入に伴うベネフィットステーションなど各種福利厚生サービス利用
・「Tカフェ」（TBSカフェテリアプラン）利用
・TBS放送センター1Fカフェ TBS Cafeの補助
・出産・育児・介護支援（産前・産後休暇制度、育児・介護休業制度、育児・介護時短制度）
・ベビーシッター補助券

〈健康管理・サポート〉
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・人間ドックなど不定期の検診の一部補助

〈その他〉
・社会保険完備
・社員懇親会費用補助
・テレワーク制度
・副業の許可あり（ルールあり）
・永年勤続表彰(20年、30年)
・社内表彰制度あり
・慶弔見舞金
・資格取得奨励金
・各種TBSグループ割引適用
・Paravi（加入）奨励金
・財形貯蓄
・TBS従業員持株会（加入要件あり）
・退職金制度（加入条件あり）
・選択制確定拠出年金制度（加入条件あり）
・住宅利子補給制度（要件あり）
・報道健保の寮・イベント参加 など
・有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／年末年始休暇あり

研修制度

【必修】
■新入社員研修
・社会人としての基礎的な知識をつけるための研修
・ビジネススキルアップのeラーニング（最先端ナレッジを含めた動画研修）
・TBSグループ企業理念、グループ概要、放送倫理、コンプライアンス等研修

■全社員対象研修
・コミュニケーションスキル研修
・個人情報取り扱いに関する研修
・ハラスメント研修

■階層別研修＜主に管理職対象＞
　※過去実施例
・経営人材育成のためのリーダーシップ・マネジメント研修
・会議ファシリテーション研修
・個性を活かす1on1コミュニケーション研修
・ハラスメント研修
・年代別キャリアプラン研修
・OKR・360度フィードバック研修

＜選抜型の研修＞※過去実施例
※業務上必要なスキルを自己応募、または上長推薦により実施
・マーケティング研修
・グループ合同若手リーダー育成プログラム
・営業スキル研修
・専門スキル研修（動画編集講座）など

【選択】
■TBSグループ社員対象研修

自己啓発支援

資格取得奨励金制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年8月8日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性6名
  2023年度：男性5名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2024年8月8日

会社概要