企業の成長に必要な高付加価値情報を提供し、事業の拡大、生産性向上などの課題解決をワンストップでサポートしています。

私たちの事業

お客さまの経営課題に、フルサポートで取り組み、解決していきます。

定型・定性的な間接業務における効率の追求と稼動削減、セキュリティ・コンプライアンスの強化、社員のモチベーションアップにつながる労務体制の改善など、事業基盤の質・精度の向上や統一化・集約化は重要な経営課題です。特に、事業における間接的業務領域の会計・労務などに対応するための社内体制作りはハイコスト・ローリターン。しかも、専門分野であることから効率とともに正確性を確保するのは難しい課題です。山田&パートナーズアカウンティング株式会社は、高い品質と信頼性、豊富な実務経験を活かし、お客さまの経営課題に、お客さまの視点で、お客さまとともに、フルサポートで取り組み、解決していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

業務効率化に向けたコンサルティングができる一歩進んだアウトソーシング会社

弊社は経理、労務のアウトソーシング会社として迅速・正確・安心をモットーに実績を積み重ね、さらには時代の最先端技術（AI）の導入を進めることによりさらなるクオリティの向上に努めています。また、企業様の業務を理解している弊社ならではの視点からIT活用等のご提案をし、企業様の業務の改善、効率化に向けて共に取り組んでいます。労務においては、給与処理のIT活用や、働き方改革に合わせた各種規程の見直し、時間管理の運用コンサルティング等、時代に沿った付加価値を提供してまいります。業務効率化に向けたコンサルティングができる一歩進んだアウトソーシング会社として日々事業に取り組んでいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金基金
社員旅行
退職金制度
企業型確定拠出年金制度
インフルエンザ予防接種費用一部負担
リモートワーク制度（週に数日）

研修制度

教育研修制度(マナー研修・実務研修) 、グループ全体研修、部門別研修、コミュニケーション研修など

自己啓発支援

TOEIC(R)受験支援

キャリアコンサルティング制度

個人面談、ビジネスレクチャー、メンター制度、管理職研修

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業移管

全社平均　20時間/月程度

最終更新日：2024年11月20日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年11月20日

会社概要