株式会社山本工務店

20代からイキイキと、人を動かす側へ。
★説明会 懇談会 受付中★
創業105年企業の住宅支援＆奨学金支援で安心！！

私たちの事業

人と地域を原点に、100年先も続くインフラをつくる

100年以上、愛知県で尾張東部の地域に根ざし、
道路・河川・上下水道・公園・宅地造成など
暮らしを支える社会インフラをつくり続けてきた総合建設会社です。

私たちが大切にしているのは、
**「技術は、人から人へしか伝わらない」**という考え方。
だからこそ、工事の品質だけでなく
人を育てることを、会社の最優先事項にしてきました。

現在は社員の約3割が20代。
若手のうちから元請の施工管理として現場に関わり、
先輩と一緒に考え、判断し、形にしていく経験を積んでいます。

完成した構造物が、
何十年も地域の当たり前として使われ続ける。
その確かな手応えと誇りを、
これからの100年を担う皆さんと共有したいと考えています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

元請施工管理が基本。資格と実力で、正当に評価される

当社の工事は元請が原則。
100年以上の実績と高い資格保有率を背景に、
規模に左右されず、責任ある立場で現場を動かします。

20代から施工管理として現場を任され、
30代でチームを率いる立場へ。
実力と資格に応じて評価され、
30代で年収700万円以上を目指すことも可能です。

社内研修機関「マルセンスクール」では、
施工管理技士資格の取得を会社が全面支援。
目先の昇進ではなく、
どこでも通用する“技術者としての市場価値”を高める
育成を行っています。

企業理念

100年の歴史を土台に、次の建設のカタチへ

大正10年、一台の馬車から始まった山本工務店。
土木を原点に、時代とともに建築、開発、土地活用へと事業を広げてきました。

近年では、耕作放棄地問題に向き合うアグリ事業にも挑戦。
「地域に必要とされる仕事は何か」を考え続けることが、
私たちの変わらない姿勢です。

ICT施工やデジタル技術の活用による
効率化・安全性向上にも積極的に取り組み、
伝統と革新を両立させながら、
次の100年に向けた建設会社の姿を描いています。

社風

育成と安心が両立するから、挑戦し続けられる

社内スクール「マルセンスクール」を軸に、
入社後2～3年は先輩がマンツーマンで伴走。
できることを一つずつ増やしながら、
現場で通用する判断力を身につけていきます。

住宅支援や奨学金返済援助制度など、
若手が安心して技術習得に集中できる環境も整備。

社員の成長が、会社の未来をつくる。
そう本気で考えているからこそ、
「働きやすさ」で終わらない、
成長を実感できる職場をつくり続けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【社会基盤の施工プロジェクトのマネジメント】
サッカーや野球、オーケストラで「監督」「指揮者」に例えられ

目指すは　『マネジメント』×『エンジニアリング』のスペシャリスト

例えば「道路」
その環境に合う仕様を検証し、
工程や手順を考える計画から始め職人さんと共に完成へ。

学部学科問はず、文系でも国家1級技士を取得して数年で主任技術者に、

ひとりひとりの強みを活かして 営業や技術サポート での活躍も！


弊社は、地域に根差したゼネコンとしてのエンジニアリングが主体で、
建築系・土木系学科の方はモチロンその学びを深め、
経営・経済・法・文・機械・化学・情報・スポーツ科学といった幅広い学び
をベースにICT技術を活用した活躍が始まっている

実は、『文理不問／学部学科不問』で活躍できる仕事なのです。

実際、4大文系出身の先輩も１級国家資格を取得して、
弊社では億単位のマネジメントに挑んでいます。
専攻に関わらず「興味関心」「働き方」「地域」で選び、活躍を頂ける仕事です。
そのための育成体制で運営し、ひとりずつエンジニアの卵を育てています。

「この設計はこの場所に最適な仕様なのか」
「どんな技術を用い、どんな手順で、どんな材料をどのタイミングで揃えていくのか」
「職人さんと共有する仕様や図面、現場でのポイントはどこか」
「どう足場や配置を工夫して職人さんの安全環境を整えるか、の影響も考えています。

私たちは、大地に建造物をつくるお仕事ですので、
建造物をつくり上げる屋外でモノを見て記録して指示する仕事と、
オフィス内ではPCやモバイル端末を活用したデータを整理する仕事があります。
　（施工の現場）調査、測量、丁張、記録、検測etc.
　（オフィス内）契約や施工計画・打ち合せ記録・品質や完成時の図面etc.

