株式会社　シーエスエンジニアズ

ライフラインに直結した仕事です！
新規計画から維持管理の時代へ
建設コンサルタントは　これから益々需要が求められてい

私たちの事業

ライフライン「上水道や下水道」の安心・安全は「建設コンサルタント」が担っています

【事業内容】
　☆上水道設計・・・生命維持に欠くことができない「水」
　　　　　　　　　　水道は更新期を迎え　老朽化した管路が悲鳴を上げている状況です
　　　　　　　　　　このような更新期にある水道施設を
　　　　　　　　　　安心・安全な水を供給できるよう　計画・設計を行っています

　★下水道設計・・・下水道の役割は、
　　　　　　　　　　　・家庭や事業所などから出る排水を輸送し処理すること
　　　　　　　　　　　・汚れた水辺をきれいにするために川や海などに排水される水環境を改善すること
　　　　　　　　　　　・近年多発するゲリラ豪雨による浸水被害を軽減すること
　　　　　　　　　　などが目的とされています
　　　　　　　　　　また　最近では地震による防災対策や減災対策なども求められています

　　　　　　　　　　このような下水道がおかれている環境を多面的、多角的に捉え
　　　　　　　　　　「緻密さ」と「アイデア」そして「経験」をもとに最善の策を提案する
　　　　　　　　　　ために、調査、計画、設計そして施工現場の監理を行っています

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「技術の継承」への取組み

様々な業種で人材不足が深刻化している昨今ですが
もちろん私たち設計コンサルタント業界も同様の悩みがあります

これに合わせて求められる仕事の内容も多様化が進んでいます
この多様化する仕事に合わせた新技術の導入も積極的に行っています

設計コンサルタントと聞くと固いイメージがありますが
この多様化の時代には若い方にも　活躍のチャンスが沢山あると思っています

職場の雰囲気

主役は20ー30歳台と活気がある職場です！

弊社の働く環境の特徴としては
　１．「働き方改革」の一環として「残業の軽減」や「有給取得の推奨」に力を入れてます。
　　　　特に特徴的なのは「自由出勤」という制度があることです　これは会社が定めた自由
　　　　出勤日を出勤または休暇と自由に選択できる日のことです

　２．社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
　　　　通常の業務においては若い社員同士でのプロジェクトもありますが、必ずベテラン社
　　　　員がフォローする形式で作業を進めます　もちろん各社員真剣に取り組みますので、
　　　　時には厳しいことや苦しいことなどもありますが、お互いが支えあい乗り越えていけ
　　　　る環境にあります

福利厚生

「自由出勤日」による有給休暇の取りやすさ

弊社では、「自由出勤日」という制度を設けております。
自由出勤日というのは、自由に出勤するという意味ではなく、「出社」「休暇」を自由に選択できる制度です。自由出勤日は、連休や大型連休に合わせて設定されているので国内や海外などの旅行に充てることも可能です。有給休暇を取得するのに上司や先輩などに気を使うことなく、自分の意志で有給休暇を取得できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「安全というデザイン」で水を守る

○上水道設計
　上水道設計では、現在利用されている水道施設の老朽度や、必要となる水の需要に応じた
給水計画に合わせ水道管を調査し計画・設計を行っています
○下水道設計
　下水道設計では、下水道の役割である生活排水の排除、浸水の防除、公共用水域の水質保全を目的に最善策の計画や設計を行っています。また最近では多発する地震による下水道施設の被害を軽減するための防災、減災対策の計画設計や、多発するゲリラ豪雨による浸水被害をどのように軽減するかをシミュレーションにより解析し検討する事を行っています
○施工監理
　施工監理では、実際の施工現場に赴き、工事管理や品質管理などを行い目的物の構築が適正に行われているかまた、安全管理を含めた監理を行っています

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険：労災、雇用、年金、健康
その他：社内融資制度、社員持株会、互助会、社員旅行など

研修制度

専門技術の習得に必要な研修を積極的に実施

自己啓発支援

資格取得のための助成制度有り

メンター制度

多能技術を磨いてもらうため部門を越えたグループワークなども実践中

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年6月9日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年6月9日

会社概要