東京にて、事業システムの開発や各企業の社内サーバー構築等、企業活動に欠かせないシステムを作り支えています。

私たちの事業

高い技術力でプロジェクトを支援し、様々な企業のシステムを支えています。

昨今の開発現場では分業化が進み、要件定義からテスト工程まで一貫した開発経験を持つことが難しい現状があります。
しかし、弊社のシステムエンジニアリングサービスの事業形態であれば、様々なプロジェクトに参加しコーディングや詳細設計などの経験を積み、ゆくゆくは要件定義などの上流工程の経験も積むことが可能です。
ファンネスは営業力が強く、技術者の方にとって意義のあるプロジェクトを提案していますので、実務経験が重視される技術者の世界で、価値ある技術者へ成長していただける環境をご提供できることが最大の強みであると考えております。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 開発エンジニア

  オープン系、Web系システムの設計・開発を中心とし、新規システムご提案、レガシーシステムのリプレースによるWebシステムへのマイグレーションまで幅広く対応しております。
  あらゆる業種・業務のニーズに対応するシステム構築を常駐契約もしくは、業務一括請負にて行います。熟練した技術者がお客様の立場に立ち、プロフェッショナルの意識を持って様々なご提案をさせて頂きます。業務の効率化や、販売促進を図る最適なソリューションのご提案・システム開発を行い、お客様のご要望にお応えします。

• インフラエンジニア

  インフラ基盤構築及びシステム運用、オペレーション業務等の多様なサービスを提供しています。
  あらゆる業種・業務のニーズに対応するシステム構築を常駐契約もしくは、業務一括請負にて行います。
  各プロジェクトで培ってきた豊富な知識と経験を活かして、プロジェクトが抱える課題や問題点の最適な解決策を的確・迅速にお客様へご提案させていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
年間休日125日(夏季休暇3日、年末年始休暇3日)

研修制度

・新入社員研修(ビジネスマナー研修や企業先面談練習)
名刺交換をはじめとする基礎的なビジネスマナーを学びます。
また、プロジェクト先に入る際にお客様先と面談を行うことも多々ありますので、面談練習を行います。
・OJT研修
プロジェクト現場に配属された後も、リーダーエンジニアの元で分からない事をすぐに聞ける環境で経験を積むことが可能です。

自己啓発支援

・資格取得補助制度
試験代はもちろん教材費の補助も行っています。

メンター制度

・新入社員にむけて、配属先の先輩社員が不明点などのレクチャーを行う。

キャリアコンサルティング制度

・役員や人事が定期的に個別ミーティングを行い、現状の確認や困ったことがあればその解決に向けて動きます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月31日

社員について

• 平均年齢

  32.5歳
• 平均勤続年数

  4.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年7月31日

会社概要