「ＩＣＴ施工」といった、デジタルデータを活用した施工も進んでいますので、
デジタルエンジニアリングに強い方の活躍の場も広がっています。

ひとりひとりの強みを活かして 営業や技術サポート で活躍できるのも魅力です。

★ホームページはこちら
https://www.yamamotokoumuten.com/

★Instagramにて社員たちの働く様子をご紹介しています！
https://www.instagram.com/yamamotokoumuten.recruit/?hl=ja

職種別に仕事を知る

• 建築施工管理｜建物が立ち上がる、その全工程を動かす仕事

  【建築を「完成させる」側の仕事】
  
  学校や福祉施設 工場 店舗 マンション。
  人が使い 暮らしの一部になり 何十年も残っていく建築物。
  その完成までを現場で導くのが 建築施工管理の仕事です。
  
  建築施工管理は
  図面をそのまま建てる人ではありません。
  設計図をもとに
  この場所で この条件で
  どうすれば安全に 品質よく 予定どおり建てられるかを
  現場で考え 形にしていく役割です。
  
  現場には
  職人さん 設備業者 電気業者など
  多くのプロが関わります。
  その中心に立ち
  品質 安全 工程 原価をバランスよく管理し
  一つの建物を完成へ導いていきます。
  
  入社後すぐに 一人で任されることはありません。
  
  最初は必ず 先輩の現場に入ります。
  ・なぜこの順番で工事を進めるのか
  ・図面と現場では 何が違うのか
  ・判断が必要になるポイントはどこか
  
  現場で起きていることを
  一つずつ 自分の目で見て 学びます。
  
  最初に任されるのは
  写真撮影や簡単な確認作業など
  できることから。
  分からないことは その場で聞く。
  それが当たり前の環境です。
  
  
  【入社1から3年目の1日】
  
  7:45｜ 出社 現場到着
  その日の作業内容や安全面を確認。
  先輩と一緒に図面を見ながら
  今日の段取りを共有します。
  
  8:00 ｜朝礼 作業開始
  協力会社と朝礼。
  若手は先輩の横で
  現場全体の流れや指示の出し方を学びます。
  
  9:30 ｜現場巡回 写真撮影
  工事が計画どおり進んでいるかを確認。
  品質管理用の写真撮影が主な役割です。
  
  12:00 ｜昼休憩
  現場の仲間と昼食。
  年齢の近い先輩に相談することも。
  
  13:00 ｜打合せ 書類作成補助
  工程表や安全書類を
  なぜこの順番なのかを教わりながら作成。
  
  15:00 ｜現場確認 進捗チェック
  午後の作業状況を確認。
  小さな判断を重ねながら経験を積みます。
  
  17:30 ｜退社
  
  入社1から3年目は
  一人で抱え込まない。
  必ず相談できる。
  その中で 現場全体を理解する力を身につけていきます。
  
  
  【建築施工管理に向いている人】
  
  次のうち 一つでも当てはまれば
  この仕事の素質があります。
  
  ・図面や仕組みを見て どうやって形になるか考えるのが好き
  ・一人で完結するより 人と協力して進めたい
  ・目に見える成果が残る仕事にやりがいを感じる
  ・計画どおりに進んだときの達成感が好き
  ・長く使われる建物に関わりたい
  
  話すのが得意でなくても大丈夫です。
  大切なのは 相手の話を聞き
  調整しながら進める力。
  
  知識や経験は 入社後に身につきます。
  必要なのは
  分からないことを聞ける姿勢と
  責任をもって取り組む気持ちです。
  
  【大手 中堅ゼネコン ハウスメーカー 設計事務所と迷っているあなたへ】
  
  建築を学んできた人が
  進路で迷うのは自然なことです。
  
  私たちの立場は
  図面を描く側でも
  大量につくる側でもありません。
  
  設計の意図をくみ取り
  現場の条件の中で
  一つの建物を成立させる役割です。
  
  規模が大きすぎないからこそ
  若いうちから
  建物全体を見渡し
  責任と裁量を持って関われます。
  
  一つひとつの建築に
  深く関わりたい人へ。
  その想いが 活きる仕事です。

• 土木施工管理｜地域の当たり前を、形にして残す仕事

  【この仕事が止まると 街が止まる】
  
  道路 河川 上下水道 公園 造成工事。
  毎日 何気なく使っているインフラ。
  それらを現場でつくり 守っているのが
  土木施工管理です。
  
  土木施工管理は
  現場で体を動かすだけの仕事ではありません。
  天候 地形 周辺環境
  毎回違う条件の中で
  どう進めれば安全で 確実で 無駄がないかを考え
  工事全体をコントロールする役割です。
  
