圧倒的スケールで世界をリードしていく武ダGEADへ

私たちの事業

～暮らしのすべてを武ダGEADで～

武ダGEADは「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する。」というミッションのもと、「ひとづくり」と「まちづくり」に関わる各種事業を展開しています。

GEADは、「GIGA＋LEAD」「GLOBAL＋LEAD」を組み合わせた造語であり、各文字には、GOAL（目標）、EVOLUTION（進化・発展）、AMBITION（野心・大志）、DREAM（夢・理想）の意味が込められています。

2044年をターゲットイヤーに「年間売上高2000億円、社員数5000名、グループ100社」を目指し、「圧倒的スケールで世界をリードしていく」という社名の由来の元、成長し続けています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する。」

【業経営業で企業の成長と発展をリードし、未来に貢献します】
武ダGEADのミッションは事業経営業を通じて、企業の成長と発展をリードすることです。
革新的な戦略と持続可能なビジネスモデルを構築することで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう導きます。

【輝く人の力で豊かな街を創る】
地方の企業が元気になれば、街が元気になり、北海道、そして日本が活気づきます。
10年先、50年先、100年先の未来を見据えて、「ひと」と「まち」の可能性を創り出し、未来を担う子どもたちの笑顔のため、北海道、日本、そして世界のより良い未来のために貢献していきます。

事業戦略

企業の成長と発展にコミットする「経営のプロ集団」

武ダGEADが目指す企業像。
それは、企業の成長と発展にコミットする「経営のプロ集団」です。

少子高齢化が進む日本では、このまま何もしなければ都市の「活力」が失われていきます。
武ダGEADは、企業の歴史と伝統を尊重し、積極的なM&Aを通じて技術や知識の承継に力を注ぎます。
これまで培ってきた「ひとづくり」・「まちづくり」の経験と実績を活かして、全国の地域社会に彩りを与え、ひとの力で活力を創り出し、日本全体に貢献していきたいと考えています。

職場の雰囲気

若手が活躍する会社

武田ビル内で勤務している社員のうち、約50％を20代～30代前半の社員が占めています。
会社全体で「挑戦大歓迎」の社風なので、若手が活躍しています！
この社風を大切にする理由は成長には情熱と執念を持って何事にも諦めず、
成功経験も失敗経験もたくさん積む必要があるという想いがあるからです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・奨学金支援制度
・自社認定こども園有り
・資格取得支援制度
・退職金制度
・出産・育児支援制度
・健康支援制度
・インフルエンザ予防接種全額補助（家族含む）
・入社時有給休暇3日先行付与
・社内サークル活動費助成制度
・日ハム試合観戦（エスコンフィールド北海道）

など、会社の成長と共に充実した制度が整っております！

研修制度

制度あり
・スタートアッププログラム(新入社員研修)…社会人として必要なビジネスマインドや基礎的なパソコンスキルを学ぶ事ができる研修を用意しています。
・ビジネスマナー研修…入社後に必要な基礎的なビジネスマナーを学ぶ事ができる研修を用意しています。

メンター制度

制度あり
若い社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。
入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年5月1日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性7名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2025年5月1日

会社概要