官公庁を支えるシステムエンジニア
目次
私たちの事業
お客様が求めるもの、社会で求められているものに徹底して”応える”会社です。
富士通を主要なビジネスパートナーとして様々なシステムの開発・運用を手がけています。
特に、官公庁向けのシステムが多く社員数38名と小さい会社でありながら
日本の社会への貢献度は非常に大きいです。
強みは、問題解決の提案からシステムの開発、保守・運用まで一貫して手がけられることです！
私たちの特徴
企業理念
「価値観を変化させる」
NSDは長年培ってきた、経験と知識を融合し、これからの情報社会に貢献する事を使命として、常に新しい技術の吸収を行いつつ社会に貢献します。
SE(システムエンジニア）集団である事の自覚を持ち、プロフェッショナル思考を重視し、常に顧客に信頼されるパートナーであり続けていきます。
社会は常に変化・発展していくものです。その過程での競争に勝つため、社員１人１人が技術者として、チャレンジャー精神に基づき、挑戦し続ける事により、企業としての価値観を変化させ、企業価値を高めることにより、顧客信頼を得ることにが未来に繋がると確信しています。
「価値観を変化させる」とは、社会環境の変化・人間性のあり方・市場の変化など、企業を取り巻く環境の変化に柔軟に対応することにより、新しい価値観を生み出しながら変化発展させて行くことになります。
NSDは技術を提供し、顧客ニーズを実現して行く企業であり、「技術＝サービス＝人材」です。人材を人財とするために、社会人としての常識を踏まえ技術者の育成（人財育成）を行っていきます。
ビジョン/ミッション
全てを大切にする
会社が目指す姿
・社会・お客様：お客様満足度100％を目指し、社会に貢献する事。
・利益と成長：社員及び株主に対し、常に利益を還元し、豊かな生活づくりに貢献する事。
大切にするもの
・社員：自主性を尊重し、社員の成長を支援する。
・お客様：常に良き、パートナーであり続ける事。
・お取引先：共存共栄であり続ける事。
・技術：常に、新たな技術を吸収し、技術力向上に努める。
・品質：常に、設計・開発などの作業品質の向上に努める。
技術力・開発力
より重要度の高い基盤系システムを開発・運用
同じシステム開発といっても基盤系もあれば、アプリ系もあるのがSIの世界。ことに基盤系では、アプリ系を支えているのが基盤系であるということもあり、より重要度は高まります。NSDはこの基盤系を主な事業ドメインにしています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤費全額支給
・企業年金基金、退職金制度(入社から３年以上)、資格取得支援制度
・社員旅行、親睦会
・リロクラブ、関東ITソフトウェア健康保険組合、チケットレストラン（食事補助）
研修制度
ネットラーニング社のeラーニング教材
ラーニングエージェンシーの集合型研修
自己啓発支援
教材購入費補助、受検費用補助、資格取得時のお祝い金支給
メンター制度
二年目の先輩社員がメンターとして悩みや不安の解消を行います。
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.7歳
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平均勤続年数9.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性1名
2022年度：男性3名、女性0名
2021年度：男性2名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1997年6月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区東上野3丁目14番9号 ハラダビル4階MAP |
| 事業所 | なし |
| 代表者 | 栗城 仁 |
| 資本金 | 17百万円 |
| 売上高 | 1290百万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 37名（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
