JA共済連兵庫は、「ひと・いえ・くるまの総合保障」の提供を通じて、地域の皆様に安心をお届けする事業活動を実施しています。

私たちの事業

事業理念：相互扶助（助け合い）

JA共済は、「一人は万人のために、万人は一人のために」という「相互扶助（助け合い）」の事業理念に基づき、JAとJA共済連が一体的な事業運営を行うことによって、組合員・利用者の皆さまの生活を取り巻くさまざまなリスクに備える「ひと・いえ・くるまの総合保障」を提供しています。
【主な業務内容】
JA共済連兵庫はJA共済連の都道府県本部の１つとして、事業計画の策定、普及企画・広報、地域貢献活動、普及推進研修の企画、JAサポート、事務指導支援企画、損害調査査定、管理業務等を行っています。

私たちの特徴

組織の特徴

JAグループの「保障」部門を担う専門組織です。

JAグループでは、全国各地にある「JA（農業協同組合）」の窓口ネットワークを通じて、生活全般に関わる総合サービスを提供しています。その中で、保険の領域を担うのが「JA共済」事業です。私たち「JA共済連（全国共済農業協同組合連合会）」は、JA共済に関わる各種企画を行ない、全国各地のJAを通じて、地域の人々へ保障・サービスを提供しています。

事業・商品の特徴

全国のJAと連携し、地域密着のサービスを展開しています。

JA共済連では、「全国本部」（全国域の事業企画・運営拠点）と「都道府県本部」（地域の事業企画・運営拠点）に役割を分担し、JAの活動を支援しています。全国のJAには、共済に関する高度な知識を持った、渉外担当の「ライフアドバイザー（LA）」や窓口担当の「スマイルサポーター」などがおり、保障プランの提案にはじまり、契約の締結、各種手続などを行っています。

職場の雰囲気

アットホームな雰囲気があります。

何人かのチームでプロジェクトを進めていくことがあるため、会話が絶えず、一日中打ち合わせの日もあります。わからないことなどは先輩が相談に乗ってくれ、年次を問わず自分の意見を言いやすい環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「ひと・いえ・くるまの総合保障」の提供を通じて、地域の皆様に安心をお届けします。

「一人でも多くの方へ、共済の力で安心・安全を届けたい」
その思いを胸に、JA共済連では、生命保険・損害保険という垣根を越えた「ひと・いえ・くるまの総合保障」を提供する活動をしています。
　万が一のときや、病気・ケガ、老後などに備える「ひとの保障」。火災や自然災害に備える「いえの保障」。自動車事故に備える「くるまの保障」。人生に、いつ何が起きても支え続けるために、いずれの仕組みも“生活”から発想して開発されてきました。つくり手側からみた生命保障・損害保障といったリスクの分類が先にあるのではなく、まず支えるべき人生がある。そのために必要な保障を、生命・損害のいずれの分野からも提供する。それがJA共済事業の考え方であり、役割でもあります。
　組合員・地域の方に寄り添い、人生をトータルで支える。その仕事を私たちは担っています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜社会保険＞　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜制　　度＞　財形貯蓄制度、住宅資金貸付 など
＜施　　設＞　研修施設（幕張）、契約余暇施設（全国各地）

研修制度

・集合研修
一定のテーマで、対象となる職員が一堂に会して行うのが集合研修。集合研修には、職員共通となる知識・技能を修得する「新人職員研修」、職員の自律的なキャリア開発を支援する「キャリアアップ研修」、自身の成長課題に応じて選択できる「選択型研修」、部署ごとに必要となる知識・技能を修得する「部門別研修」があります。

・新入職員指導員制度
新入職員には、一人ひとりに先輩職員が指導員として付きますので、職場での実践的な指導を受けることができます。指導員の先輩職員とは“師弟関係”が築けるため、その後もずっと良き相談相手に。

・JA研修
JAに赴いて現地研修を行います。現地での業務や農作業の経験を通じて、JAの仕事や役割を学びます。

・共済推進実践研修
JAに赴いて普及推進活動の現場を体験します。

自己啓発支援

・資格取得などの支援
資格取得支援（ファイナンシャルプランナー）、通信教育、WEBツールを活用した学習など、多様な自己啓発支援があります。

・自己申告制度と能力開発制度
「自己申告制度」という、１年に一度、経験したい部署への希望を申し出ることができる制度があり、チャレンジ精神旺盛な人材を育成する風土があります。また、上司が職員の適性や能力を評価する「能力開発制度」によって、客観的な視点から職員一人ひとりの将来性や適性を踏まえたキャリアプランを検討していきます。

メンター制度

・新入職員指導員制度
新入職員には、一人ひとりに先輩職員が指導員として付きますので、職場での実践的な指導を受けることができます。

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度と能力開発制度
「自己申告制度」という、１年に一度、経験したい部署への希望を申し出ることができる制度があり、チャレンジ精神旺盛な人材を育成する風土があります。また、上司が職員の適性や能力を評価する「能力開発制度」によって、客観的な視点から職員一人ひとりの将来性や適性を踏まえたキャリアプランを検討していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年9月3日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  16.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年9月3日

会社概要