  いわば 現場の司令塔。
  測量 協力会社との調整 品質管理 安全管理。
  多くの人と関わりながら
  一つのインフラを完成へ導いていきます。
  
  
  【同じ現場は 二度とありません】
  
  土木の現場には
  全く同じ条件が一つもありません。
  天気が変われば 地盤も変わる。
  周囲の環境によって
  進め方も 判断も変わります。
  
  だからこそ
  考える力 判断する力が
  現場で自然と身についていきます。
  
  完成した道路を
  何万人もの人が毎日使う。
  整備した河川が
  街を何十年も守り続ける。
  
  派手さはないかもしれません。
  でも 社会にとって
  なくてはならない仕事です。
  
  【知識ゼロからのスタートで大丈夫】
  
  建設業界の知識がない。
  施工管理という仕事を知らない。
  それが普通です。
  
  入社後は
  いきなり一人で任されることはありません。
  まずは先輩の現場に入り
  できることから少しずつ。
  
  現場を見て
  なぜこの記録が必要なのか
  なぜこの順番で工事を進めるのか
  一つずつ理解していきます。
  
  施工管理技士資格も
  現場経験を積みながら
  段階的に目指します。
  
  
  【入社1から3年目のリアル】
  
  7:30｜出社 現場到着
  天候 作業内容 安全面を確認。
  測量機器や資料を準備します。
  
  8:00｜ 朝礼 作業開始
  その日の作業内容を共有。
  先輩の指示を聞きながら
  現場全体の流れを把握。
  
  9:00｜ 測量 現場確認
  高さや位置を確認し 記録。
  数字が形になる感覚を学びます。
  
  12:00｜ 昼休憩
  
  13:00｜ 写真管理 書類作成補助
  工事記録を整理し
  なぜ必要なのかを理解。
  
  15:00｜ 打合せ同席
  協力会社との調整を見て学ぶ。
  
  17:30｜ 退社
  
  若手のうちは
  経験を積むことが最優先。
  一人で抱え込まない環境です。
  
  
  【土木施工管理に向いている人】
  
  一つでも当てはまれば
  十分な素質があります。
  
  ・地図や街並みを見るのが好き
  ・自然や環境に関わる仕事がしたい
  ・同じ作業の繰り返しは苦手
  ・社会の当たり前を支える仕事に惹かれる
  ・長く残るものをつくりたい
  
  必要なのは
  特別な才能ではありません。
  
  分からないことを聞けること。
  人の話を聞き 整理して考えること。
  責任をもって向き合うこと。
  
  学科よりも 姿勢が大切です。
  
  
  【土木に興味がなかったあなたへ】
  
  きつい 危険 休めない。
  怒鳴られる仕事。
  理系じゃないと無理。
  
  それは 過去の一部の話です。
  
  今の土木施工管理は
  チームで考え 支え合い
  安全と品質を守る仕事。
  
  文系出身 未経験から
  活躍している社員もいます。
  もちろん、
  土木を志し土木を学んできた猛者もいます。
  
  知らないから 不安なだけ。
  それなら 一度 現場を見てほしい。
  
  街を支える仕事のリアルを
  自分の目で確かめてから
  判断してほしい。
  
  やってみたい
  その気持ちが
  すべてのスタートです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：資格取得支援（資格受検料金全額会社負担）
　　　　　制服貸与　社員旅行
その他制度：奨学金返済援助制度（月々の返済額を会社が支援し経済的な負担を軽減）
　　　　　　独居者への住宅支援制度（手当を合わせて最高45000円／月）

モデル月収：
◎入社3年目（25歳）
　月収31万円（月給25万円＋住宅手当、住宅助成金、奨学金助成、残業含む）
◎入社5年目（27歳2級施工管理技士）
　月収34万円（月給28万円＋住宅手当、奨学金助成、資格手当、残業含む）
◎入社7年目（29歳1級施工管理技士補）
　月収38万円（月給32万円＋住宅手当、資格手当、残業代含む）
◎入社10年目（32歳1級施工管理技士）
　月収43万円（月給36万円＋住宅手当、家族手当、資格手当、残業代含む）

研修制度

■新入社員研修（入社後2ヵ月）
　外部講師を招聘した社内研修機関「マルセンスクール」を
　年間カリキュラムにより毎月2回開催(国家資格対策コースと現場代理人コースがあります)

自己啓発支援

■各種試験費用の支援
■各資格により資格手当あり

メンター制度

新入社員は先輩に付いてできることから仕事を覚えます。
仕事に関わるコツも教えてくれますので安心してください。

キャリアコンサルティング制度

入社後の節目毎に、担当者によるキャリア等の相談を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 75.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

受動喫煙対策

屋内全面禁煙
屋外指定場所のみ喫煙可能

最終更新日：2026年9月9日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年9月9日

会社概要