- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
阪神コンサルタンツの募集は、大阪での勤務が大多数です
目次
私たちの事業
豊かで住み良い環境の創造にむけて
阪神コンサルタンツは、
地球環境と資源の保全を人類共通の重要課題と認識し、
土木設計および地盤調査等、企業活動の全ての領域において十分な環境への配慮のもとに行動し、
ゆとりと潤いのある充実した社会資本整備に貢献することを理念としております。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
個人の能力やアイデアを尊重します
実業務での設計では、しばしば明確な設計基準がない問題に直面します。このような場合、学術機関での研究成果や国内外の関連文献などをよりどころとした個人の知識やアイデアが必要となります。
阪神コンサルタンツでは、個人のアイデアが尊重されやすい雰囲気が有ります。また、まわりの技術者がそのアイデアに同調しバックアップする体制が整っています。
さらに、講習会や研究発表会、研究委員会への参加も奨励しており、自己のスキルアップへの環境も万全です。
オフィス紹介
若手に優しい職場です
20代から60代と幅広い年齢層の社員がいますが、年齢に関係なく和気あいあいとした雰囲気です。
役職に関係なく、「○○さん」と呼び合うアットホームな職場で、困ったことがあってもすぐに相談できる仲間がたくさんいます。
年配の方も気さくな方が多く、人生の機微を熱く語ってくれます。
また、阪神コンサルタンツでは、個人のアイデア・発想を大切にしており、周りの技術者がそのアイデアに同調しバックアップすることで、より充実した内容へと高める環境・習慣が整っております。
このような体制の下、若い技術者でも臆することなく業務上の様々な難題にチャレンジしております。
職場の雰囲気
若手社員の声
入社して5年目になります。毎日、新しいことへの挑戦と専門知識の習得に追われております。
実務に際しては、学校で学んだ知識の応用に加え新たに学ぶべき知識が沢山あり、難解な専門書を読んだり基準書や指針を調べたりと様々な手段で新しい知識を習得する必要があります。
そんな時、うちの会社では、先輩技術者が丁寧かつ忍耐強く指導してくれるので、効率的・効果的にスキルアップを図ることが出来ます。
早く一人前の技術者となれるべく、日々研鑽しているところです。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
阪神コンサルタンツの技術
・土木設計
「自然との共生」このことは、土木設計において欠くことのできないコンセプトです。またこれからの土木構造物は、多様な価値観をもつ人々の批判や評価に耐え得るものでなければなりません。このために私たちは、高度な技術力に裏打ちされた質の高い設計と、周辺環境をも含めたさまざまな観点からの多角的な提案を行っております。
・地盤調査
地盤上に構造物を築造したり、地盤を構造物として利用する場合、地盤そのものの性質や挙動を知ることは大変重要な問題です。地盤調査は、構造物を安全に築造することを目的に、設計段階での的確な地盤評価や、施工中・施工後における地盤挙動の監視をおこなうものです。最近では、力学的な調査だけではなく、環境問題も含めた調査が必要になってきています。このような時代の要請に応えるべく、常に最新の技術を持って地盤と対話しつつ調査を行っております。
・技術開発
地球は生きています。自身の情報をさまざまな形で伝えてくれます。私たちのテーマは、各種の探査・解析技術を駆使し、これらの情報を見逃すことなく拾いあげ，そのメカニズムを解き明かしながら、人と地球がやさしく共存できる関係をつくりあげていくことです。そのために、たゆまぬ技術開発に研鑽しております。
詳しくは、弊社HPをご覧ください。動画も多数UPしております。
http://www.hanshin-consul.co.jp/
この会社で働くメンバー
1990年入社
事業部長
Mr．S
設計技術部
採用責任者として、学生の皆様に弊社の良さが伝わるよう注力しております
土木・建築系専攻
1994年入社
部長
Mr．T
設計技術部
設計グループの長として、実務と並行してグループの収支運営や工程管理を行っております。
土木・建築系専攻
2018年入社
Mrs．O
設計技術部
陰の力！として採用活動を支援しております。
その他理系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険・厚生年金基金に加入
退職金制度・再雇用制度有
研修制度
・off-JTによる研修助成あり
自己啓発支援
・技術士取得のための助成制度あり
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
職場環境
-
平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
最終更新日：
社員について
-
平均年齢45.0歳
-
平均勤続年数22.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性0名
2022年度：男性1名、女性1名
2021年度：男性1名、女性0名
低離職率
ここ数年間での離職者は１名（家庭事情）です。
働きやすい環境と福利厚生が幸いしているのだと思います。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 阪神コンサルタンツは、1966年4月に設立されました |
|---|---|
| 本社所在地1 | 奈良県奈良市大宮町２－４－２５MAP |
| 事業所 | 大阪支店、神戸支店、東京支店、その他営業所４か所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 竹延 |
| 資本金 | 6750万円 |
| 売上高 | 12.4億円（2023年2月期） |
| 従業員数 | 66名（2024年3月現在） |
| 主要取引先 | ・国土交通省（近畿地方整備局） ・地方自治体（奈良県，大阪府，兵庫県，和歌山県 他） ・政府機関および公益法人（AIST，NIED，JAEA，JWA，ADEP，CRIEPI，GRI 他） ・大学関係（京都大学 他） ・NEXCO各社 ・電力及び電力系列各社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1966年4月1日 兵庫県芦屋市に本店を設立 1972年11月10日 大阪府大阪市に本店を移転 2003年5月1日 奈良県奈良市に本店を移転 大阪本店は大阪支店へ変更 2022年６月27日 大阪支店を現住所へ移転 |
| 阪神コンサルタンツのチーム構成 | 阪神コンサルタンツでは、４つの専門分野、土木設計（Civil Engineering）、地質調査（Geological Survey）、 物理探査（Geophysical Exploration）、 データ解析（Data Analysis）で強力なスタッフがチームを組んでいます。 |
