社会インフラである発電所を、確かな信頼と高い技術力で支え、皆様へ安全で安定した電気の供給を可能にします。

私たちの事業

地域社会を守る発電プラントのエキスパート

「発電設備の入口から出口まで、トータルで設備を守る」

北陸電力が運営する火力発電所や原子力発電所をメンテナンスし、安全・安定運転を支えているのは当社の技術力です。
例えば、大きなエネルギーを生み出す火力発電所には、重さ40tを超えるようなローターが1分間に3600回転して電気を起こす発電機があります。大型重量物でありながらシビアな精密機械でもあるこの発電機の整備には，クレーン等の大型機械を駆使しながら人間の五感を研ぎ澄ました繊細な点検が必要となり、豊富な知識と高い技術力をもってはじめてなせる業です。

巨大な発電所には、多数の最先端の技術を伴った、機器、装置が設置されています。
これら電力の安定供給のために欠かせない発電設備のメンテナンスを確実に行い、安全・安定運転を支えています。さらに、火力・原子力発電所のメンテナンスで培った圧倒的な技術力をもとに、業務の拡大にも積極的に取り組んでおり、広く一般産業分野にも事業を展開しています。

私たちの仕事を言葉で表現するなら、「自分の知識と技術を磨き、北陸地域はもとより各地域の生活インフラを守る。」「縁の下の力持ちのような存在、無くてはならない存在。」です。
当社では機械、電気、原子力系学科出身の方が多く活躍しており、学校で学んだことが活かせる環境となっております。

私たちの特徴

企業理念

より魅力ある会社のためにできること

「技術と信頼」を信条とし、より魅力ある会社、より誇りとすることのできる会社づくりを期する。

◆01：北陸電力グループの一翼を担う企業として、北陸電力の火力・原子力発電設備の保守業務等を通して、電力の安定供給に資する。

◆02：北陸はもとより、各地域のプラント建設・保守業務を通して、お客様設備の安定稼働に資する。

◆03：人材育成、業務品質向上を常に心がけ、良きパートナーである協力企業とともに、施工能力の向上及び施工管理の充実・改善をはかる。

◆04：「企業は人なり」の方針のもと、全社員が十分に能力を発揮できる、明るく活力ある職場づくりをはかる。

◆05：これまでの通念に捉われることなく、新たな発想で業務に取り組み、持続して発展する企業を目指す。

組織の特徴

健康経営の推進

2021年4月に社長より「健康経営宣言」を発信し、様々な認定を受け、健康経営の推進を行っております。

◆とやま健康企業宣言Step1の認定
「とやま健康企業宣言」とは、健康企業宣言富山推進協議会がサポートし、経営者が企業全体で社員の健康づくりを戦略的に取り組むことを宣言することです。
一定の取組みを行うと、健康経営優良企業として認定されます。
2023年10月2日にとやま健康企業宣言Step1の認定を受けました。

◆健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定
「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する経済産業省の制度です。
2025年3月10日に健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）の認定を受けました。
【2022年から4年連続の認定】

福利厚生

よりよい環境で働いていただくために

※下記は、制度の一部になります

◆社員寮・社宅
社員寮は、各勤務地の近隣に単身寮を用意しています。（入寮条件あり）
社宅は、賃貸住宅の家賃のおよそ50％を会社が負担（月額最大3万円）する社宅制度などが整っています。（入居条件あり）

◆両立支援
仕事と生活の調和を実現し、各ライフステージで安心して業務に取り組めるよう、柔軟にサポートする制度を整えています。社内独自の制度も設けております。

【育児】
時間外労働の制限や育児利用費用の助成金等、パパ・ママともに育児に取り組みやすい制度があります。

・産前・産後休暇：出産前6週間、出産後8週間の特別休暇を取得できる。
・配偶者出産時の休暇：出産予定日の14日前から出産予定日（出産が遅れた場合は出産日）の前日までに2日間の特別休暇を取得できる。
・出生時育児休業：子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に取得できる。（最初の勤務日3日は有給として扱います。［期間限度］）
・育児休業：子が3歳に達する年度末まで回数制限なく取得できる。
・育児短時間勤務制度：子が3歳に達する月の月末まで最大2時間。小学校3年生の年度末まで、最大1時間、1日の勤務時間を短縮できる。
・子の看護休暇：1人は5日間/年、2人以上は10日間/年の特別休暇を1日または時間単位で取得できる。

【介護】
時間外労働の制限や介護利用費用の助成金等、法律を超えた制度で介護に取り組むことができます。

・介護休業：同一被介護者に対し、通算3年間を限度として回数制限なく取得できる。
・介護短時間勤務制度：同一被介護者に対し、3年を限度に最大2時間、1日の勤務時間を短縮できる。
・介護休暇：対象の家族1人につき5日間/年、2人以上は10日間/年の特別休暇を1日または時間単位で取得できる。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

