社会福祉法人白十字会　特別養護老人ホーム白十字ホーム

「住み慣れた地域で自分らしく」という願いを支えるのが役割。介護の枠を超え、地域連携の拠点として多種多様な活動を展開！

私たちの事業

「介護」の枠を超え、人生の質（QOL）をデザインする。

白十字ホームが提供しているのは、単なるお世話ではありません。私たちが目指すのは、高齢者の方々が「あたりまえに生きる」ことを支え、その人生の質（QOL）を最大限に高めることです。

最新の介護技術を積極的に取り入れるだけでなく、地域との交流や社会活動を生活の中にミックス。施設内にとどまらない、活気ある毎日を創り出しています。

一緒にレクリエーションを楽しみ、時には買い物や料理を一緒に行う。そんな「日常の何気ない幸せ」を、専門性と優しさで支えています。

私たちの特徴

企業理念

50年以上の歴史が紡ぐ、地域に根ざした「頼れる力」

1967年、東京都内で10番目の特別養護老人ホームとして誕生した白十字ホーム。開設から半世紀以上にわたり、私たちは地域とともに歩んできました。

私たちの使命は、高齢で障害を持つ方々やそのご家族が、住み慣れた地域で「いきいきと、心ゆたかに」暮らし続けられるよう支えることです。年間5000名を超えるボランティアの方々や、子どもたち、地域住民との温かな交流は私たちの誇りです。

職場の雰囲気

細やかな配慮と深い思いやりが、私たちの誇り

「高齢者があたりまえに生きることを支えたい」。その強い想いを持った仲間が集まっている職場です。

日々の生活援助においては、プロとしての細心の注意を払いながらも、家族のような温かさで利用者様に寄り添っています。「いたわり」に満ちたケアを追求するために、スタッフ同士で意見を出し合い、より良いサポートを形にする。そんな前向きな活気にあふれています。

誰かの人生を全力で支えるやりがいを、志を同じくする仲間と共に分かち合える環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

子どもからお年寄りまで、みんなが「心ゆたか」に笑える場所を。

「住み慣れた地域で、最後まで自分らしく暮らしたい」。そんな当たり前で切実な願いを支えることが、白十字ホームの役割です。

私たちは、単なる介護サービスの提供にとどまらず、地域連携の拠点として、多種多様な交流や活動に取り組んでいます。地域の方々に頼られる存在であることは、働く職員にとっても大きなやりがいと成長につながっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

宿舎借上制度あり（寮費１０，０００円）
育児休業・介護休業制度あり
ソウェルクラブ加入(結婚・出産祝金・資格取得・永年勤続記念品等)
各種福利厚生制度あり

研修制度

白十字ホームは、スタッフの「学びたい」という意欲を何よりも尊重する職場です。 介護の技術はもちろん、福祉を取り巻く社会的な情勢や最新のサービスについても、研修や勉強会を通じて深く理解を深めることができます。

入職から1週間　新入職員研修
1年目　チューター職員指導のもとOJT（基礎的な仕事ができることを目指す）
2年目　基礎研修（基礎的な知識や技術の理解、定着を目指す）
5年目　中堅研修（中堅職員として必要な知識や技術の理解、定着を目指す）
7年目　スーパービジョン研修（リーダー職員として必要な知識や技術の理解、定着を目指す）
10年目　リーダー研修（マネジメントやリーダーシップについて学び、リーダーに必要な実践力を身につける）

※基礎研修、中堅研修、スーパービジョン研修、リーダー研修は外部の研修機関により実施
※年数は概ねの年数です

社内検定制度

・昇格試験あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 40.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年6月2日

社員について

• 平均年齢

  45.3歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年6月2日

会社概要