ニシナは今年で１２４年目を迎え、
【岡山密着】ちょっと先行くステキな暮らしを応援する、食品スーパーマーケットです。

私たちの事業

100年以上の歴史を持つ、県内屈指のスーパーマーケット

明治３３年、初代仁科喜惣治が創業した万(よろず)屋「浜中屋」が、当店の出発点です。 以来大正、昭和、平成と時を経て、倉敷・岡山を中心とする県南地域に２６店舗のスーパーマーケットと４店舗の専門店を持つ、県下有数のチェーンストアに成長しました。 しかし、ここ数年の経済変化により、流通業界は大きく変わってきました。 「価格破壊」がキーワードとなり、新しい形態の店舗が次々に誕生している中、地域の生活に根ざしたローカルチェーン店として当社のすべきことをはっきりさせる必要が生じてきました。

いままで「県南でしっかりした基盤のあるニシナ」として地域社会に溶け込んでいましたが、 どんどんと参入してくる県外資本の企業や大型店との競争激化に耐えうるよう、これから「新しいニシナ」を考えていかなければなりません。

私たちの特徴

組織の特徴

価値観を同じくする人

変革途中の当社では、まず当社の基本理念や目的、価値観、社風を理解する人間が必要です。 同じ理念を持ち、同じ方向を目指してさえいれば、進み方には個性があってもいいと考えています。 ひとりひとりが自分なりに、企業活性化には何が必要か、企業改革がなぜ必要か、を率先して考えられるようになれば、 当社はさらに強い会社になっていけるはずですから。当社が、競争する心を持ち、チャレンジ精神と創造心がある人たちの集団になるために、 さらに風通しのいい職場環境を作っていくつもりです。

キャリアに関する社内制度

制度各種紹介

■教育制度
社員育成に力を注いでいます。
○入社一年間はマンツーマン指導によるO-JT教育とOff-JT教育
○階層別・専門別教育研修
○資格取得支援（販売士・衛生管理者・調理師など）
○自己啓発支援（通信教育など）

■研修制度
日本リテイリングセンター主催各種セミナー派遣
社内通信教育による自己啓発支援

■自己啓発支援制度
社内通信教育による自己啓発支援
（合格終了の場合、受講料、テキスト代補助あり）
販売士（リテールマーケティング）第二種衛生管理者、調理師免許等資格取得支援
（合格終了の場合受験料、テキスト代補助あり）

事業戦略

常に企業としての品質向上を心がけています。

ローカルスーパーマーケットストアである当社にとって最も大切なのは、店舗を囲むコミュニティです。 そのシェアを確保し圧倒的にすることが当社の基本戦略であります。それにはお客様への対応の仕方や、提供する商品内容がポイントになります。 お客様は、店としての内容が良ければ支持を下さるし、そうでなければ他店へいかれる、大変正直な存在でもあるのです。 そのお客様を裏切らないよう、当社ではあらゆる面からアプローチし、常に企業としての品質向上を心がけています。

例えば、お客様のニーズの多様化により、品揃えのバラエティだけではなくその質も問われてきました。 それに対応すべく登場したのが、コンセプトショップ「フードバスケット」です。 これは例えば、魚がうまい場所として有名な漁港の漁師さんと提携して当社のために網をかけてもらい、とれたての魚を毎日午後３時から販売する、といったものです。 このように「こだわり」と「自信」のある厳選された食材を扱うのは、「日々の食卓を通して生活を快適にする」ための提案なのです。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  入社後は店舗にて販売・仕入・企画・計数管理・従業員管理などの基礎業務を経験した後、本人のやる気と適性を見ながら、店長・バイヤー・本部スタッフなどのマネジメント職務へキャリアアップしていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
○育児介護休業制度
○退職金制度
○資格取得奨励金
○異動希望申請可
○産前休暇・産後休暇
○出産育児一時金
　1児につき420，000円を支給する制度です
○出産手当金
　欠勤（無給）1日につき、標準報酬月額の2/3が支給されます

［　育児のためのサポート　］
○時短勤務（育児・介護）
○育児休暇
○企業主導型保育園完備

［　ヘルスケア　］
○健康診断
○メンタルヘルスチェック

［　そのほか　］
○退職金制度
○バースデーケーキ制度

研修制度

日本リテイリングセンター主催各種セミナー派遣
社内通信教育による自己啓発支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年3月8日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性9名、女性7名
  2022年度：男性6名、女性10名
  2021年度：男性7名、女性10名

最終更新日：2024年3月8日

会社概要