アクアインテック株式会社

【年休124日×特許190件×福利厚生充実】
インフラ事業で安定キャリア！水インフラを支えるプライム上場Gです！

私たちの事業

アクアインテックは、全国でも他にない、水処理のオールインワン企業です！

家庭から処理場まですべての領域でソリューションを持っている会社です。

【水処理事業】
　・水処理プラントの設計、施工
　・水処理機械装置の開発、設計、施工
　・圧力下水道システムの販売

【管路事業】
　・管更生※に用いられる更生管材料の開発、製造、販売
　　※管更生とは古くなった管の内側に新しい管を作る事で、
　　　地面等を掘り返す事なく管を蘇らせる事ができる工法です。
　・マンホール鉄蓋や電線共同溝鉄蓋の製造、販売
　・水道メーターボックスの製造、販売

私たちの特徴

福利厚生

“大変な若者”を支える会社です！

大学生の3人に1人が奨学金を利用し、返済の負担が社会問題となりつつあります。
そのような状況を鑑み、当社では奨学金利用者を対象に最大100万円（入社後50か月分割支給）の支援を2018年度より行っています。
また30歳までは自己負担15％で入居できる借上社宅を用意するなど、経済的に大変な若者をしっかり支えています。

事業・商品の特徴

“皆さんの生活”を支える会社です！

当社は1972年に創業し、現在は特色ある3つの事業を展開しています。

・水処理プラント本体や使用する機械の設計製作を行う「水処理事業」
・老朽化した管の内側に新しい管を作る事で管路を蘇らせる「管更生事業」
・マンホール鉄蓋やメーターボックスなどを製造する「環境機材事業」

いずれも水インフラに関わる事業であり、皆さんの生活を支えています。

水インフラは高度経済成長期に急激に整備されており、現在多くの施設で耐用年数を迎える状態となっています。
既存の社会資本を維持、高寿命化を図る事を「ストックマネジメント」と言いますが、水インフラ業界では今後ますますストックマネジメントに関する需要が高まっていきます。
そのような環境において、当社は独自技術に裏付けされたソリューションを提供してストックマネジメントに貢献し、皆さんの快適な生活に貢献していきます。

職場の雰囲気

特許194件の“知”は自由な議論から生まれた！

大規模な企業が多い水処理の世界にあって、当社の存在感は決して小さくありません。その理由は当社が保有する特許、194件からくる高い技術力にあります。知的財産権の取得によって市場を獲得・拡大した企業として、特許庁「知的財産権活用企業事例集2016」にも掲載されました。技術の話にヒエラルキーはありません。つまり、相手が上司だろうが、ベテラン技術者だろうが、技術についてはざっくばらんに意見をぶつけ合うのです。そのような議論ができる風土が当社にはあります。

私たちの仕事

デザインマンホールの製造もおこなっています。

あなたの町でもアクアインテックの製品が使われているかもしれません。

職種別に仕事を知る

• 

  技術職

  ★下水管補修工法の設計・開発
  ■オールライナー工法、MLR工法、鉄蓋等の案件に応じた設計。
  ■高強度化、施工時間短縮などの工法のニーズに対する商品開発。
  ■審査証明取得のための各種試験対応。
  ■工法の協力会社への技術指導、発注者への技術説明。
  
  ★水処理プラント設備の設計・新技術開発
  ■上下水道施設、機械設備の計画、設計、開発。
  ■機器の改良、新規開発、用途開発に関する業務。
  ■外注先との調整、発注者への技術説明。

• 

  施工管理

  ■元請受注の下水処理機械設備工事の現場施工管理業務。
  ■施工計画の作成～現場の工程管理、品質管理、安全管理等を担当。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
（健康・厚生年金・雇用・労災）
■新入社員用借上社宅（個人負担は地域により10～15％、30歳まで、独身者のみ）
■奨学金返還支援制度（最高2万円×50ヶ月）
■労働組合あり
■社員持株会制度
■団体長期障害所得補償保険
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■健康診断
■団体自動車保険
■慶弔金・見舞金
■育児・介護休業
■育児短時間勤務制度
■制服・作業着無料支給あり
■ベネフィットステーション
■仕出し弁当補助（菊川本社）
■リフレッシュ休暇（旅行補助金あり）
■通信教育受講料補助
■高速通勤補助　　など

研修制度

・新入社員本社研修
入社後1か月は本社での研修です。
配属先の事業や職種だけでなく、会社全体のことを知ってもらうため、
各事業部の責任者にどんな仕事をしているかお話を聞いたり、現場見学や工場見学にも行きます。

・グループ合同新入社員研修
エア・ウォーターグループ合同の新入社員研修です。
基本的なビジネスマナーやビジネスにおける考え方を学んでいただけます。
グループ新入社員間での交流もできる貴重な機会です♪

・階層別研修
若手社員研修、管理職候補研修、管理職研修といった特別な研修や、階層に合わせて設定したプログラムの研修を受講いただきます。
「役割認識」「業務遂行」「対人スキル」「思考力向上」などのプログラムがあります。

・eラーニング
情報セキュリティやコンプライアンスなど、社会人としての普遍的な知識や、日々移り変わる社会の新しい制度・システムなどを学んでいただくために実施しています。

・OJT
どの職種でも、初めの2～3年くらいは先輩についてもらい、会社のことや製品のこと、業界のことなどを学びます。
水処理の業界は専門性が高い分野なので覚えることも多いですが、その分知識を生かした仕事にやりがいを感じることができますよ！

…そのほか昇格時研修、など随時実施

自己啓発支援

・通信教育支援
年2回通信教育講座の受講を募集しています。資格取得に役立つ講座やビジネス思考を育成する講座、セルフマネジメントに関する講座などさまざまな内容から自由に選択できます。年間2.5万円まで会社負担で受講可能です（講座を修了した場合に限る）

・資格取得支援
資格を取得するための受験料・教材費・受験会場までの交通費の補助を行うほか、資格取得時には報奨金があります。

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・目標管理…半期に一回、目標を設定し計画を立てて業務改善や開発等に取り組みます。上司との面談も実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

離職率

4.0％
※定年語後再雇用者の退職を含む

最終更新日：2026年8月6日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性0名
  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性0名

リフレッシュ休暇取得率

75%

最終更新日：2026年8月6日

会社概要