東京都システム・情報処理｜ソフトウェア
株式会社ファンネス
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
東京にて、事業システムの開発や各企業の社内サーバー構築等、企業活動に欠かせないシステムを作り支えています。
目次
私たちの事業
高い技術力でプロジェクトを支援し、様々な企業のシステムを支えています。
昨今の開発現場では分業化が進み、要件定義からテスト工程まで一貫した開発経験を持つことが難しい現状があります。
しかし、弊社のシステムエンジニアリングサービスの事業形態であれば、様々なプロジェクトに参加しコーディングや詳細設計などの経験を積み、ゆくゆくは要件定義などの上流工程の経験も積むことが可能です。
ファンネスは営業力が強く、技術者の方にとって意義のあるプロジェクトを提案していますので、実務経験が重視される技術者の世界で、価値ある技術者へ成長していただける環境をご提供できることが最大の強みであると考えております。
私たちの特徴
企業理念
技術者に寄り添う会社
10年以上前の技術者の労働環境はあまりよくなく、劣悪な環境で就業させられることが多々ありました。
そんな業界の感覚や慣習を変えて、自分たちで技術者の方が働きやすい環境や仕組みを作ろうと立ち上がった会社です。
技術者の方が働きやすい環境とはを考え、残業時間10時間以下や年間休日125日、プロジェクト先やお取引先も技術者を大切にしてくれる企業理念を理解していただける会社様とやり取りさせていただいております。
社風
リモート環境で希薄になりがちな横のつながりを大切にする。
様々なプロジェクト先へ配属される為、プロジェクト先が違うと社内のメンバーでも会うことはかなり少なくなります。
同じ会社にいるのも何かの縁と思いますので、関係性が希薄ではもったいないと考え、任意参加のイベントを定期的に開催しております。
7月に暑気払い、12月に忘年会を開催している他、2、3カ月に一回、アクティビティ(博物館見学やボーリング大会等)を行っております。
キャリアパス
価値ある技術者に成長する
実務経験が重視される業界の為、しっかりと製造工程や設計部分の経験があるかどうかが重要視されます。
ファンネスでは、その点でも、価値ある経験が積めるプロジェクトにアサインさせていただき、成長していただけます。
入社6年目社員のキャリア例
・入社前
職業訓練校でJavaやサーバー構築、
HTML・CSS・JS等のプログラミングの基礎を学ぶ
・1年目
画面設計、データベースの作成、テスト作業
・2～4年目
詳細設計書作成、ドキュメント作成
・5年目
コーディング、テスト
工数見積もり、基本設計書、詳細設計書作成
・6年目
コーディング
工数見積もり、要件定義、基本設計、詳細設計、新人教育
写真からわかる私たちの会社
職種別に仕事を知る
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開発エンジニア
オープン系、Web系システムの設計・開発を中心とし、新規システムご提案、レガシーシステムのリプレースによるWebシステムへのマイグレーションまで幅広く対応しております。
あらゆる業種・業務のニーズに対応するシステム構築を常駐契約もしくは、業務一括請負にて行います。熟練した技術者がお客様の立場に立ち、プロフェッショナルの意識を持って様々なご提案をさせて頂きます。業務の効率化や、販売促進を図る最適なソリューションのご提案・システム開発を行い、お客様のご要望にお応えします。 -
インフラエンジニア
インフラ基盤構築及びシステム運用、オペレーション業務等の多様なサービスを提供しています。
あらゆる業種・業務のニーズに対応するシステム構築を常駐契約もしくは、業務一括請負にて行います。
各プロジェクトで培ってきた豊富な知識と経験を活かして、プロジェクトが抱える課題や問題点の最適な解決策を的確・迅速にお客様へご提案させていただきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
年間休日125日(夏季休暇3日、年末年始休暇3日)
研修制度
・新入社員研修(ビジネスマナー研修や企業先面談練習)
名刺交換をはじめとする基礎的なビジネスマナーを学びます。
また、プロジェクト先に入る際にお客様先と面談を行うことも多々ありますので、面談練習を行います。
・OJT研修
プロジェクト現場に配属された後も、リーダーエンジニアの元で分からない事をすぐに聞ける環境で経験を積むことが可能です。
自己啓発支援
・資格取得補助制度
試験代はもちろん教材費の補助も行っています。
メンター制度
・新入社員にむけて、配属先の先輩社員が不明点などのレクチャーを行う。
キャリアコンサルティング制度
・役員や人事が定期的に個別ミーティングを行い、現状の確認や困ったことがあればその解決に向けて動きます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）6.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.5歳
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平均勤続年数4.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性1名、女性0名
2022年度：男性2名、女性0名
2021年度：男性2名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2015年９月設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区神田和泉町1-11-11 寺内ビル3階MAP |
| 事業所 | 本社：東京都千代田区、秋葉原駅徒歩7分 配属先プロジェクト：東京23区内 |
| 代表者 | 代表取締役 水戸博之 |
| 資本金 | 32百万円 |
| 売上高 | 220百万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 26名（2024年7月現在） |
| 主要取引先 | 株式会社NSD 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 株式会社クエスト SBIビジネス・イノベーター株式会社 株式会社シーエーシー 株式会社システムズ 日本システムデータ株式会社 株式会社フォーラム・サイエンス 他（敬称略、順不同） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2015年に設立され、今年2024年にて10年目を迎える東京のIT企業です。 手堅い経営と信頼構築力で多くのお取引先を獲得し続け、10年間売り上げを伸ばし続けてきました。 今後は事業拡大と地方への支店展開も検討しており、着実に一歩ずつ成長し続けます。 |
| 会社の特徴 | 技術者経験が10年以上ある技術者が集まり、エンジニアにとってより良い環境や仕組みを作ろうと設立された会社です。 その為、価値のある実務経験を重視し、技術の向上に向けてのサポートを惜しみません。 様々な企業様のプロジェクトに技術支援を行うお仕事になりますが、そのプロジェクトの内容も経験として価値のあるものかを吟味し、技術者の方にご提案させていただいています。 働きやすい環境づくりも意識して行っていて、会社全体の月平均の残業時間は10時間以下、年間休日は125日とワークライフバランスをしっかりととっていただけます。 少人数の会社だからこそ、メンバーから決定権を持つ役員や部長までの風通しが良く、「こんなことをやってみたい！」等の提案も受け入れられやすいです。 社風で入社を決めていただく方も多くいらっしゃいますので、是非一度お話しを聞きに来てください。 |