北陸地域の火力・原子力発電所の機械設備を守る仕事

火力，原子力発電所をメインとする主要な設備や様々な機械設備のメンテナンスを行っていただきます。スケールの大きな設備を自分の力で正常に稼働するのを見届けることができ，とてもやりがいを感じられます。

職種別に仕事を知る

• 

  機械技術職

  火力，原子力発電所をメインとする各種プラント内のボイラー，タービン等といった電気を作るための主要な機械設備の保守・メンテナンスを行っていただきます。
  
  スケールの大きな機械設備の保守・メンテナンスは，協力会社と共に作業を行います。機械設備を分解・点検検査し組立後，その設備が正常に機能するのを見届けたときには，とてもやりがいを感じられます。
  
  入社後は現場作業を3～4年経験し，培った知識を活かし，より技術を磨き現場のプロフェッショナルとなるか，協力会社をとりまとめ工事を指揮する施工管理業務を行うか，技術営業や管理部門の事務系業務で現場を支えていくか、皆様次第で様々なキャリアプランを描くことができます。部所異動は，本人のスキルアップを目的として，本人の意思を聞きつつ3～5年の目安で行われます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  電気技術職

  火力，原子力発電所をメインとする各種プラント内の至る所にある，各種電気設備，自動制御装置や計装設備などの，設計施工，試験検査，保守点検を行っていただきます。様々な種類の電気・計装設備を点検検査し，その設備が再び，発電所で正常に機能することをを見届けたときには，とてもやりがいを感じられます。
  
  ◆入社後は現場作業を3～4程度年経験し，知識を活かし，より技術を磨き現場のプロフェッショナルとなるか，協力会社をとりまとめ工事を指揮する施工管理業務を行うか，技術営業や管理部門の事務系業務で現場を支えていくか、皆様次第で様々なキャリアプランを描くことができます。
  
  ◆部所異動は，本人のスキルアップを目的として，本人の意思を聞きつつ3～5年の目安で行われます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 設計・積算業務

  各種プラント設備機器，配管，電気・計装設備等据付工事に関する設計業務分野を取込み事業の拡大を図るため，各種プラント設備の新規設備のＣＡＤを用いた据付図面作成，工事施工計画などの業務を行っていただきます。
  
  スケールの大きなプラントの設備の中で，自分が作成した設計図通りに完成した設備を見ると，とてもやりがいを感じられます。
  
  入社後は現場作業を3～4年経験し，培った知識を活かし，より技術を磨き現場のプロフェッショナルとなるか，協力会社をとりまとめ工事を指揮する施工管理業務を行うか，技術営業や管理部門の事務系業務で現場を支えていくか、皆様次第で様々なキャリアプランを描くことができます。
  部所異動は，本人のスキルアップを目的として，本人の意思を聞きつつ3～5年の目安で行われます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  事務職

  人事・労務担当部所，営業担当部所，経理担当部所の3部所の実務を経験しながら当社業務を学び，その後自身の希望と適性を見極め，配属先が決まります。
  
  新入社員研修で6か月間，人事・労務担当部所，営業担当部所，経理担当部所の3部所の実務を経験しながら当社業務を学び，その後自身の希望と適性を見極め，配属先が決まります。
  
  当社のメイン業務である発電所のメンテナンスを行う業務ではありませんが，技術を持った社員たちが安心して働ける環境をつくる事務職の支えなくして，現場は成り立ちません。事務職においても，北陸地域の電気を守っているという誇りを持って働けます。
  部所異動は，本人のスキルアップを目的として，本人の意思を聞きつつ3～5年の目安で行われます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・福利厚生：出産・育児支援（育児休業制度（男性社員取得実績あり）・短時間勤務制度等）
・住宅・生活支援（社宅・単身寮，貸付金制度）
・財産形成（財形貯蓄制度，財形給付制度）
・災害救済（慶弔贈与金制度）
・年功慰労金および年功慰労休暇
・文化体育（全社屋内体育大会，コミュニケーション補助）
・通信教育・資格取得支援（各種助成金，資格取得祝金制度）
・従業員持株会

研修制度

新入社員導入教育（1～2か月間）
一般社員教育
中堅社員教育
管理職研修
基礎技術技能教育
コンプライアンス研修　　　など　　　　　　　

自己啓発支援

通信教育
…会社指定の通信教育を受講し、修了した者に対して受講料を助成します。（助成金最大９０％）

資格取得祝い金制度
…会社指定の資格を取得した場合、祝金を支給します。

メンター制度

入社配属後2年間（入社５～10年の先輩社員によるメンター）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者8名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年5月23日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  20.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性3名
  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性8名、女性1名

最終更新日：2025年5月23日

会社概要