東京都電力
コスモエコパワー株式会社
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- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
風とともに生きる 未来の地球へ

目次
私たちの事業
日本初の風力発電専門企業
■風力発電による売電事業
■合弁形態を含む風力発電事業の経営並びに経営指導
■風向、風速、騒音等に関するデータの収集、処理、分析、解析、精査及び受託業務
■風力発電所のオペレーション業務及び受託業務
■風力発電機械設備の保守・補修業務及び受託業務

私たちの特徴
事業戦略
カーボンニュートラル社会を創るリーディングカンパニーへ
日本初の風力発電専門事業者として1997年に創業して以来、40万kW以上の発電所を手掛け、事業に必要な機能*2を自社で備える国内屈指の風力発電事業者に成長しました。
事業を拡大する中で大切にしてきた2つの価値観が、会社の強みへとつながっています。
1. 安全・誠実・共生
『地域の皆様との共存共栄』をモットーに、誠実な事業開発で信頼関係を構築
安全最優先。自社による運転・保守で高い発電量を維持
2. 自発・挑戦・進化
創業当時、事業そのものが大きな挑戦であった風力発電をここまで育て上げた
日本初の商業洋上風力発電事業*3への出資参画
調整・販売機能を新規に構築。業界に先んじて風力発電による電力供給契約締結

組織の特徴
自分の役割に誇りを持ち、やりがいを感じながら働けます
1. 挑戦を応援する風土
「やってみたい!」という気持ちを尊重する文化。
上司が細かく管理するというより、自分で考えて動くスタイル。
2. 風通しの良い人間関係
中途採用が多く、似たような価値観の人が集まっているため、縦も横もコミュニケーションが取りやすい。上司も優しく、落ち着いた雰囲気で働けるという声が多い
3. 働き方の柔軟性
年休(有給休暇)も取りやすく、休みを取りづらい雰囲気はない。
リモートワークは週2回まで可能。時短勤務制度もあり
4. 社会貢献を実感できる仕事
再生可能エネルギーを通じて、地球環境に貢献している実感が持てる。
「自分の仕事が社会の役に立っている」と感じられるという声も
研修制度
新入社員を徹底的に育てる実践的な「新人育成トレーニング」
日本のエネルギー問題を解決し、持続可能な社会を実現するには、イキイキと取り組む「人材」こそが主役であると私たちは考えています。
1. 風車に関する基礎知識
実際の風車を改修したトレーニング機での実践的な基礎を習得
2. ロープアクセス技術
安全性と効率を両立する高度な専門技術の習得を支援
3. ちえのわ研修
マネージャー同士が知恵を出し合う、組織的な課題解決の場
4. 英語学習支援
業務に直結する実践的な英語力向上のバックアップ
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
地球にやさしいエネルギーで、循環型共生社会の実現へ
風の力で電気をつくる「風力発電」のプロフェッショナル企業です。
地球にやさしい再生可能エネルギーを使って、未来のエネルギーを支えています。
風力発電に関するすべての工程を自社で行っています。
「風が強い場所を探す」→「風車を設計・建設する」→「電気をつくって売る」→「風車のメンテナンスをする」という流れを全部担当しています。
「循環型共生社会」という、自然と人が共に生きる社会を目指しています。風力発電を通じて、地球温暖化を防ぎ、持続可能な社会をつくることが目標です。
職種別に仕事を知る
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エンジニアリング部門
1. 【陸上風力発電】建設プロジェクト(施工管理)
・風車建設プロジェクトの全体工程管理
(コンストラクションマネージャーとしての役割)
・予算管理
・品質管理
・現場調整
・関連会社との協議・調整 など
2. 【洋上風力発電】建設工事プロジェクト
・プロジェクトマネージャーの補佐
・建設プロジェクトの取り纏め
・建設工事の計画、設計、機器資材調達、施工、試運転 など
3. 【陸上・洋上風力発電】調達業務 (工事調達・風車調達)
・サプライチェーン構築と改善
・サプライヤとの関係づくり
・コスト低減 -

O&M部門
風車メンテナンス
・風力発電設備の定期点検・巡視
・不具合確認、風車内設備(発電機、ギアボックス)の細かな部品交換
・OEMの作業同伴、OEMとの作業調整、発注・請求書処理 など -
営業・管理部門
電力事業推進 (戦略企画・提案営業)
・RE100(Renewable Energy 100%)企業など、環境意識の高い顧客の特定、および顧客との商談
・風力発電でのコーポレートPPA事業拡大のための戦略立案、推進業務(日本ではまだ事例が少ない)
・顧客とのNDA締結、コーポレートPPA締結に向けた条件・条文交渉、書類管理 など
福利厚生・研修・社内制度
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・カフェテリアプラン制度(様々な福利厚生の中から、従業員が好きなものを選び、サービスを受けることができる制度)
・健康診断/インフルエンザ予防接種
・駅直結オフィス
・オフィス内併設カフェ など
研修制度
・新人育成トレーニング
・ロープアクセス技術
・ちえのわ研修
・英語学習支援 など
自己啓発支援
・英会話力向上に関する支援
・資格(会社の認めるもの)の取得に関する費用支援
・幅広い講座から自分で選んで費用支援を受けられる通信講座 など
職場環境
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平均残業時間
(月間)20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)14.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者3名(対象者4名)
女性:取得者0名(対象者0名)
最終更新日:
社員について
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平均勤続年数8.0年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2025年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2024年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2023年度:採用人数5名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2025年度:男性1名、女性0名
2024年度:男性2名、女性0名
2023年度:男性5名、女性0名
最終更新日:
会社概要
| 創業/設立 | 1997/07設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都品川区大崎1-6-1MAP |
| 事業所 | 北海道、青森、岩手、福島、山形 茨城、東京、静岡、三重、和歌山、大分、愛媛 |
| 代表者 | 野倉 史彰 |
| 資本金 | 71億6480万3638円 |
| 従業員数 | 250名(2025年10月現在)
(出向者・派遣含む) |
| 株主 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1997年7月 エコ・パワー株式会社設立 2001年11月 青森県六ヶ所村に24時間管理体制の管理事務所を設置 2003年12月 平成15年度地球温暖化防止活動環境大臣表彰受賞(対策技術普及・導入部門) 2019年4月 株式譲渡によりコスモエネルギーホールディングス株式会社が筆頭株主となる 2019年7月 コスモエコパワー株式会社に社名を変更 |





