栃木県建設
大協建設株式会社
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
創業100年を越える老舗建設会社で街づくりに貢献
目次
私たちの事業
人と環境の未来に貢献
地域社会への貢献とよりよいサービスを目指しています。
築き上げた実績と経験を基盤に、挑戦と地域貢献を続ける『総合建設企業』。
公共事業から福祉施設・物流施設など様々な案件にて土地開発から竣工まで携わっています。
また、近年足利市の街づくりにも貢献しています。
地域のリーダーカンパニーを目指して、週休二日制、年間休日120日を実現。
私たちの特徴
職場の雰囲気
仕事とプライベートが両立できる環境
完全週休二日制、年間休日120日を実現した同社。
休日に出勤した場合には、しっかり振休をとってもらい、社員の体の負担をなくせるように心がけています。
福利厚生
研修旅行
1年に1度、国内外10か所以上から選べる研修旅行制度
グループ会社の社員とともに国内、海外から数か所準備されています。毎年社員たちの一番の楽しみです。
オンとオフをしっかり作り、リフレッシュするからこそ、しっかり仕事に戻れますね。
研修制度
新入社員研修
入社後新入社員研修を行います。研修では、社内にて、ビジネスマナーなどを学ぶ「新入社員合同研修」を行います。
その後各現場に配属となり、先輩からの実地教育を受けながら並行して外部研修（約5か月弱）を受講します。この外部研修では建設業の基本的な技術、技能を習得できる研修となっており、資格取得に必要な勉強も学べるため、スムーズな資格取得を目指します。
２年目以降も各部実務研修を行います。ICT施工やドローン測量、BIMなど、i-Constructionに対応できる人材の育成を行っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、中小企業退職金共済加入、社員持株制度
3大疾病サポート保険、定期健康診断、インフルエンザ予防接種（会社負担）
研修制度
新入社員研修
資格取得研修など
メンター制度
先輩社員が相談役として新入社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.0%
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.4歳
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平均勤続年数12.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数1名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性5名、女性0名
2024年度：男性1名、女性0名
2023年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1912 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 栃木県足利市東砂原後町1054-1MAP |
| 事業所 | 宇都宮支店/栃木県宇都宮市中央1-5-14 太田支店/群馬県太田市只上町182番地1 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋孝明 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 売上高 | 109億円（2023年6月期） |
| 従業員数 | 56名（2025年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 関東建設工業株式会社 進和建設株式会社 ホクブ株式会社 イズム鉱業株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1912年 足利市永楽町にて創業 1960年 大協建設株式会社設立 1989年 本社社屋を足利市常磐町に新築 2015年 太田支店開設 2016年 本社社屋を足利市東砂原後町に移転 宇都宮支店開設 2020年 とちぎ健康経営事業所認定 栃木県男女生き活き企業認定 2023年 エコキーパー事業所 認定 とちぎSDGｓ登録 2024年 宅地建物取引業者免許取得 |
